Y-Tec \u00e9pie les adh\u00e9rents au moyen de cam\u00e9ras de surveillance, les soumet \u00e0 des tests de d\u00e9pistage de drogues inopin\u00e9s, a licenci\u00e9 certains et forc\u00e9 d'autres \u00e0 d\u00e9missionner, et port\u00e9 plainte pour diffamation contre le pr\u00e9sident du syndicat pour des propos post\u00e9s dans des m\u00e9dias sociaux.<\/p>
Le fabricant, install\u00e9 \u00e0 Prachinburi, en Tha\u00eflande, appartient \u00e0 Yamashita Rubber. Il emploie pr\u00e8s de 2.000 personnes pour produire des durites, des silentblocs, des coussinets de suspension et des amortisseurs dynamiques pour Daihatsu, Isuzu, Suzuki, Sanyo et d'autres entreprises. Il a deux usines \u00e0 Prachinburi, inaugur\u00e9es en 1997 et 2013.<\/p>
Les usines de Prachinburi font partie d'un complexe industriel compos\u00e9 de plusieurs entreprises-s\u0153urs constituant une m\u00eame cha\u00eene d'approvisionnement. Les syndicats ne sont pas reconnus, mais les travailleurs organisent parfois des gr\u00e8ves sauvages et des actions de protestation contre leurs conditions de travail.<\/p>
La Conf\u00e9d\u00e9ration des travailleurs tha\u00efs des appareils \u00e9lectriques, de l'\u00e9lectronique, l'automobile et la m\u00e9tallurgie (TEAM), affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, a aid\u00e9 leurs travailleurs \u00e0 constituer et faire enregistrer un syndicat.<\/p>
D\u00e9but d\u00e9cembre 2016, le m\u00e9contentement a commenc\u00e9 \u00e0 gronder parmi les travailleurs qui n'avaient pas re\u00e7u une prime qui leur avait \u00e9t\u00e9 promise. La situation s'est d\u00e9grad\u00e9e apr\u00e8s une provocation du DRH et la police, l'arm\u00e9e et des agents de s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 appel\u00e9s pour faire revenir le calme.<\/p>
Sept travailleurs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s en tant que n\u00e9gociateurs et ils ont fait enregistrer le Syndicat des travailleurs des pi\u00e8ces automobiles de Prachinburi le 26 d\u00e9cembre, ont recrut\u00e9 des adh\u00e9rents et demand\u00e9 sa reconnaissance par Y-Tec.<\/p>
La direction a imm\u00e9diatement ripost\u00e9 en isolant les membres du syndicat du reste du personnel en les affectant au travail de nuit. Quelque 90 travailleurs qui avaient particip\u00e9 \u00e0 l'action de protestation ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s \u00e0 une r\u00e9union et pri\u00e9s de d\u00e9missionner pour "destruction de la relation de travail".<\/p>
Apr\u00e8s leur refus, la direction a forc\u00e9 32 adh\u00e9rents \u00e0 d\u00e9missionner en raison d'une "restructuration". De l'argent leur a \u00e9t\u00e9 offert sous la menace d'\u00eatre renvoy\u00e9s s'ils n'acceptaient pas.<\/p>
Bien que 22 travailleurs aient accept\u00e9 l'offre de la direction, le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 plainte aupr\u00e8s du Comit\u00e9 des relations de travail (CRT), l'organisme d'arbitrage officiel. L'entreprise a accentu\u00e9 la pression sur le syndicat, proposant des pots-de-vin au pr\u00e9sident pour le dissoudre, installant des cam\u00e9ras pour enregistrer les adh\u00e9rents et les soumettant \u00e0 des tests de d\u00e9pistage de drogues.<\/p>
L'entreprise a aussi voulu soudoyer des adh\u00e9rents pour qu'ils incitent d'autres \u00e0 d\u00e9missionner. Devant l'\u00e9chec de la man\u0153uvre, l'entreprise a port\u00e9 la somme \u00e0 6.000 $ chacun. Quatre travailleurs ont accept\u00e9 l'offre. <\/p>
\u00c0 ce moment, le CRT a statu\u00e9 en faveur des travailleurs et ordonn\u00e9 leur r\u00e9int\u00e9gration. L'entreprise n'a pas obtemp\u00e9r\u00e9 et elle s'est pourvue en appel.<\/p>
Le pr\u00e9sident du syndicat, Ruangsak Klaimala, a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 de son poste de contrema\u00eetre \u00e0 un emploi manuel nouvellement cr\u00e9\u00e9 et moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Lorsqu'il a d\u00e9pos\u00e9 plainte au CRT, la direction l'a assign\u00e9 en diffamation pour un message post\u00e9 sur des m\u00e9dias sociaux, puis elle l'a licenci\u00e9 en invoquant son inculpation au p\u00e9nal.<\/p>
Elle a aussi port\u00e9 plainte en diffamation contre une personnalit\u00e9 du monde acad\u00e9mique auteur d'un article critiquant ses pratiques.<\/p>
IndustriALL a envoy\u00e9 une lettre \u00e0 Yamashita pour demander \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re d'intervenir.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Valter Sanches a \u00e9crit :<\/p>
"IndustriALL Global Union appelle d'urgence Yamashita Rubber \u00e0 intervenir aupr\u00e8s d'Y-Tec pour que soient mises en place les n\u00e9cessaires structures de dialogue et de coop\u00e9ration entre la direction et le syndicat, pour qu'elle collabore pleinement avec le Comit\u00e9 tha\u00ef des relations de travail dans la proc\u00e9dure de m\u00e9diation, et assure le respect total des droits fondamentaux de l'homme."<\/p><\/blockquote>
En 2015, IndustriALL a d\u00e9pos\u00e9 plainte \u00e0 l'OIT contre la Tha\u00eflande pour non-respect des normes du travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[155,191],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-149319","article","type-article","status-publish","hentry","regions-asia-pacific","regions-thailand","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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