Les travailleurs sont membres du syndicat affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL Global Union, Associated Labor Unions (ALU). Amertron fabrique des semi-conducteurs et des composants optroniques, utilis\u00e9s pour les smartphones ainsi que dans l’industrie automobile et a\u00e9rospatiale. Hewlett-Packard, Siemens et Osram font partie de ses principaux clients. La soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re malaisienne, Inari Amertron Berhad, poss\u00e8de des sites de production en Malaisie, aux Philippines et en Chine.<\/p>
La compagnie est propri\u00e9taire de deux usines aux Philippines: Clark et Para\u00f1aque. L’usine de Para\u00f1aque est en activit\u00e9 depuis 1988 et emploie quelque 700 personnes, parmi lesquelles environ 550 femmes. L’usine de Clark a \u00e9t\u00e9 ouverte en 2012 dans la zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale Port franc de Clark. Elle emploie environ 2 000 personnes.<\/p>
L’usine de Para\u00f1aque est en proie \u00e0 un conflit portant sur les bas salaires de 10 US$ par jour vers\u00e9s aux travailleurs, dont la majorit\u00e9 a au minimum dix ans de service. En janvier 2017, les travailleurs de chez Amertron ont form\u00e9 un syndicat, United Amertronians Organization (UAO), pour repr\u00e9senter leurs int\u00e9r\u00eats. En juin, la compagnie a annonc\u00e9 son intention de fermer l’usine de Para\u00f1aque et de transf\u00e9rer, d’ici \u00e0 2019, sa production \u00e0 l’usine de Clark en raison de la plus grande modernit\u00e9 de ses installations. L’usine de Clark est situ\u00e9e \u00e0 120 km de celle de Para\u00f1aque.<\/p>
Les travailleurs ont d\u00fb choisir entre \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’usine de Clark ou recevoir une indemnit\u00e9 de licenciement standard, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail philippine. <\/p>
En juillet, l’UAO a \u00e9t\u00e9 rattach\u00e9 \u00e0 l’ALU et a soumis les documents d’enregistrement au minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi. Le 15 ao\u00fbt, le syndicat a \u00e9galement d\u00e9pos\u00e9 une requ\u00eate aupr\u00e8s du m\u00eame minist\u00e8re pour \u00eatre reconnu en tant qu’unique agent n\u00e9gociateur de la compagnie dans le but d’am\u00e9liorer sa position de n\u00e9gociation et d’obtenir des indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e9quitables pour les travailleurs.<\/p>
La compagnie a alors commenc\u00e9 \u00e0 harceler les dirigeants et membres du syndicat. Les travailleurs ont ainsi \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s \u00e0 des entretiens individuels ou \u00e0 des r\u00e9unions de d\u00e9partement o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 menac\u00e9s d’\u00eatre mis \u00e0 l’index et de perdre leurs indemnit\u00e9s de licenciement s’ils ne quittaient pas le syndicat. En outre, les dirigeants du syndicat se sont vus offrir des pots-de-vin pour quitter le syndicat et deux employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 suspendus de leurs fonctions pour avoir distribu\u00e9 des tracts syndicaux.<\/p>
Suite \u00e0 la plainte contre les pratiques d\u00e9loyales de travail et antisyndicales d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s du minist\u00e8re, la compagnie a licenci\u00e9 massivement les travailleurs syndiqu\u00e9s. Les 21 et 22 septembre, environ 300 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 ainsi renvoy\u00e9s. Bien que l’entreprise affirme que ces licenciements sont dus au transfert de la production \u00e0 l’usine de Clark, celui-ci ne devrait s’achever qu’en 2019. L’usine de Para\u00f1aque tourne toujours gr\u00e2ce au recrutement d’int\u00e9rimaires pour remplacer les travailleurs syndiqu\u00e9s licenci\u00e9s.<\/p>
A l’heure actuelle, l’entreprise a licenci\u00e9 532 travailleurs syndiqu\u00e9s, qui se sont vus interdire l’acc\u00e8s \u00e0 leur lieu de travail. Les travailleurs manifestent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l’ext\u00e9rieur des locaux de l’usine.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Valter Sanches, a \u00e9crit au PDG d’Amertron, pour lui signifier:<\/p>
« Nous sommes extr\u00eamement indign\u00e9s et pr\u00e9occup\u00e9s par les violations flagrantes des droits syndicaux perp\u00e9tr\u00e9es par Amertron Incorporated Philippines, y compris les actes de pur intimidation et de harc\u00e8lement commis par la direction pour affaiblir la d\u00e9termination des travailleurs \u00e0 former un syndicat pour lutter pour de meilleurs conditions de travail. Au lieu de r\u00e9pondre \u00e0 l’appel \u00e0 respecter les droits des travailleurs lanc\u00e9 par ALU, votre filiale a remis des pr\u00e9avis de licenciement \u00e0 tous les dirigeants et membres du syndicat, et brusquement interdit l’acc\u00e8s des travailleurs aux locaux en raison de la pr\u00e9tendue fermeture de l’usine.<\/p>
« Aussi, je vous demande instamment de r\u00e9int\u00e9grer imm\u00e9diatement dans leur fonction tous les dirigeants et membres du syndicats injustement licenci\u00e9s, de mettre fin au harc\u00e8lement des travailleurs et de respecter le droit syndical et de n\u00e9gociation collective ».<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[155,184],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-149299","article","type-article","status-publish","hentry","regions-asia-pacific","regions-philippines","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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