Ce 3 novembre, lors d’une r\u00e9union au si\u00e8ge du Minist\u00e8re des Affaires sociales de Tunisie, la F\u00e9d\u00e9ration des employeurs des fonderies et de l’ing\u00e9nierie m\u00e9canique a sign\u00e9 une convention sectorielle avec le syndicat de la m\u00e9tallurgie FGME-UGTT et le gouvernement qui apporte aux travailleurs une augmentation salariale de 6% avec effet r\u00e9troactif pour l’ann\u00e9e 2016. La hausse pour 2017, qui aurait d\u00fb \u00eatre fix\u00e9e en juillet dernier sera \u00e9tablie en janvier 2018.<\/p>
En mars 2017, le Chef du Gouvernement de Tunisie, le Pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration des Employeurs et le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la centrale syndicale UGTT ont sign\u00e9 une convention collective sectorielle pour augmenter les salaires. Normalement, cette convention est automatiquement sign\u00e9e par toutes les f\u00e9d\u00e9rations d’employeurs. Pourtant, la F\u00e9d\u00e9ration des fonderies et de l’ing\u00e9nierie m\u00e9canique a refus\u00e9 de signer cette convention, qui permet d’augmenter les salaires dans le secteur priv\u00e9 en Tunisie pour les ann\u00e9es 2016 et 2017.<\/p>
Ceci a conduit la FGME-UGTT \u00e0 mener une gr\u00e8ve nationale le 26 septembre, qui a re\u00e7u le soutien de 90% des travailleurs et travailleuses du secteur. Voyant le manque d’engagement s\u00e9rieux de la part des employeurs, le syndicat a annonc\u00e9 qu’il m\u00e8nerait une gr\u00e8ve nationale de trois jours du 14 au 16 novembre en l’absence de signature de la convention de leur part.<\/p>
“Le facteur le plus important de cette lutte est qu’elle a rallum\u00e9 la d\u00e9termination de nos adh\u00e9rents et les a encourag\u00e9s \u00e0 poursuivre le combat pour leurs droits. Elle a servi \u00e0 rappeler que lorsque nous ne sommes pas contents de notre entreprise ou de nos employeurs, nous pouvons nous battre pour faire valoir nos droits,” a indiqu\u00e9 Tahar Berberi, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la FGME-UGTT, s’exprimant lors de la r\u00e9union du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL \u00e0 Colombo, au Sri Lanka.<\/p>
“Cette convention doit maintenant \u00eatre mise en \u0153uvre. Certaines entreprises ne veulent pas appliquer la hausse des salaires et nous continueront donc la lutte au niveau des entreprises, mais nous sommes en bonne position pour n\u00e9gocier avec les employeurs qui ne veulent plus de soucis. Les employeurs comprennent maintenant que cette hausse salariale est un droit.”<\/p>
Tahar Berberi a soulign\u00e9 que les travailleurs et travailleuses ont besoin d’une hausse salariale imm\u00e9diate, les prix \u00e0 la consommation ayant augment\u00e9 de plus de 100% en Tunisie. “Nous sommes parvenus \u00e0 augmenter les salaires pour 2016 et 2017. Ensuite, nous allons nous concentrer sur 2018,” a-t-il ajout\u00e9.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[],"regions":[288,305],"sectors":[475],"article_tags":[529],"class_list":["post-149230","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","regions-middle-east-and-north-africa","regions-tunisia","sectors-mechanical-engineering","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n