Les femmes sont organis\u00e9es par l’affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL Global Union, la F\u00e9d\u00e9ration industrielle des syndicats \u00e9thiopiens du textile, du cuir et de l’habillement (IFETLGTU).<\/p>
Figurait parmi les activit\u00e9s visant \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des travailleuses, une formation des formateurs sur les droits des travailleuses, \u00e0 laquelle 13 femmes ont particip\u00e9 plus t\u00f4t cette ann\u00e9e. Selon quatre d’entre elles, les questions discut\u00e9es lors de la formation portaient sur la protection de la maternit\u00e9, l’organisation des travailleurs contre la discrimination fond\u00e9e sur le sexe et le harc\u00e8lement sexuel, la reconnaissance des responsabilit\u00e9s familiales par les employeurs ainsi qu’un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>
Il a \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9 que les conditions \u00e9taient si mauvaises en mati\u00e8re de protection de la maternit\u00e9 que certaines travailleuses, n’ayant personne pour s’occuper de leur nourrisson, n’ont pas repris le travail apr\u00e8s leur cong\u00e9 maternit\u00e9. Ce probl\u00e8me a conduit \u00e0 r\u00e9clamer \u00e0 ce que les entreprises offrent des services de garde d’enfants.<\/p>
La formation a \u00e9galement renforc\u00e9 la confiance des femmes, qui d\u00e9sormais ne craignent plus de s’adresser \u00e0 la direction de leur entreprise. Pr\u00e9par\u00e9es pour participer activement aux activit\u00e9s syndicales, y compris \u00e0 des fonctions de leadership, elles se r\u00e9jouissent \u00e0 la perspective de former leurs coll\u00e8gues dans les usines implant\u00e9es \u00e0 Addis Ababa, \u00e0 Bishoftu et dans d’autres lieux.<\/p>
Comme dans les autres pays d’Afrique subsaharienne, les femmes repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des travailleurs dans l’industrie textile et de la confection. Le faible montant de leurs salaires, qui s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 40 US$ par mois, ne leur permet pas de sortir de la pauvret\u00e9 et se situe au-dessous du minimum n\u00e9cessaire pour satisfaire leurs besoins essentiels. Ce probl\u00e8me a incit\u00e9 le IFETLGWU \u00e0 mettre la question des salaires minimums \u00e0 l’ordre du jour des futures n\u00e9gociations avec les employeurs. Le syndicat a \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 les conventions collectives, qui ont permis de garantir des salaires justes, comme des outils importants pour revenir sur le montant des salaires de subsistance. <\/p>
Les accords-cadres mondiaux qu’IndustriALL a sign\u00e9 avec les marques mondiales, dont H&M et Tchibo, propri\u00e9taires d’usines en Ethiopie, se sont av\u00e9r\u00e9s utiles pour prot\u00e9ger les travailleurs contre le versement de salaires de mis\u00e8re.<\/p>
S’assurer que les employeurs respectent les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que le droit du travail permettrait \u00e9galement de r\u00e9duire les accidents et d’am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>
Paule-France Ndessomin, responsable r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a indiqu\u00e9:<\/p>
« Nous sommes d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, et \u00e0 veiller \u00e0 ce que la direction du syndicat refl\u00e8te sa composition. Les travailleuses pr\u00e9sentent mieux les probl\u00e8mes rencontr\u00e9es \u00e0 leurs usines lorsqu’elles ont l’opportunit\u00e9 de s’exprimer par elles-m\u00eames ».<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[325,311],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-149211","article","type-article","status-publish","hentry","regions-ethiopia","regions-sub-saharan-africa","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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