Les travailleurs et travailleuses revendiquent l’am\u00e9lioration de la communication sur les questions de s\u00e9curit\u00e9 au sein de la mine, qui est la propri\u00e9t\u00e9 de Vedanta Zinc International. La revendication vise l’am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 par une meilleure information aupr\u00e8s des travailleurs sur la situation au sein de cette mine \u00e0 ciel ouvert, dont les mouvements de terrain, l’int\u00e9grit\u00e9 des parois, la formation aux proc\u00e9dures d’\u00e9vacuation d’urgence et par des mesures disciplinaires \u00e0 l’\u00e9gard des membres du personnel d’encadrement qui se pr\u00e9sentent saouls au travail.<\/p>
Le MUN soutient que la n\u00e9gligence permanente des mesures de pr\u00e9caution en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 met en danger la vie des travailleurs. Par exemple, lors d’un mouvement de terrain le 18 d\u00e9cembre, la direction a paru d\u00e9sorient\u00e9e. Ceci s’est produit en d\u00e9pit de conseils re\u00e7us de la part d’experts sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les mouvements de terrain et de stabiliser les parois de l’exploitation mini\u00e8re.<\/p>
De plus, les travailleurs et travailleuses n’ont pas \u00e9t\u00e9 form\u00e9s quant aux proc\u00e9dures d’\u00e9vacuation n\u00e9cessaires en cas d’urgence. Selon le MUN, les normes de s\u00e9curit\u00e9 sont d\u00e9faillantes, car “il est devenu de r\u00e8gle que des proc\u00e9dures et dispositions soient ignor\u00e9es pour augmenter la production et des normes de s\u00e9curit\u00e9 laiss\u00e9es de c\u00f4t\u00e9, ce qui conduit \u00e0 des conditions de travail dangereuses”.<\/p>
Une autre menace pour la s\u00e9curit\u00e9 au sein de la mine est l’abus d’alcool. Le MUN soup\u00e7onne que des membres du personnel d’encadrement qui refusent les tests de d\u00e9pistage se rendent r\u00e9guli\u00e8rement au travail sous influence, en contravention avec la politique de la mine s’agissant de l’abus d’alcool et de drogue. Un membre du personnel d’encadrement a depuis \u00e9t\u00e9 suspendu apr\u00e8s que des travailleurs l’ont contraint \u00e0 subir un test de d\u00e9pistage qui a prouv\u00e9 qu’il s’\u00e9tait effectivement rendu au travail en \u00e9tant alcoolis\u00e9.<\/p>
En outre, le syndicat veut que Skorpion am\u00e9liore les comp\u00e9tences des salari\u00e9s par la formation et que le sous-traitant Basil Read recrute davantage de personnel du cru au niveau de l’encadrement et fournisse des \u00e9quipements de protection individuelle. Le personnel qualifi\u00e9 devrait \u00e9galement recevoir une reconnaissance par le biais de certifications, en particulier apr\u00e8s avoir suivi des cours sur la conduite de machines.<\/p>
Paule-France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne indique :<\/p>
“La s\u00e9curit\u00e9 au sein des mines est non-n\u00e9gociable et les compagnies mini\u00e8res doivent toujours s’assurer que les normes sont respect\u00e9es. Il n’est d\u00e8s lors pas acceptable pour elles de sacrifier la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et travailleuses pour am\u00e9liorer les objectifs de production et les b\u00e9n\u00e9fices.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402],"companies":[],"regions":[341],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-149092","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","regions-namibia","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n