Fin f\u00e9vrier, les affili\u00e9s d'IndustriALL du secteur de la confection du Bangladesh ont organis\u00e9 une s\u00e9rie d'actions, dont une conf\u00e9rence de presse commune le 25 f\u00e9vrier et une cha\u00eene humaine le 28 f\u00e9vrier.<\/p>
Sous la houlette du Conseil d'IndustriALL pour le Bangladesh (IndustriALL Bangladesh Council, IBC), les syndicats r\u00e9clament une hausse du salaire minimum \u00e0 16.000 takas (192 $) par mois ainsi que d'autres mesures de protection sociale pour les travailleurs du secteur. Le 28 f\u00e9vrier, l'IBC a d\u00e9pos\u00e9 un cahier de revendications au Conseil du salaire minimum, cr\u00e9\u00e9 r\u00e9cemment.<\/p>
Le salaire minimum n'a pas chang\u00e9 depuis pr\u00e8s de cinq ans et les travailleurs bangladais de la confection r\u00e9clament depuis longtemps sa revalorisation. En d\u00e9cembre 2016 et janvier 2017, les travailleurs et les syndicats ont subi une r\u00e9pression tr\u00e8s dure du gouvernement lorsqu'ils ont demand\u00e9 une hausse du salaire minimum.<\/p>
Apoorva Ka\u00efwar, le Secr\u00e9taire r\u00e9gional d'IndustriALL, d\u00e9clare :<\/p>
Le gouvernement bangladais a mis beaucoup de temps pour installer le Conseil du salaire minimum, et maintenant, nous esp\u00e9rons qu'il prendra rapidement des mesures pour r\u00e9pondre aux attentes des travailleurs. Une hausse du salaire minimum aura progressivement une incidence sur le niveau de vie et aussi, elle sera b\u00e9n\u00e9fique pour le travail d\u00e9cent et pour l'\u00e9conomie du pays.<\/p><\/blockquote>
En plus d'un nouveau salaire minimum, l'IBC demande une rationalisation des cat\u00e9gories professionnelles, sur base desquelles sont calcul\u00e9s les salaires, et qui passeraient de sept \u00e0 cinq. Ils proposent, s'agissant de la promotion, un crit\u00e8re absent du syst\u00e8me actuel et par lequel les travailleurs de 5e<\/sup> cat\u00e9gorie seraient promus \u00e0 la 4e<\/sup> cat\u00e9gorie au bout d'un an. Par la suite, les travailleurs monteraient chaque fois de cat\u00e9gorie apr\u00e8s deux ann\u00e9es de travail continu.<\/p>
En outre, l'IBC r\u00e9clame une hausse annuelle de 10 pour cent des paiements. Les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pi\u00e8ce sont pay\u00e9s suivant la production de chaque unit\u00e9, et le tarif \u00e0 la pi\u00e8ce n'est souvent fix\u00e9 qu'apr\u00e8s qu'ils aient effectu\u00e9 un certain volume de travail, un syst\u00e8me propre \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des conflits. Pour les syndicats, il faut que le taux pay\u00e9 \u00e0 la pi\u00e8ce soit fix\u00e9 avant de commencer le travail.<\/p>
L'IBC veut aussi r\u00e9duire la p\u00e9riode de formation des apprentis \u00e0 trois mois contre les six mois pratiqu\u00e9s actuellement. Les salaires de ces apprentis devraient augmenter et passer de 4.180 takas (50 $) \u00e0 10.000 takas (120 $).<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,416],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-149003","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-living-wage","regions-bangladesh"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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