Ces syndicats ont une tradition riche de plusieurs d\u00e9cennies d'organisation des travailleurs. Le Syndicat national des travailleurs du g\u00e9nie en b\u00e2timent et des industries diverses (NUBEGW) par exemple se targue d'avoir eu des dirigeants qui sont ensuite devenus pr\u00e9sidents de la Zambie : Frederick Chiluba (1991-2002) et Michael Sata (2011-2014).<\/p>
Les affili\u00e9s d'IndustriALL Global Union, NUBEGW, le Syndicat national des travailleurs du commerce et de l'industrie (NUCIW) et le Syndicat des mineurs de Zambie (MUZ), soutenus par l'organisation de solidarit\u00e9 syndicale Union to Union, se sont rencontr\u00e9s lors d'une r\u00e9union d'un projet de renforcement syndical, les 13 et 14 mars \u00e0 Lusaka.<\/p>
Les participants ont discut\u00e9 de l'attitude \u00e0 tenir face aux man\u0153uvres d'intimidation de certains employeurs qui se montrent de plus en plus arrogants et vont jusqu'\u00e0 refuser de signer des accords de reconnaissance avec les syndicats. Parmi les priorit\u00e9s qu'ils ont identifi\u00e9es figurent le renforcement des capacit\u00e9s syndicales en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective et de compr\u00e9hension de la l\u00e9gislation du travail, le renforcement de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et la participation des travailleuses aux activit\u00e9s syndicales et leur pr\u00e9sence dans les fonctions dirigeantes. Le recrutement et la syndicalisation sont indispensables pour inverser la tendance \u00e0 la baisse des effectifs.<\/p>
Les syndicats ont \u00e9galement convenu de travailler ensemble, d'agir solidairement sur des probl\u00e8mes communs et d'organiser des actions conjointes pour d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>
Tenda\u00ef Makanza, le coordinateur du projet de renforcement syndical pour l'Afrique subsaharienne, d\u00e9clare :<\/p>
Ce projet de renforcement syndical est l'occasion pour les syndicats d'identifier et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes auxquels ils sont confront\u00e9s, notamment le d\u00e9clin de l'influence syndicale qui s'aggrave en raison d'un contexte de plus en plus hostile suscit\u00e9 par les entreprises et le gouvernement.<\/p><\/blockquote>
La hausse des cours du cuivre pourrait amener les compagnies mini\u00e8res \u00e0 embaucher plus de travailleurs, et ainsi permettre au MUZ de recruter plus d'adh\u00e9rents dans le secteur. Les grandes compagnies mini\u00e8res sont Barrick Lumwana, FQM Kansanchi, Mopani et Konkola, qui extraient 80 pour cent du cuivre du pays, le reste \u00e9tant produit par de plus petites entreprises. Le gouvernement zambien a des participations dans ces compagnies par le biais de l'entreprise d'\u00c9tat ZCCM-IH.<\/p>
Dans le secteur de la production de ciment, les syndicats se battent pour \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 organiser les travailleurs de l'usine Dangote, \u00e0 Ndola. Le MUZ a entam\u00e9 une action en justice apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 de contacter les travailleurs de l'entreprise.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399],"companies":[],"regions":[357],"sectors":[449],"article_tags":[],"class_list":["post-148981","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","regions-zambia","sectors-verres-ciment-ceramique-et-industries-associees"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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