Ces ateliers \u00e9taient centr\u00e9s sur le renforcement des relations professionnelles et du dialogue social par une mise en \u0153uvre effective des ACM dans la cha\u00eene d'approvisionnement de la confection.<\/p>
Cela implique de planifier et d'\u00e9valuer le processus de mise en application des ACM, les m\u00e9canismes de r\u00e8glement des litiges et la gestion conjointe, ainsi que d'organiser des ateliers syndicaux afin de sensibiliser aux ACM et de former des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s d'atelier qui veilleront \u00e0 la bonne utilisation des dispositions des divers ACM.<\/p>
Le Comit\u00e9 national de surveillance (National Monitoring Committee, NMC), qui a en charge la mise en application de l'ACM chez H&M, a discut\u00e9 des difficult\u00e9s auxquelles se heurte le processus actuel et des am\u00e9liorations \u00e0 y apporter. Les participants ont envisag\u00e9 la mise en place de nouveaux m\u00e9canismes d'application des dispositions de l'ACM qui permettraient de r\u00e9gler les probl\u00e8mes dans l'atelier m\u00eame, d'am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9, les conditions de travail et de prot\u00e9ger la libert\u00e9 syndicale et le droit de n\u00e9gocier collectivement des travailleurs dans la cha\u00eene d'approvisionnement du pr\u00eat-\u00e0-porter.<\/p>
Les participants ont aussi pass\u00e9 en revue les initiatives et strat\u00e9gies de recrutement afin d'am\u00e9liorer le taux de syndicalisation dans l'industrie du v\u00eatement. Ces ateliers offrent aux travailleurs une tribune unique qui leur permet d'appr\u00e9hender le cadre institutionnel et le processus de r\u00e8glement des litiges des ACM et de discuter des probl\u00e8mes propres \u00e0 leur lieu de travail avec des repr\u00e9sentants de la direction.<\/p>
Christina Hajagos-Clausen, directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie du v\u00eatement, nous dit :<\/p>
Nous renfor\u00e7ons les relations professionnelles et le dialogue social dans l'industrie du v\u00eatement et nos ACM y contribuent. Nous nous effor\u00e7ons de relever les d\u00e9fis et d'am\u00e9liorer les m\u00e9canismes institutionnels tout en sensibilisant les travailleurs et les employeurs \u00e0 l'existence de ces accords. Gr\u00e2ce \u00e0 la participation active des travailleurs, nous jetons les jalons d'une nouvelle am\u00e9lioration des relations professionnelles et du dialogue social.<\/p><\/blockquote>
Des repr\u00e9sentants de H&M et d'Inditex, de l'Accord sur la s\u00e9curit\u00e9 incendie et la s\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents au Bangladesh et des directions de marques d'habillement ont \u00e9galement particip\u00e9.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,407],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-148962","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-framework-agreements","regions-bangladesh","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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