{"id":148934,"date":"2018-04-23T06:04:11","date_gmt":"2018-04-23T06:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/"},"modified":"2025-02-04T10:29:06","modified_gmt":"2025-02-04T10:29:06","slug":"cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/","title":{"rendered":"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste"},"content":{"rendered":"

L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se poursuivra en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des usines. Le taux de rem\u00e9diation au niveau de l’ensemble des usines concern\u00e9es par l’Accord est de 84%. Les organisations syndicales internationales revendiquent que toutes les enseignes produisant au Bangladesh signent l’Accord de transition de 2018.<\/p>

La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL Global Union, Jenny Holdcroft, d\u00e9clare :<\/p>

“Les enseignes qui ne signent pas l’Accord 2018 font figure de resquilleurs par rapport \u00e0 celles qui ont sign\u00e9, en b\u00e9n\u00e9ficiant du fait de pouvoir se fournir aupr\u00e8s d’usines plus s\u00fbres sans contribuer \u00e0 l’effort conjoint. Le soutien \u00e0 l’Accord est critique d\u00e8s lors qu’il n’existe toujours pas d’organe de r\u00e9gulation national efficace qui soit en place pour pouvoir garantir la s\u00e9curit\u00e9 des usines.”<\/p>

Cet Accord, juridiquement contraignant, sign\u00e9 entre IndustriALL Global Union, UNI Global Union et 222 marques de v\u00eatements, a \u00e9t\u00e9 mis sur pied en r\u00e9ponse \u00e0 l’effondrement de l’usine de Rana Plaza, dans la banlieue de Dacca, le 24 avril 2013. Le programme de s\u00e9curit\u00e9 de l’Accord a permis de sauver des vies et a spectaculairement am\u00e9lior\u00e9 la s\u00e9curit\u00e9 des usines de confection au Bangladesh.<\/p>

La Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’UNI Global Union, Christy Hoffman, indique : “Nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s d’entendre des bruits en provenance du Bangladesh selon lesquels il y aurait une opposition \u00e0 ce que l’Accord poursuive son importante mission au-del\u00e0 de mai. Il est clair que pour de nombreuses enseignes en vue, le renouvellement de l’Accord est essentiel au maintien de leur relation d’affaire au Bangladesh jusqu’\u00e0 ce que son travail puisse  en \u00eatre repris par un organe national cr\u00e9dible."<\/p>

\u00c0 ce stade, 144 enseignes de stature mondiale ont sign\u00e9 le nouvel Accord 2018<\/a>, qui couvre plus de 1.300 usines et environ deux millions de travailleurs et travailleuses.<\/p>

IndustriALL, UNI et les signataires t\u00e9moins de l’Accord (Clean Clothes Campaign, International Labor Rights Forum, Maquila Solidarity Network et Worker Rights Consortium)  appellent toutes les enseignes qui se fournissent au Bangladesh \u00e0 signer l’Accord 2018, dont des marques comme GAP et Walmart, qui avaient rejoint l’Alliance for Bangladesh Worker Safety, qui arrive \u00e0 expiration, ainsi que toutes les autres enseignes qui n’ont jamais rejoint l’Accord alors qu’elles continuent \u00e0 faire des affaires au Bangladesh.<\/p>

“L’effondrement du Rana Plaza a d\u00e9montr\u00e9 que les audits traditionnels avaient manqu\u00e9 \u00e0 leur devoir par rapport aux travailleurs et travailleuses et qu’en l’absence d’une alternative cr\u00e9dible capable de rendre des comptes, la poursuite de l’Accord juridiquement contraignant est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9venir une autre catastrophe,” indique Judy Gearhart, Directrice ex\u00e9cutive d’International Labor Rights Forum. “Il doit en \u00eatre pris acte par les enseignes qui n’ont pas encore renouvel\u00e9 leur engagement par rapport \u00e0 l’Accord de transition de 2018 et par celles qui faisaient partie de l’Alliance et qui doivent prendre des dispositions imm\u00e9diates pour rejoindre l’Accord.”<\/p>

Ineke Zeldenrust, Coordinatrice internationale de Clean Clothes Campaign, ajoute : “Il est vital que les plans existants en vue de cr\u00e9er un syst\u00e8me d’assurance invalidit\u00e9 pour les salari\u00e9s au Bangladesh soient acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s, pour assurer qu’en cas d’incident dans une usine, les travailleurs et travailleuses puissent compter sur un syst\u00e8me fiable pour leur fournir une indemnisation.”<\/p>

L’Accord de transition de 2018 ent\u00e9rine l’importance de la Libert\u00e9 syndicale pour assurer que les travailleurs et travailleuses aient un r\u00e9el mot \u00e0 dire dans la protection de leur propre s\u00e9curit\u00e9.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,402],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-148934","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-health-and-safety","regions-bangladesh","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\nCinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T10:29:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/\",\"name\":\"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-04-23T06:04:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-04T10:29:06+00:00\",\"description\":\"L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste - industriall-union","description":"L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste","og_description":"L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-04T10:29:06+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/","name":"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website"},"datePublished":"2018-04-23T06:04:11+00:00","dateModified":"2025-02-04T10:29:06+00:00","description":"L’Accord de transition de 2018 reprendra le travail de l’Accord en vigueur lorsqu’il expirera en mai et assurera que le travail se","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/cinq-ans-apres-le-rana-plaza-la-necessite-de-l-accord-du-bangladesh-accord-persiste\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Cinq ans apr\u00e8s le Rana Plaza, la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019Accord du Bangladesh Accord persiste"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/148934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=148934"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=148934"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=148934"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=148934"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=148934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}