{"id":148918,"date":"2018-04-24T14:09:02","date_gmt":"2018-04-24T14:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-depose-une-plainte-contre-roy-robson-devant-la-poursuite-de-sa-politique-antisyndicale\/"},"modified":"2025-02-04T10:06:03","modified_gmt":"2025-02-04T10:06:03","slug":"industriall-depose-une-plainte-contre-roy-robson-devant-la-poursuite-de-sa-politique-antisyndicale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-depose-une-plainte-contre-roy-robson-devant-la-poursuite-de-sa-politique-antisyndicale\/","title":{"rendered":"IndustriALL d\u00e9pose une plainte contre Roy Robson devant la poursuite de sa politique antisyndicale"},"content":{"rendered":"

Le 18 avril, la compagnie a licenci\u00e9 Eser Y\u0131lmaz, portant \u00e0 13 le nombre d’adh\u00e9rents cong\u00e9di\u00e9s par la compagnie cette ann\u00e9e. Eser avait adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 Teksif en janvier et \u00e9tait une membre active du syndicat. Depuis son adh\u00e9sion, elle subissait d’\u00e9normes pressions. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 appel\u00e9e \u00e0 justifier « sa pi\u00e8tre performance », son contrat a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9.<\/p>

Ce licenciement vient s’ajouter aux licenciements de onze membres de Teksif survenus en janvier 2018<\/a> \u00e0 l’usine \u00e0 Izmir. Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Valter Sanches, a \u00e9crit \u00e0 la compagnie pour exiger leur r\u00e9int\u00e9gration. IndustriALL a \u00e9galement sollicit\u00e9 une r\u00e9union avec la compagnie.<\/p>

Face au refus de cette derni\u00e8re, IndustriALL a lanc\u00e9 une campagne LabourStart<\/a>. A l’heure actuelle, pr\u00e8s de 8 000 personnes ont \u00e9crit \u00e0 la compagnie pour l’exhorter \u00e0 respecter les droits des travailleurs.<\/p>

Roy Robson est membre du partenariat industriel pour les textiles durables, le B\u00fcndnis f\u00fcr nachhaltige Textilien<\/a>, qui a pour objectif d’am\u00e9liorer les conditions sociales, \u00e9cologiques et \u00e9conomiques dans les cha\u00eenes d’approvisionnement. IndustriALL a d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s du partenariat, avec copie au Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la coop\u00e9ration et du d\u00e9veloppement \u00e9conomiques.<\/p>

La plainte souligne que Roy Robson a licenci\u00e9 les travailleurs pour leurs activit\u00e9s syndicales en violation des Conventions de l’OIT, du droit du travail turc, du propre code de conduite de la compagnie et de la feuille de route qu’elle suit dans le cadre du partenariat.<\/p>

S’exprimant \u00e0 Gen\u00e8ve le 23 avril, le Secr\u00e9taire international de Teksif, Mustafa Per\u00e7in, a d\u00e9clar\u00e9<\/a>:<\/p>

« Nous exhortons les \u00e9tablissements de Roy Robson en Turquie \u00e0 respecter les droits fondamentaux des travailleurs et nous comptons sur chacun pour montrer la solidarit\u00e9 internationale qui existe dans cette affaire ».<\/p><\/blockquote>

Le Secr\u00e9taire adjoint g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>

« Roy Robson exerce un antisyndicalisme caract\u00e9ris\u00e9. Nous allons obliger la compagnie \u00e0 rendre des comptes. Les travailleurs ont le droit de se syndiquer et nous continuerons de soutenir notre affili\u00e9 Teksif ».<\/p><\/blockquote>

Les travailleurs veulent avoir un syndicat pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes auxquels ils sont confront\u00e9s, y compris les tr\u00e8s bas salaires et la dur\u00e9e du temps pass\u00e9 aux toilettes. Ceux y restant plus d’une minute voient leurs salaires diminu\u00e9s, entra\u00eenant un sentiment d’humiliation.<\/p>

La compagnie affirme que les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel sont prises sur le site de l’usine turque sur la seule base des besoins de production, si bien qu’elle ne peut pas savoir  qui est syndiqu\u00e9 et qui ne l’est pas.<\/p>

N\u00e9anmoins, Roy Robson en Turquie n’est pas une compagnie distincte mais est d\u00e9tenue en propre et se livre express\u00e9ment \u00e0 une politique antisyndicale pour contrecarrer la campagne de recrutement du syndicat. La compagnie a organis\u00e9 de longues rencontres individuelles intimidantes avec les travailleurs pour les convaincre de ne pas se syndiquer. IndustriALL d\u00e9tient des enregistrements audio et s\u00e9quences vid\u00e9os des r\u00e9unions antisyndicales.<\/p>

En Turquie, les syndiqu\u00e9s doivent enregistrer leur adh\u00e9sion aupr\u00e8s du gouvernement via un syst\u00e8me en ligne. Or, la compagnie a impos\u00e9 ill\u00e9galement aux travailleurs de fournir leurs mots de passe « e-Etat » dans le but d’identifier le personnel syndiqu\u00e9.<\/p>

IndustriALL conna\u00eet les noms des 13 travailleurs, dont une femme enceinte, licenci\u00e9s pour \u00eatre devenus membres du syndicat. La loi n° 4857 du Code du travail turc interdit les licenciements pour cause d’activit\u00e9s syndicales. L’affaire est actuellement en jugement devant le Tribunal du travail.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-148918","article","type-article","status-publish","hentry","regions-turkiye","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nIndustriALL d\u00e9pose une plainte contre Roy Robson devant la poursuite de sa politique antisyndicale - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le 18 avril, la compagnie a licenci\u00e9 Eser Y\u0131lmaz, portant \u00e0 13 le nombre d’adh\u00e9rents cong\u00e9di\u00e9s par la compagnie cette ann\u00e9e. 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