{"id":148881,"date":"2018-04-25T09:40:16","date_gmt":"2018-04-25T09:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/rencontre-marie-nilsson\/"},"modified":"2025-02-04T09:55:24","modified_gmt":"2025-02-04T09:55:24","slug":"rencontre-marie-nilsson","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/rencontre-marie-nilsson\/","title":{"rendered":"RENCONTRE: Marie Nilsson"},"content":{"rendered":"

Syndicat:<\/strong> IF Metall<\/p>

Pays:<\/strong> Su\u00e8de<\/p>

Texte:<\/strong> Petra Br\u00e4nnmark<\/p>

Marie Nilsson dit que, clairement, il y a un avant et un apr\u00e8s #MeToo, et que IF Metall a r\u00e9agit rapidement lorsque le d\u00e9bat a atteint les syndicats.<\/strong><\/p>

“Les questions sur le harc\u00e8lement sexuel ont toujours fait partie de nos enqu\u00eates sur les lieux de travail mais n’en ont jamais \u00e9t\u00e9 une part substantielle. Cependant, lorsque nous avons r\u00e9alis\u00e9 l’\u00e9tendue de #MeToo, nous avons pos\u00e9 les questions de mani\u00e8re diff\u00e9rente et les r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rentes, en particulier de la part des jeunes femmes.<\/p>

“J’ai \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9e par l’\u00e9tendue du harc\u00e8lement sexuel, m\u00eame en sachant que nous \u00e9voluons dans un environnement o\u00f9 les hommes sont majoritaires. Et j’ai \u00e9t\u00e9 constern\u00e9e : nous voulons syndiquer les femmes et si nous ne faisons rien, elles quitteront le syndicat.<\/p>

“Il existe un cadre l\u00e9gal et des directives en Su\u00e8de, mais ce n’est pas d’une grande utilit\u00e9 c’est pour prendre la poussi\u00e8re sur une \u00e9tag\u00e8re sans \u00eatre utilis\u00e9. Les salari\u00e9(e)s doivent conna\u00eetre vers qui se tourner en sachant que leurs pr\u00e9occupations vont \u00eatre prises au s\u00e9rieux. Aussi, employeurs et syndicats partagent cette responsabilit\u00e9.”<\/p>

IF Metall a rencontr\u00e9 les employeurs pour discuter du probl\u00e8me du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et nous prenons des mesures ensemble. Un certain nombre de conf\u00e9rences communes avec une organisation patronale sont pr\u00e9vues pour d\u00e9battre du sujet, avec la section syndicale et la direction locales du lieu de travail concern\u00e9.<\/strong><\/p>

“Je suis heureuse de pouvoir r\u00e9aliser cela en commun avec les employeurs. Ceci d\u00e9montre que nous sommes d’accord sur le principe fondamental de combattre le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et que nous prenons la chose au s\u00e9rieux.”<\/p>

Que peuvent faire les syndicats ?<\/strong><\/p>

“Ce qui se passe sur le lieu de travail rel\u00e8ve de l’employeur, mais en tant que syndicats, nous devons \u00eatre pr\u00e9sents et prendre nos responsabilit\u00e9s. Chez IF Metall, nous nous assurons que nos structures r\u00e9gionales et locales sachent comment traiter des cas de harc\u00e8lement sexuel.”<\/p>

Certaines cat\u00e9gories professionnelles se sont tourn\u00e9es vers les m\u00e9dias sociaux pour parler de leur exp\u00e9rience sur les lieux de travail. Par exemple les journalistes, les actrices et le personnel hospitalier ont partag\u00e9 leurs t\u00e9moignages sur le harc\u00e8lement sexuel. Et le hashtag #InteF\u00f6rhandlingsbart (non-n\u00e9gociable) a mis l’accent sur le harc\u00e8lement sexuel au sein du mouvement syndical.<\/strong><\/p>

“Nous avons eu des cas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux se comportant de mani\u00e8re inappropri\u00e9e, ce qui est une situation difficile pour toutes les personnes concern\u00e9es. Quand tout le monde conna\u00eet tout le monde, il faut des instructions claires sur la mani\u00e8re de proc\u00e9der et, peut-\u00eatre, faire appel au niveau r\u00e9gional plut\u00f4t que local.<\/p>

“Le d\u00e9bat sur ce qui est correct et ne l’est pas a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s important. M\u00eame s’il est parfois difficile d’en parler lorsque le harc\u00e8lement sexuel se produit en interne, nous avons une responsabilit\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard en ne pouvons en appara\u00eetre complice.<\/p>

“C’est pourquoi IF Metall a appel\u00e9 ses partenaires sociaux du secteur \u00e0 consid\u00e9rer cela comme un coup de pied dans la fourmili\u00e8re. Toutes les entreprises devraient avoir une politique pour travailler activement \u00e0 combattre le harc\u00e8lement sexuel et la discrimination fond\u00e9e sur le genre. Il faut une tol\u00e9rance z\u00e9ro.”<\/p>

Quelle est l’approche d’IF Metall \u00e0 l’\u00e9gard d’Industrie 4.0 ?<\/strong><\/p>

“Industrie 4.0 est, sans nul doute, notre d\u00e9fi le plus important. Nous consid\u00e9rons l’\u00e9volution technique comme quelque chose de positif. Nous savons que certains postes vont dispara\u00eetre, mais nous savons aussi qu’il y en aura de nouveaux.<\/p>

“Bien que la num\u00e9risation a d’\u00e9normes effets, ce n’est pas vraiment une nouveaut\u00e9 pour nous. Nous sommes d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s par l\u00e0. Mais aujourd’hui, \u00e7a va plus vite et \u00e7a touche la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>

“Nous pensons que les perc\u00e9es les plus importantes auront plus ou moins lieu au cours des cinq prochaines ann\u00e9es. Ceci affectera non seulement ceux qui arrivent sur le march\u00e9 de l’emploi, mais aussi ceux qui y sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents. En tant que syndicat, nous avons un r\u00f4le au sein de ce parcours, comme partenaire sur qui on peut compter dans cette transformation.<\/p>

“Nous travaillons donc \u00e0 nous assurer que nos adh\u00e9rents auront les comp\u00e9tences voulues pour \u00eatre employables \u00e0 l’avenir. La plupart de nos membres \u00e9voluent dans des industries d’exportation et devons avoir une transition en douceur.”<\/p>

Les effectifs syndicaux se r\u00e9duisent en Su\u00e8de, pays qui compte traditionnellement une forte densit\u00e9 syndicale. Que fait IF Metall pour contrer cette tendance ?<\/strong><\/p>

“Depuis 2006, nous avons perdu 10.000 membres par an, mais en 2017, nous avons en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9 nos effectifs de 800 nouvelles unit\u00e9s.<\/p>

“Syndiquer est clairement une priorit\u00e9. Et ce n’est pas seulement recruter de nouveaux membres, mais aussi nous assurer que les adh\u00e9rents existants ne quittent pas IF Metall. Nous devons leur parler et comprendre pourquoi ils veulent s’en aller.<\/p>

“Ne pas savoir pourquoi ils devraient \u00eatre syndiqu\u00e9s, ne pas en voir les avantages, sont souvent cit\u00e9s comme raison de s’en aller. Ils ont l’impression que personne ne se soucie d’eux, ils sont d\u00e9\u00e7us de nous en tant qu’organisation, nous n’avons pas \u00e9t\u00e9 suffisamment pr\u00e9sents et ils n’ont pas re\u00e7u le service qu’ils attendaient ou dont ils avaient besoin.<\/p>

“Pour grandir, nous devons nous assurer qu’il soit demand\u00e9 \u00e0 chaque nouveau salari\u00e9 d’adh\u00e9rer \u00e0 IF Metall. Les jeunes ne sont pas toujours int\u00e9ress\u00e9s, mais il faut leur poser la question et les motiver : rejoindre un syndicat n’est plus seulement qu’une question de solidarit\u00e9.<\/p>

“Nous voulons aussi informer sur les syndicats dans les \u00e9coles. Nous savons que si nous pouvons atteindre les gens lorsqu’ils sont toujours \u00e0 l’\u00e9cole, ils sauront ce qu’est un syndicat une fois au travail et ils seront davantage susceptibles d’en devenir membres.”<\/p>

Avec des liens historiquement \u00e9troits avec le parti au pouvoir en Su\u00e8de, le Parti social-d\u00e9mocrate et le Premier Ministre Stefan L\u00f6fv\u00e9n qui est ancien pr\u00e9sident d’IF Metall, nous avons l\u00e0 un syndicat hautement politis\u00e9. Comment vous pr\u00e9parez-vous pour les \u00e9lections l\u00e9gislatives de septembre ?<\/strong><\/p>

“Les \u00e9lections retiennent une grande part de notre attention cette ann\u00e9e, d’autant que les sondages montrent actuellement les sociaux-d\u00e9mocrates et le bloc conservateur au coude-\u00e0-coude.<\/p>

“D’ici \u00e0 septembre, le travail politique occupera une part importante de ce que nous faisons. Avant le gouvernement actuel, nous avons connu huit ann\u00e9es de pouvoir conservateur et nous \u00e9tions marginalis\u00e9s en tant que syndicat. Durant la r\u00e9cession et la crise \u00e9conomique, l’industrie su\u00e9doise s’est contract\u00e9e et 48.000 de nos membres ont perdu leur emploi. En d\u00e9pit de nos d\u00e9marches aupr\u00e8s des ministres et d\u00e9partements comp\u00e9tents pour trouver des solutions, nous apparaissions comme dispensables.<\/p>

“Nous savons des exp\u00e9riences en Allemagne et en Belgique qu’il existe des mani\u00e8res de traiter la crise \u00e9conomique o\u00f9 le gouvernement, les employeurs et le monde du travail partagent le fardeau, en r\u00e9duisant le temps de travail, par exemple. Mais on nous a ignor\u00e9 lorsque nous essayions de prot\u00e9ger nos membres. Nous savons donc ce qu’un gouvernement conservateur pourrait signifier pour nos membres, et nous voulons un gouvernement qui soutient le d\u00e9veloppement industriel.<\/p>

“Nous avons produit des documents \u00e0 distribuer sur les lieux de travail et 36 de nos sections locales ont d\u00e9sign\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rents pour les \u00e9lections, qui am\u00e8neront le d\u00e9bat sur le lieu de travail \u00e0 propos de ce que les \u00e9lections signifient pour le march\u00e9 du travail, l’industrie et le syndicat.<\/p>

De mani\u00e8re plus importante, nous voulons que chacun vote. Comme dans de nombreux autres pays, la Su\u00e8de a vu une mont\u00e9e de la droite politique, et ces id\u00e9ologies sont favoris\u00e9es en cas de faible taux de participation des votants.”<\/p>

IF Metall<\/strong><\/p>