IndustriALL s’est entretenue avec Rose Omamo, de notre affili\u00e9 le Syndicat des m\u00e9tallurgistes du Kenya, membre du Groupe des Travailleurs, qui pousse pour l’adoption par la CIT de normes sur la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail.<\/p>
“Les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 dures mais nous avons r\u00e9ellement re\u00e7u beaucoup de soutien de la part des Gouvernements qui ont v\u00e9ritablement \u00e9paul\u00e9 les travailleurs en vue d’obtenir une convention. Nous sommes heureux, car nous avons une convention compl\u00e9t\u00e9e d’une recommandation.”<\/p>
Les gouvernements, les travailleurs et les employeurs se sont accord\u00e9s pour que la nature du futur instrument sur la question soit une convention compl\u00e9t\u00e9e d’une recommandation.<\/p>
Les travailleurs ont obtenu beaucoup, nous avons l’expression “violence sexiste” dans le pr\u00e9ambule, ainsi que la violence domestique dans le pr\u00e9ambule et dans le cadre. Les d\u00e9finitions des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues au monde du travail et pas seulement au lieu de travail,” indique Omamo.<\/p>
C’est une avanc\u00e9e significative, car cela signifie que travailleurs et travailleuses sont prot\u00e9g\u00e9s non seulement sur le lieu de travail, mais \u00e9galement en dehors (par exemple \u00e0 l’arr\u00eat de bus ou \u00e0 la maison).<\/p>
“Nous esp\u00e9rons pouvoir rassembler ce que nous n’avons pas pu obtenir pour nous y atteler l’an prochain. Nous sommes contents du r\u00e9sultat, nous travailleurs et travailleuses qui voulions vraiment une norme valable au plan mondial et nous sommes heureux de ces avanc\u00e9es. Nous allons continuer \u00e0 travailler sur ces d\u00e9fis au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir,” a conclu Omamo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148652","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n