En janvier 2018, le gouvernement du Bangladesh a cr\u00e9\u00e9 une commission du salaire minimum, compos\u00e9e de repr\u00e9sentants d’employeurs, de f\u00e9d\u00e9rations syndicales nationales et de fonctionnaires gouvernementaux. En juillet 2018, les repr\u00e9sentants des employeurs ont propos\u00e9 une hausse des salaires minimums mensuels de seulement 6 360 BDT (75 US$), alors qu’un repr\u00e9sentant syndical, membre de la commission, conseillait une hausse d’un montant pouvant aller jusqu’\u00e0 12 020 BDT (142 US$).<\/p>
Lors d’une conf\u00e9rence de presse ayant eu lieu le 28 juillet, Salauddin Shapon, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Conseil d’IndustriALL pour le Bangladesh (IBC), a indiqu\u00e9 que: « les propositions actuelles les plus basses sur les salaires minimums ne sont pas acceptables pour les travailleurs de l’industrie de la confection. Avant de formuler notre demande de 16 000 BDT en tant que salaire minimum, IBC a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude et examin\u00e9 attentivement divers aspects, dont le co\u00fbt de la vie, les tendances inflationnistes et les salaires minimums dans les principaux pays fabricant des v\u00eatements de confection. Nous continuerons d’organiser diff\u00e9rentes actions pour faire conna\u00eetre les revendications des travailleurs de l’industrie de la confection au gouvernement ».<\/p>
Apoorva Kaiwar, Secr\u00e9taire r\u00e9gional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« La revendication relative \u00e0 la hausse du salaire minimum est l’une des questions les plus importantes pour les travailleurs bangladais de l’industrie de la confection. Le gouvernement devrait tenir compte de la r\u00e9alit\u00e9 des conditions de vie des travailleurs lorsqu’il discute des salaires minimums dans le cadre de l’am\u00e9lioration du travail d\u00e9cent et du d\u00e9veloppement durable de l’industrie de la confection. IndustriALL soutient les revendications de nos affili\u00e9s ».<\/p><\/blockquote>
Outre la hausse du salaire minimum, IBC a \u00e9galement demand\u00e9 la r\u00e9duction du nombre des cat\u00e9gories professionnelles \u00e9tablies sur la base du niveau de comp\u00e9tence, des sept grades actuels \u00e0 cinq grades. Une politique de promotion des employ\u00e9s devrait \u00eatre adopt\u00e9e pour veiller \u00e0 ce que que les travailleurs soient promus \u00e0 des grades plus \u00e9lev\u00e9s dans un laps de temps raisonnable de deux ans. En outre, les salaires devraient augmenter de 10 pour cent par an pour permettre aux travailleurs de subvenir \u00e0 leurs d\u00e9penses d’alimentation, de logement, d’\u00e9ducation des enfants et des soins de sant\u00e9, toujours plus \u00e9lev\u00e9es. <\/p>
L’IBC a \u00e9galement appel\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9lioration du syst\u00e8me du taux pay\u00e9 \u00e0 la pi\u00e8ce, qui donne lieu \u00e0 de nombreux conflits du fait que le montant est discut\u00e9 une fois le travail r\u00e9alis\u00e9. Afin d’\u00e9viter tout litige, IBC demande \u00e0 ce que ce montant soit d\u00e9cid\u00e9 avant le d\u00e9but de la r\u00e9alisation de la pi\u00e8ce. Par ailleurs, la p\u00e9riode de formation des apprentis devraient \u00eatre limit\u00e9e \u00e0 trois mois \u00e0 la place de la pratique actuelle de six mois. Les salaires des apprentis devraient augmenter de 4 180 BDT (49 US$) \u00e0 10 000 BDT (117 US$).<\/p>
Au Bangladesh, le salaire minimum est r\u00e9vis\u00e9 tous les cinq ans. En 2013, le salaire minimum avait \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 5 300 BDT (62 US$), suite \u00e0 la hausse de 3 000 BDT (35 US$) adopt\u00e9e en 2010.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-148514","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-bangladesh","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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