Les personnes arr\u00eat\u00e9es, qui n’\u00e9taient ni agressives, ni violentes, n’ont \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9es que lorsque le NUMSA, Syndicat national des m\u00e9tallurgistes d’Afrique du Sud, un affili\u00e9 d’IndustriALL, a envoy\u00e9 des avocats pour les repr\u00e9senter. Ensuite, le Tribunal du Travail de Durban a rejet\u00e9 le 16 ao\u00fbt la demande d’ITB Plastics d’un arr\u00eat\u00e9 pour stopper la gr\u00e8ve. Elle se poursuit donc.<\/p>
Le droit de gr\u00e8ve est un droit constitutionnel. D\u00e8s lors, le NUMSA trouve choquant qu’ITB Plastics et Isithebe Consulting Solutions (ICS), l’agence de recrutement \u00e0 laquelle ITB a recours, puisse refuser ce droit aux travailleurs et travailleuses. La plupart des salari\u00e9s chez ITB Plastics sont employ\u00e9s par le biais de cette agence. La Cour Constitutionnelle a r\u00e9cemment prononc\u00e9 un jugement stipulant que les agences de recrutement ne pouvaient pas employer une personne plus de trois mois sous contrat temporaire. Dans ce cas, elle devient un salari\u00e9 permanent.<\/p>
Cependant, certains employeurs ont recours aux agences de recrutement en tant que forme d’emploi bon march\u00e9, pour \u00e9viter de verser des prestations sociales aux travailleurs. \u00c0 la suite de la victoire devant la Cour Constitutionnelle, les travailleurs et travailleuses employ\u00e9s depuis plus de trois mois chez ITB Plastics ont port\u00e9 l’affaire devant la Commission de Conciliation, M\u00e9diation et Arbitrage pour se faire confirmer leur statut de salari\u00e9s permanents.<\/p>
En outre, ayant install\u00e9 des cam\u00e9ras dans les toilettes, le syndicat affirme que l’entreprise contrevient \u00e9galement au droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des travailleurs et travailleuses en invoquant l’excuse de la lutte contre les vols. Le NUMSA d\u00e9clare : “ITB Plastics malm\u00e8ne quotidiennement la dignit\u00e9 de nos membres. Ils ont install\u00e9 des cam\u00e9ras dans les sanitaires. Il est scandaleux qu’ils n’aient pas \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9s pour cela.”<\/p>
Le NUMSA est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 affronter l’entreprise et salue ses membres pour “leur courage et leur d\u00e9termination en d\u00e9pit des tentatives pour contourner et violer leurs droits.”<\/p>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne, d\u00e9clare :<\/p>
“Il est honteux pour une entreprise telle qu’ITB Plastics d’entretenir des tactiques de brimades au lieu d’accorder des emplois permanents et d’am\u00e9liorer les conditions de travail. Il faut r\u00e9sister \u00e0 l’intimidation et le NUMSA rappelle l’entreprise \u00e0 son devoir d’employeur responsable.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148508","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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