C’est une ligne sanglante qui a alors \u00e9t\u00e9 franchie. Partout dans le monde, les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 se pr\u00e9occuper du sort de ceux et celles qui fabriquent leurs v\u00eatements. Apr\u00e8s avoir renvoy\u00e9 d’un revers de main avertissement apr\u00e8s avertissement, les enseignes internationales de l’habillement ne pouvaient plus ignorer les conditions de travail dangereuses r\u00e9gnant au sein des usines de leurs fournisseurs. Les audits pr\u00f4nant l’auto-r\u00e9gulation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s \u00eatre des impostures.<\/p>
Les F\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales IndustriALL et UNI, se sont saisies du dossier pour \u00e9laborer l’Accord sur les mesures de s\u00e9curit\u00e9 ayant trait aux incendies et aux b\u00e2timents au Bangladesh, une convention sans pr\u00e9c\u00e9dent, ind\u00e9pendante et juridiquement contraignante entre les syndicats et les enseignes. Le but : que plus aucun travailleur, aucune travailleuse n’ait \u00e0 craindre un incendie, l’effondrement d’un b\u00e2timent ou tout autre accident qui puisse \u00eatre \u00e9vit\u00e9 par l’application de dispositions raisonnables en termes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Cela signifiait que les enseignes devaient prendre leurs responsabilit\u00e9s pour rendre les usines de leurs fournisseurs s\u00fbres et contribuer financi\u00e8rement dans ce sens.<\/p>
Des ing\u00e9nieurs, experts en s\u00e9curit\u00e9 des b\u00e2timents et en pr\u00e9vention des incendies mandat\u00e9s par l’Accord du Bangladesh ont depuis inspect\u00e9s plus de 1.600 usines de confection qui fournissent plus de 200 enseignes et d\u00e9taillants. Les premi\u00e8res inspections ont identifi\u00e9 118.500 causes de risque en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique et structurelle dont 84% ont trouv\u00e9 rem\u00e8de. L’\u00e9quipe de formation de l’Accord a conduit 2.838 sessions de formation de comit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 avec les travailleurs et travailleuses au sein de plus de 1.000 usines.<\/p>
L’Accord du Bangladesh fonctionne parce qu’il est arm\u00e9 pour. Deux enseignes internationales qui avaient failli \u00e0 rencontrer leurs obligations juridiques ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9es avec succ\u00e8s devant la Cour permanente d’arbitrage de La Haye. Ceci a conduit \u00e0 des contributions se montant \u00e0 plusieurs millions de dollars pour porter rem\u00e8de aux risques mortels pr\u00e9sents au sein des usines des fournisseurs de ces enseignes. En sus, 300.000 dollars ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s en faveur d’un fond qui soutient le travail d’IndustriALL et d’UNI en vue d’am\u00e9liorer les salaires et les conditions de travail des travailleurs et travailleuses au sein des cha\u00eenes mondiales d’approvisionnement.<\/p>
Au bout de cinq ann\u00e9es, l’Accord du Bangladesh se profile comme un mod\u00e8le pour les relations sociales et d\u00e9montre que syndicats et enseignes peuvent travailler de concert pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes syst\u00e9miques. L’industrie bangladaise du pr\u00eat-\u00e0-porter est indubitablement plus s\u00fbre et des vies ont \u00e9t\u00e9 sauv\u00e9es.<\/p>
Cependant, le travail de l’Accord, qui a expir\u00e9 \u00e0 la fin du mois de mai en 2018, n’est pas termin\u00e9. Trop de dangers mortels subsistent dans les usines des fournisseurs, ce qui explique que plus de 180 enseignes ont sign\u00e9 le nouvel Accord de Transition de 2018 (et d’autres les rejoignent encore), qui concerne d\u00e9j\u00e0 environ deux millions de personnes occup\u00e9es dans la confection au Bangladesh, dont la plupart sont des femmes.<\/p>
L’Accord de 2018 a un champ d’action plus large afin de couvrir le textile de m\u00e9nage et les chaussures. Aussi, et de fa\u00e7on cruciale, il donne davantage de pouvoir aux travailleurs et travailleuses. Le nouvel accord est conforme au Guide de l’OCDE sur le devoir de diligence applicable aux cha\u00eenes d’approvisionnement responsables dans le secteur de l’habillement et de la chaussure, qui reconna\u00eet que les travailleurs et travailleuses ne se situent pas \u00e0 la p\u00e9riph\u00e9rie du devoir de diligence, mais bien en son centre. Il affirme l’importance de la libert\u00e9 syndicale en assurant que les travailleurs aient v\u00e9ritablement leur mot \u00e0 dire dans la protection de leur propre s\u00e9curit\u00e9. Il mettra \u00e9galement en place un protocole concernant la formation et la prise en charge des plaintes pour assurer que ce droit soit respect\u00e9.<\/p>
Sans droits syndicaux, les avanc\u00e9es obtenues en termes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ne se maintiendront pas. De graves violations et discriminations antisyndicales sont toujours pr\u00e9sentes au Bangladesh, ce qui rend tr\u00e8s souvent impossible pour les travailleurs et travailleuses de s’organiser syndicalement et de n\u00e9gocier collectivement.<\/p>
Les pays de l’OCDE doivent faire entendre leurs voix pour condamner les attaques \u00e0 l’encontre des travailleurs et des syndicats au Bangladesh. Les pays membres de l’OCDE se sont engag\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre les droits fondamentaux des travailleurs et ont sign\u00e9 des principes directeurs qui obligent les multinationales \u00e0 prendre leurs responsabilit\u00e9s vis-\u00e0-vis des travailleurs et travailleuses de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Cela implique aussi de travailler avec les syndicats au niveau national ou sectoriel pour atteindre des salaires qui, au strict minimum, permettent de rencontrer les besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.<\/p>
L’UE, en tant que plus grand partenaire commercial du Bangladesh, a \u00e9galement un r\u00f4le majeur \u00e0 tenir. Le Bangladesh b\u00e9n\u00e9ficie de tarifs douaniers pr\u00e9f\u00e9rentiels en vertu de Syst\u00e8me de pr\u00e9f\u00e9rences g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es de l’UE. En retour, le Bangladesh est tenu de mettre en \u0153uvre des dispositions cl\u00e9s comme les droits de l’homme de l’ONU et les conventions de l’Organisation internationale du Travail. Ce n’est manifestement pas le cas et pourtant le Bangladesh a r\u00e9guli\u00e8rement l’occasion de mettre les choses en ordre. Les pays de l’OCDE, nombre d’entre eux \u00e9tant \u00e9galement membres de l’UE, ne peuvent pas rester aveugles \u00e0 ces infractions. Ils doivent se faire entendre.<\/p>
L’Accord du Bangladesh va poursuivre son travail jusqu’en 2012, ou jusqu’\u00e0 ce que les autorit\u00e9s du Bangladesh soient pr\u00eates \u00e0 en reprendre les fonctions.<\/p>
Nous disposons des outils pour rendre l’industrie de la confection meilleure. Nous devons les utiliser. La pression du public pour am\u00e9liorer les conditions de travail des travailleurs et travailleuses de la confection n’a jamais \u00e9t\u00e9 plus forte et le temps de pousser au changement est maintenant venu. Les vies des travailleurs et travailleuses de la confection du Bangladesh et, au-del\u00e0, de nombreux autres pays en d\u00e9pendent.<\/p>