Ce congr\u00e8s, qui rassemblait 224 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et s'est tenu \u00e0 East London du 27 au 31 ao\u00fbt, avait pour th\u00e8me central le renouveau du syndicat par la d\u00e9mocratie participative. Il a mis l'accent sur l'importance d'un collectif directeur tenu de rendre des comptes et qui respecte les traditions d\u00e9mocratiques du mouvement syndical, avec un "contr\u00f4le des travailleurs". La priorit\u00e9 sera donn\u00e9e au r\u00e9tablissement de la confiance par la mise en place de programmes \u00e0 structure ascendante qui associent les adh\u00e9rents.<\/p>
Depuis son dernier congr\u00e8s, en 2011, le CEPPWAWU, qui compte 55.000 membres, a connu une p\u00e9riode sombre de luttes intestines pour le contr\u00f4le du syndicat et sa soci\u00e9t\u00e9 d'investissement. La justice a qualifi\u00e9 ces conflits de "querelles fratricides" entre factions rivales. Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national ne s'est pas r\u00e9uni pendant cette p\u00e9riode et deux congr\u00e8s n'ont pas eu lieu. Les d\u00e9missions et expulsions de membres \u00e9taient chose courante, de m\u00eame que les all\u00e9gations de fraude. Cela a \u00e9t\u00e9 d'un tr\u00e8s mauvais effet sur les membres dont le nombre a chut\u00e9.<\/p>
En outre, le syndicat n'a pas remis ses \u00e9tats financiers v\u00e9rifi\u00e9s, comme l'exige la loi, et risquait donc de perdre son enregistrement aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail. Toutefois, il a repris les choses en main lorsque son Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, Simon Mofokeng, a \u00e9t\u00e9 destitu\u00e9 en 2017 pour ne pas s'\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 des audiences disciplinaires.<\/p>
Depuis, le syndicat a adopt\u00e9 une "feuille de route" cens\u00e9e mettre de l'ordre dans ses affaires, notamment en remplissant d'urgence ses obligations l\u00e9gales. Quoi qu'il en soit, beaucoup reste \u00e0 faire \u00e0 sa direction. Dans les prochains mois, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif national r\u00e8glera les questions en suspens, avec notamment la publication du rapport du secr\u00e9tariat, des amendements aux statuts et un examen de la structure organisationnelle.<\/p>
Or, aucune femme n'a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue, en d\u00e9pit des appels en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes. "Il nous faut un \u00e9quilibre entre femmes et hommes \u00e0 la t\u00eate du syndicat. Les syndicats ne doivent pas se contenter de pr\u00eacher l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, il faut qu'ils la r\u00e9alisent en mettant des femmes \u00e0 leur direction," a d\u00e9clar\u00e9 Miriam Marishane qui, avec d'autres femmes, a manifest\u00e9 contre le traitement discriminatoire des femmes qui souhaiteraient occuper des postes de responsabilit\u00e9 dans le syndicat.<\/p>
Le congr\u00e8s a \u00e9lu les personnes suivantes : Thamsanqa Mhlongo (Pr\u00e9sident), Lucas Mashego (1er<\/sup> Vice-pr\u00e9sident), Johannes Dube (2e<\/sup> Vice-pr\u00e9sident), Lemmy Mokoena (Tr\u00e9sorier), Welile Nolingo (Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral), et Musa Bhengu (Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint).<\/p> "Nous f\u00e9licitons le CEPPWAWU pour la tenue de ce congr\u00e8s attendu depuis longtemps et nous partageons la vision des travailleurs qui veulent un syndicat fort et d\u00e9mocratique. Des programmes communs et f\u00e9d\u00e9rateurs qui profitent \u00e0 tous les travailleurs sont la cl\u00e9 du renforcement syndical," a d\u00e9clar\u00e9 Kenny Mogane, le responsable r\u00e9gional d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148469","article","type-article","status-publish","hentry","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n