Bien qu’elle se d\u00e9finisse constamment comme une entreprise familiale, Kimberly-Clark se forge de plus en plus une r\u00e9putation d’employeur antisyndical et anti-ouvrier. L’annonce irresponsable faite par l’entreprise en janvier de cette ann\u00e9e selon laquelle plus de 5.000 emplois seraient supprim\u00e9s \u00e0 niveau mondial sur les trois prochaines ann\u00e9es font que tous les salari\u00e9s de Kimberly-Clark, leurs familles et les communaut\u00e9s auxquelles ils appartiennent sont inquiets pour leur avenir.<\/p>
En diff\u00e9rents endroits, les directions locales ont maintenant recours \u00e0 la menace de fermeture d’usine pour tenter de forcer des concessions au niveau des n\u00e9gociations collectives.<\/p>
\u00c0 l’usine Millicent de Kimberly-Clark, dans le sud de l’Australie, 265 adh\u00e9rents du CFMEU ont men\u00e9 des actions tournantes pour s’\u00e9lever contre la menace constante d’une fermeture et de pertes d’emplois.<\/p>
L’entreprise a \u00e9galement eu recours \u00e0 des tactiques autoritaires et \u00e0 la menace de fermeture lors de n\u00e9gociations au sein de l’usine phare et b\u00e9n\u00e9ficiaire du Wisconsin, aux \u00c9tats-Unis.<\/p>
En Europe, l’absence de consultation des syndicats est en r\u00e9alit\u00e9 ill\u00e9gale en vertu de la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, car cela contredit les dispositions en mati\u00e8re de Conseils d’Entreprise Europ\u00e9ens. Les syndicats ont \u00e0 leur disposition un recours aupr\u00e8s du politique par le biais des tribunaux allemands. Les syndicats n’ont pas encore opt\u00e9 pour ce recours en justice. Les syndicats en Europe et partout o\u00f9 Kimberly-Clark m\u00e8ne des activit\u00e9s, doivent \u00eatre urgemment inform\u00e9s et consult\u00e9s sur le plan de restructuration de l’entreprise.<\/p>
Cette attitude est une attaque \u00e0 l’encontre des relations sociales modernes. Au bout du compte, la mani\u00e8re de traiter ses salari\u00e9s va rejaillir sur les marques iconiques de l’entreprise et le mouvement syndical international est unanime pour appeler Kimberly-Clark \u00e0 ouvrir un dialogue honn\u00eate avec ses partenaires syndicaux au plan international afin de r\u00e9soudre la controverse croissante sur l’absence de v\u00e9ritable consultation de la part de l’entreprise et sur ses tactiques p\u00e9remptoires.<\/p>
\u00c0 l’issue d’une r\u00e9union tenue le 6 mars au si\u00e8ge de Kimberly-Clark \u00e0 Atlanta, les syndicats avaient remis une proposition \u00e9crite concernant un dialogue structur\u00e9 avant toute restructuration, comme convenu lors de la r\u00e9union. Nous nous tenons \u00e0 cette proposition et exhortons l’entreprise \u00e0 approuver et mettre en \u0153uvre de fa\u00e7on urgente ce dialogue.<\/p>
Le Groupe de Travail de la P\u00e2te et du Papier d’IndustriALL et le Secteur Graphique et de l’Emballage d’UNI ont r\u00e9solu de pr\u00e9parer une campagne mondiale concernent Kimberly-Clark, qui sera mise en \u0153uvre si l’entreprise maintient ses relations hostiles avec les syndicats, refuse de consulter les travailleurs sur son plan de restructuration et continue \u00e0 menacer de licenciements massifs. Kimberly-Clark tourne le dos \u00e0 ses salari\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord, en Europe et en Asie ainsi qu’en Australie. Ce n’est pas l\u00e0 un mod\u00e8le \u00e9conomique viable, lui qui met en danger la certification FSC de l’entreprise et porte atteinte \u00e0 la famille de marques de grande qualit\u00e9 qu’elle a b\u00e2tie sur des d\u00e9cennies.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[155,157,202,308,310],"sectors":[474],"article_tags":[521],"class_list":["post-148465","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-asia-pacific","regions-australia","regions-europe","regions-north-america","regions-usa","sectors-pulp-and-paper","article_tags-press-release"],"acf":[],"yoast_head":"\n