enlever<\/em> des prestations \u00e0 des personnes qui ont travaill\u00e9 dur dans cette entreprise depuis des dizaines d’ann\u00e9es et comptent sur ces prestations. Nous avons \u00e9t\u00e9 lock-out\u00e9s purement et simplement en raison de la cupidit\u00e9 du monde de l’entreprise.”<\/p><\/blockquote>Tocci explique que le syndicat a rencontr\u00e9 ses premi\u00e8res difficult\u00e9s avec la direction en 2011, lorsque la multinationale fran\u00e7aise Imerys a rachet\u00e9 le Groupe Luzenac, une filiale du g\u00e9ant minier Rio Tinto. En plus de l’usine de Three Forks, Imerys a fait l’acquisition d’une deuxi\u00e8me usine de talc \u00e0 Sappington ainsi que la mine de talc de Yellowstone pr\u00e8s de Ennis. Imerys est actuellement propri\u00e9taire de 270 sites industriels dans 50 pays de par le monde et emploie 18.300 travailleurs et travailleuses.<\/p>
Le Gouverneur du Montana, Steve Bullock, a rendu visite au piquet constitu\u00e9 par les salari\u00e9s lock-out\u00e9s et a \u00e9crit un courrier \u00e0 Giorgio La Motta, Directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Imerys Talc North America, lui demandant de mettre fin au lock-out et de reprendre les n\u00e9gociations. Le S\u00e9nateur Jon Tester a lui aussi rendu visite aux travailleurs et travailleuses. Le S\u00e9nateur Steve Daines et d’autres personnalit\u00e9s politiques ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur soutien aux membres de la section D239. Ce soutien est encore venu massivement de la part de communaut\u00e9s locales, d’organisations du travail locales et nationales, de syndicalistes de l’ensemble des \u00c9tats-Unis, d’IndustriALL Global Union et d’autres f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales.<\/p>
Le Code de Conduite<\/a> de l’entreprise, tel que publi\u00e9 sur son site internet, dit :“Imerys respecte et d\u00e9fend la dignit\u00e9, le bien-\u00eatre et les droits des employ\u00e9s du Groupe, de leurs familles et des communaut\u00e9s o\u00f9 ils vivent, ainsi que des autres personnes qui sont affect\u00e9es par ses op\u00e9rations.” <\/em>\u00c9galement sur son site internet, l’entreprise dit \u00e0 propos des enjeux sociaux qu’elle souhaite “D\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles et personnelles des collaborateurs, leur assurer une protection sociale adapt\u00e9e, promouvoir la diversit\u00e9 et entretenir des relations sociales favorisant un climat de respect mutuel.<\/em>”<\/p>Matthias Hartwich, Directeur d’IndustriALL Global Union pour la section des mat\u00e9riaux, fait ce commentaire :<\/p>
“Imerys fait des d\u00e9clarations concernant le respect des droits et du bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s, promettant des prestations sociales appropri\u00e9es et des relations sociales con\u00e7ues dans le respect mutuel. Mais ce ne sont que des paroles vides de sens si la direction au Montana ne met pas fin au lock-out et ne reprend pas les n\u00e9gociations en toute bonne foi. Nous exhortons la direction g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 rappeler \u00e0 ses responsables am\u00e9ricains le propre code de conduite de l’entreprise. La situation sur place est inacceptable et cette attitude n’est pas digne d’une multinationale fran\u00e7aise dot\u00e9e d’une conscience sociale.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148462","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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