Quelque 25 repr\u00e9sentants des affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL, le syndicat national des travailleurs du p\u00e9trole et du gaz naturel (National Union of Petroleum & Natural Gas Workers – NUPENG) et le syndicat Petroleum & Natural Gas Senior Staff Association of Nigeria (PENGASSAN), se sont r\u00e9unis, les 19 et 20 septembre 2018, dans la ville m\u00e9ridionale de Port-Harcourt, pour participer \u00e0 un atelier sur le p\u00e9trole et le gaz.<\/p>
Les t\u00e9moignages des membres du NUPENG et du PENGASSAN, qui repr\u00e9sentent respectivement les travailleurs manuels et les employ\u00e9s de bureau, ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00e0 quel point le travail pr\u00e9caire dans le secteur affaiblit les syndicats et conduit \u00e0 un cercle vicieux de la pauvret\u00e9. Les participants \u00e0 la r\u00e9union provenaient de diff\u00e9rentes entreprises dont Total, Shell, Indorama, la compagnie p\u00e9troli\u00e8re nig\u00e9riane Agip, Plant Geria et Halliburton.<\/p>
Alors que tous les membres du NUPENG sont des travailleurs contractuels, PENGASSAN a fait savoir que certains emplois auparavant permanents s’\u00e9taient pr\u00e9caris\u00e9s sans pour autant que les t\u00e2ches aient chang\u00e9. Les participants ont \u00e9galement mentionn\u00e9 qu’il arrivait que des travailleurs soient licenci\u00e9s puis imm\u00e9diatement r\u00e9embauch\u00e9s aux m\u00eames postes sans toutefois continuer de b\u00e9n\u00e9ficier d’une assurance maladie, d’une assurance vie ou d’indemnit\u00e9s de licenciement. <\/p>
Alors que les participants ont signal\u00e9 que la disparit\u00e9 des conditions de travail entre le personnel permanent et les travailleurs contractuels dans l’industrie \u00e9tait \u00e9norme, les syndicats ont convenu que davantage d’efforts devaient \u00eatre faits pour r\u00e9duire cet \u00e9cart. Ainsi, un travailleur contractuel peut toucher environ 280 US$ par mois pour accomplir les m\u00eames t\u00e2ches qu’un travailleur permanent, qui gagne environ 2,000 US$ (voire plus) par mois.<\/p>
En outre, les compagnies p\u00e9troli\u00e8res utilisent le travail pr\u00e9caire pour d\u00e9truire les syndicats. Souvent, les travailleurs contractuels comprennent leur faible chance d’\u00eatre r\u00e9embauch\u00e9s une fois syndiqu\u00e9s tandis que les employ\u00e9s de bureau syndiqu\u00e9s s’aper\u00e7oivent qu’ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des m\u00eames opportunit\u00e9s de formation ou de promotion. <\/p>
Les syndicats affirment \u00e9galement que les travailleurs nig\u00e9rians ne jouissent pas des m\u00eames possibilit\u00e9s de formation que les travailleurs \u00e9trangers, et que les expatri\u00e9s sont embauch\u00e9s \u00e0 des postes qui peuvent \u00eatre facilement occup\u00e9s par les travailleurs nig\u00e9rians.<\/p>
La stagnation des salaires est un autre probl\u00e8me pr\u00e9occupant. Selon le NUPENG, les salaires n’ont pas augment\u00e9 depuis 2014, voire depuis plus longtemps dans certains cas. <\/p>
Les conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sont un probl\u00e8me permanent. Les syndicats s’accordent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’aider les travailleurs \u00e0 mieux conna\u00eetre leurs droits, notamment dans ces domaines. <\/p>
Industry 4.0 a des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur l’industrie. Un comptable, membre du syndicat PENGASSAN, a, par exemple, indiqu\u00e9 qu’un robot effectuait d\u00e9sormais une partie de ses t\u00e2ches dans son entreprise. L’automatisation est \u00e9galement utilis\u00e9e pour remplacer certains emplois dans le secteur des lubrifiants, comme l’\u00e9tiquetage et le remplissage des bidons.<\/p>
Vassey Larston, un technicien de laboratoire et repr\u00e9sentant syndical \u00e0 Shell, ayant particip\u00e9 \u00e0 l’atelier au nom du Syndicat des m\u00e9tallos (United Steelworkers – USA), s’est dit scandalis\u00e9 par la disparit\u00e9 salariale entre les travailleurs de Shell aux USA et les travailleurs de Shell au Nigeria. La veille de la r\u00e9union, Vassey faisait partie du groupe venu rencontrer les travailleurs de la raffinerie Shell situ\u00e9e \u00e0 Port Harcourt, qui comprenait une visite des logements pr\u00e9caires des travailleurs. <\/p>