En d\u00e9cembre 2017, 1.800 membres de l’affili\u00e9 d’IndustriALL Global Union, TEAM (Conf\u00e9d\u00e9ration des travailleurs de l’appareillage \u00e9lectrique, de l’\u00e9lectronique, de l’automobile et de la m\u00e9tallurgie) avaient \u00e9t\u00e9 lock-out\u00e9s par Mitsubishi Electric Consumer Products Thailand. Le syndicat et l’entreprise ont alors conclu le 29 janvier 2018 une convention par le biais de la n\u00e9gociation collective, qui a mis fin au conflit.<\/p>
Mitsubishi Electric est convenu de r\u00e9int\u00e9grer tous les travailleurs et travailleuses lock-out\u00e9s, ce qui est d’ailleurs impos\u00e9 par la loi. Cependant, avant leur r\u00e9int\u00e9gration, les travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s \u00e0 une r\u00e9union pour “v\u00e9rifier leur attitude” et leur mettre la pression pour tenter d’obtenir des informations compromettantes sur les leaders syndicaux.<\/p>
L’entreprise a forc\u00e9 les travailleurs et travailleuses lock-out\u00e9s \u00e0 assister \u00e0 un camp de quatre jours au sein d’une base militaire afin d’y “apprendre la discipline et l’ordre”, \u00e0 subir cinq jours de formation dispens\u00e9s par une firme de ressources humaines au cours desquels ils \u00e9taient cens\u00e9s “r\u00e9fl\u00e9chir sur leurs actes r\u00e9pr\u00e9hensibles”, une journ\u00e9e \u00e0 nettoyer chez des personnes \u00e2g\u00e9es, pour “prouver leurs m\u00e9rites” et trois jours au sein d’un temple bouddhiste, quelles que soient leurs convictions religieuses. Les travailleurs et travailleuses ont \u00e9galement d\u00fb publier des excuses \u00e0 l’entreprise sur les m\u00e9dias sociaux en utilisant leur comptes personnels.<\/p>
Bien qu’ayant d\u00fb subir ce processus d’humiliation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, tous les salari\u00e9s n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s. L’entreprise a m\u00eame commenc\u00e9 \u00e0 publier des annonces pour des emplois vacants. Mitsubishi Electric a ensuite licenci\u00e9 24 travailleurs et travailleuses qui attendaient leur r\u00e9int\u00e9gration, parmi lesquels dix membres d’une d\u00e9l\u00e9gation syndicale fra\u00eechement \u00e9lue en juin 2018 et sollicit\u00e9 de la part du tribunal du travail l’autorisation d’en mettre deux autres \u00e0 pied.<\/p>
L’entreprise exige de ceux et celles qui ont \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9s la signature de contrats individuels en remplacement de la convention collective qui a expir\u00e9 fin septembre 2018. Ils comportent une clause par laquelle le salari\u00e9 doit accepter ne pas \u00eatre membre d’un syndicat et s’il l’est, les augmentations salariales et autre prestations obtenues par le biais du contrat individuel seront restitu\u00e9es \u00e0 l’entreprise.<\/p>
Mitsubishi Electric utilise l’intimidation et le harc\u00e8lement pour affaiblir le syndicat et a tent\u00e9 d’humilier les adh\u00e9rents syndicaux. Ceci constitue une infraction flagrante des droits fondamentaux des syndicats et du travail, y compris de la l\u00e9gislation nationale du travail et des normes internationales fondamentales du travail.<\/p>
L’entreprise est un partenaire officiel des Jeux Olympiques et Paralympique de Tokyo 2020 et s’est d\u00e8s lors engag\u00e9e \u00e0 “prendre en consid\u00e9ration les droits de l’homme et des travailleurs ainsi que la conduite \u00e9quitable des affaires.”<\/p>
IndustriALL a \u00e9crit \u00e0 l’entreprise \u00e0 trois reprises, exigeant que les travailleurs et travailleuses licenci\u00e9s soient r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s, mais il n’y a pas eu de r\u00e9ponse de sa part \u00e0 ce jour.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Valter Sanches a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“IndustriALL Global Union appelle Mitsubishi Electric \u00e0 respecter les normes internationales du travail, \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer imm\u00e9diatement les 26 leaders et adh\u00e9rents syndicaux concern\u00e9s et \u00e0 cesser de violer les droits syndicaux fondamentaux.”<\/p><\/blockquote>
Durant le lock-out, les travailleurs et travailleuses ont perdu l’acc\u00e8s \u00e0 toutes les prestations sociales, y compris aux soins de sant\u00e9. Apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s d’un membre du personnel pendant cette p\u00e9riode, la couverture sant\u00e9 \u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9tablie, uniquement \u00e0 l’\u00e9gard des femmes enceintes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,424,425],"companies":[],"regions":[155,191],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-148423","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-violation","issues-workers-rights","regions-asia-pacific","regions-thailand","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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