Ces secteurs, aux emplois souvent qualifi\u00e9s, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et prestigieux, sont domin\u00e9s par les hommes. Les femmes qui y travaillent ont tendance \u00e0 effectuer les t\u00e2ches les plus ingrates et pr\u00e9caires, et b\u00e9n\u00e9ficier des salaires et des statuts les plus bas. En outre, elles occupent tr\u00e8s rarement des positions d’autorit\u00e9 dans leurs syndicats.<\/p>
Dans son discours d’ouverture de la r\u00e9union, la Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL, Jenny Holdcroft, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« L’\u00e9galit\u00e9 des genres n’est pas une affaire f\u00e9minine, c’est une question syndicale fondamentale. Tout comme nous faisons tous campagne contre le travail pr\u00e9caire et que nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que les travailleurs pr\u00e9caires s’organisent eux-m\u00eames, nous devons faire participer les hommes aux discussions sur l’\u00e9galit\u00e9 des genres et cesser de vouloir que ce probl\u00e8me soit r\u00e9solu par les femmes ».<\/p><\/blockquote>
Les participants \u00e0 la r\u00e9union se sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 plusieurs st\u00e9r\u00e9otypes utilis\u00e9s par les gens, y compris par les responsables syndicaux, pour expliquer la faible participation des femmes. Ainsi, on entend souvent dire que les femmes ne sont pas int\u00e9ress\u00e9es ou sont incapables d’occuper des emplois techniques ou physiquement exigeants, ou bien encore qu’elles doivent rester \u00e0 la maison pour s’occuper des enfants ou manquent de stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle pour \u00eatre des dirigeants syndicaux efficaces.<\/p>
Les femmes qui entrent dans ces secteurs font face \u00e0 des obstacles importants. Parmi eux, le harc\u00e8lement sexuel et la violence sexiste ne sont souvent pas pris au s\u00e9rieux et sont assimil\u00e9s \u00e0 la culture organisationnelle.<\/p>
Les entreprises refusent d’am\u00e9nager des locaux, comme la mise en place de vestiaires o\u00f9 les femmes pourraient se changer en toute s\u00e9curit\u00e9, et d’\u00e9quipements sanitaires. En outre, les \u00e9quipements de protection individuelle ne sont pas adapt\u00e9s. Les femmes sont cens\u00e9es s’occuper des enfants et des t\u00e2ches domestiques en plus de leur travail. Les jeunes femmes voient tr\u00e8s peu de mod\u00e8les positifs dans ces secteurs, et le syst\u00e8me \u00e9ducatif les dirige vers des travaux de soin et de service.<\/p>
Il arrive que certains de leurs coll\u00e8gues masculins qui les jugent faibles surprot\u00e8gent les femmes employ\u00e9es dans ces secteurs en les privant de la possibilit\u00e9 de se surpasser et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/p>
Les participants aux r\u00e9unions ont entendu parler des femmes travaillant comme m\u00e9caniciennes hautement qualifi\u00e9es, effectuant des travaux d’entretien en hauteur dans une cimenterie, conduisant des poids lourds et des trains dans une mine ou aux commandes de machines dans des compagnies de services collectifs. Beaucoup ont d\u00fb se d\u00e9passer d’une fa\u00e7on non attendue de leurs coll\u00e8gues masculins.<\/p>
Plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s masculins assistant \u00e0 la r\u00e9union se sont livr\u00e9s \u00e0 une \u00e9loge de la mani\u00e8re dont leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines exer\u00e7aient leurs fonctions professionnelles et syndicales aussi bien que les hommes voire mieux qu’eux. L’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes profite aussi bien aux hommes qu’aux femmes en \u00e9branlant les structures du pouvoir qui sont seulement b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 un petit groupe d’hommes dominants.<\/p>
Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont \u00e9labor\u00e9 une s\u00e9rie de recommandations, qui seront pr\u00e9sent\u00e9es au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL qui doit avoir lieu au Mexique en novembre. Il s’agit notamment de sortir la question de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes des comit\u00e9s des femmes pour en faire un point permanent \u00e0 l’ordre du jour des r\u00e9unions dans le secteur et des rencontres des membres du r\u00e9seau. Par ailleurs, les structures d’entreprise devraient \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es et \u00eatre charg\u00e9es de rendre compte d’un plan pour accro\u00eetre la participation des femmes. De leur c\u00f4t\u00e9, les syndicats devraient utiliser les accords-cadres mondiaux pour influencer le comportement des entreprises.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[481,483,484,494],"article_tags":[],"class_list":["post-148375","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","sectors-base-metals","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","sectors-glass-cement-ceramic-and-associated-industries","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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