{"id":148371,"date":"2018-10-25T13:24:21","date_gmt":"2018-10-25T13:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim\/"},"modified":"2025-02-04T01:54:13","modified_gmt":"2025-02-04T01:54:13","slug":"finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim\/","title":{"rendered":"Finissez-en avec votre cupidit\u00e9 et r\u00e9duisez le travail pr\u00e9caire, disent les syndicats \u00e0 LafargeHolcim"},"content":{"rendered":"

Les participants ont eu des \u00e9changes d\u00e9taill\u00e9s sur les d\u00e9fis pr\u00e9sents aux niveaux national et international chez LafargeHolcim et exprim\u00e9 de graves pr\u00e9occupations face \u00e0 l’absence de r\u00e9el dialogue social avec l’entreprise apr\u00e8s les changements au sein de sa direction en 2017 et 2018.<\/p>

Les relations syndicales avec LafargeHolcim sont all\u00e9es \u00e0 vau-l’eau fin 2017, lorsque le nouveau PDG a reni\u00e9 un Protocole d’entente<\/a> qui pr\u00e9voyait la signature d’un accord-cadre mondial avec IndustriALL Global Union et l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois.<\/p>

Entretemps, le recours end\u00e9mique au travail pr\u00e9caire, \u00e0 savoir une externalisation allant jusqu’\u00e0 80% sur certains sites, constitue une \u00e9norme menace pour les droits des travailleurs et les conditions de travail. LafargeHolcim poursuit sa politique de r\u00e9duction des activit\u00e9s par souci d’augmenter les dividendes vers\u00e9s aux actionnaires, aux d\u00e9pens des travailleurs et travailleuses qui cr\u00e9ent les richesses de l’entreprise. Les salari\u00e9s sous-traitants chez LafargeHolcim sont moins qualifi\u00e9s, n’ont pas acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 des promotions et ne sont pas correctement form\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. C’est ainsi que trois victimes sur quatre des accidents de travail mortels consign\u00e9s sont des salari\u00e9s en sous-traitance.<\/p>

Le Conseil mondial syndical a publi\u00e9 une d\u00e9claration<\/a> qui revendique de LafargeHolcim qu’elle en finisse avec sa cupidit\u00e9 et r\u00e9duise de mani\u00e8re draconienne le travail pr\u00e9caire.<\/p>

Tout en saluant la cr\u00e9ation d’un Conseil d’entreprise europ\u00e9en au sein du groupe, les travailleurs, au niveau europ\u00e9en, s’inqui\u00e8tent que leurs pr\u00e9occupations ne soient pas entendues par la haute direction. De plus, des participants ont rapport\u00e9 une plus grande pression mise sur les militants syndicaux de la part des directions locales. Le dialogue social et la libert\u00e9 syndicale sont en danger, ainsi que le montrent diff\u00e9rents incidents, comme au Salvador par exemple.<\/p>

Les participants ont pu poser ces questions et bien d’autres aux repr\u00e9sentants de la direction, Vincent Giard, Responsable Relations Sociales et Politiques Sociales de LafargeHolcim et Yonca Atac, Responsable sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 en Europe, qui \u00e9taient pr\u00e9sents lors de la seconde journ\u00e9e de r\u00e9union.<\/p>

Pierre Cuppens, Vice-pr\u00e9sident de l’Internationale des travailleurs du b\u00e2timent et du bois, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Il s’agissait d’une rencontre tr\u00e8s utile, en particulier parce qu’elle a vu la participation de repr\u00e9sentants de la direction. Il n’y pas de raison pour LafargeHolcim de se tenir \u00e0 l’\u00e9cart d’un accord-cadre mondial. Nous sommes sur la m\u00eame ligne \u00e0 bien des \u00e9gards et je suis persuad\u00e9 que nous devons poursuivre nos efforts en vue de la conclusion d’un tel accord. Nous avons la volont\u00e9 de le n\u00e9gocier, mais si l’entreprise continue \u00e0 le rejeter, nous devons \u00eatre pr\u00eats \u00e0 mettre la pression au nom du mouvement syndical international.”<\/p><\/blockquote>

Matthias Hartwich, Directeur pour les industries des mat\u00e9riaux d’IndustriALL Global Union, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“La strat\u00e9gie \u00e9conomique du groupe est \u00e9trange : davantage de revenus avec moins d’actifs et des promesses d’augmentation des dividendes pour les actionnaires. La direction est en train de saper la base industrielle de LafargeHolcim. Dans le m\u00eame temps, elle parle de d\u00e9placer le dialogue social au niveau national et local. Nous sommes en complet d\u00e9saccord avec cette approche, car elle compromet tout dialogue fructueux et de bonne foi pour le futur.”<\/p><\/blockquote>

Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL Global Union, a r\u00e9sum\u00e9 les d\u00e9bats :<\/p>

“Par le biais de discussions ouvertes, d’\u00e9changes francs et de plans d’action concrets, le Conseil syndical mondial de LafargeHolcim a soulign\u00e9 les importants d\u00e9fis au sein des activit\u00e9s de l’entreprise de par le monde, dont des violations de droits fondamentaux, l’absence d’un authentique dialogue social et le recours excessif au travail pr\u00e9caire. Nous avons soulev\u00e9 toutes ces probl\u00e9matiques avec les repr\u00e9sentants de la direction. Nous voulons r\u00e9soudre les probl\u00e8mes par le biais des m\u00e9canismes de relations sociales. Nous voulons esp\u00e9rer que la direction de LafargeHolcim nous reviendra avec une attitude similaire. Sans quoi nous allons continuer \u00e0 mener notre campagne pour la justice et l’\u00e9quit\u00e9.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148371","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nFinissez-en avec votre cupidit\u00e9 et r\u00e9duisez le travail pr\u00e9caire, disent les syndicats \u00e0 LafargeHolcim - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les participants ont eu des \u00e9changes d\u00e9taill\u00e9s sur les d\u00e9fis pr\u00e9sents aux niveaux national et international chez LafargeHolcim et exprim\u00e9 de graves\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Finissez-en avec votre cupidit\u00e9 et r\u00e9duisez le travail pr\u00e9caire, disent les syndicats \u00e0 LafargeHolcim\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les participants ont eu des \u00e9changes d\u00e9taill\u00e9s sur les d\u00e9fis pr\u00e9sents aux niveaux national et international chez LafargeHolcim et exprim\u00e9 de graves\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T01:54:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/finissez-en-avec-votre-cupidite-et-reduisez-le-travail-precaire-disent-les-syndicats-a-lafargeholcim\/\",\"name\":\"Finissez-en avec votre cupidit\u00e9 et r\u00e9duisez le travail pr\u00e9caire, disent les syndicats \u00e0 LafargeHolcim - 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