Bien que son verdict ait reconnu les travailleurs coupables de comportement r\u00e9pr\u00e9hensible, le juge consid\u00e8re que le licenciement \u00e9tait une sanction excessive pour 18 ex-salari\u00e9s des \u00e9quipementiers automobiles Hicom Automotive Manufacturers et Isuzu Hicom, deux filiales du DRB-Hicom Group, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l'assemblage de v\u00e9hicules en Malaisie pour Tata-Motors, Honda, Volkswagen, Mercedes-Benz et Isuzu.<\/p>
Apr\u00e8s leur licenciement en 2013, le NUTEAIW avait d\u00e9pos\u00e9 plainte au nom de ses adh\u00e9rents au d\u00e9partement des relations professionnelles du minist\u00e8re des Ressources humaines et engag\u00e9 un avocat pour les repr\u00e9senter en justice.<\/p>
Ces travailleurs avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s lorsque la direction de l'entreprise avait d\u00e9couvert sur YouTube une vid\u00e9o de mai 2013 dans laquelle ils remettaient \u00e0 un repr\u00e9sentant du Parti islamique de Malaisie un manifeste r\u00e9clamant le respect des droits syndicaux et des prestations. Ce repr\u00e9sentant \u00e9tait candidat \u00e0 l'\u00e9lection du parlement de l'\u00c9tat de Pahang en 2013.<\/p>
La direction avait accus\u00e9 les travailleurs de recourir \u00e0 une source d'influence ext\u00e9rieure afin d'am\u00e9liorer leurs salaires et leurs conditions de travail. Du fait que certains de ces travailleurs portaient leur uniforme arborant les logos de l'entreprise lors de la remise du manifeste, la direction avait invoqu\u00e9 une atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l'entreprise et, au terme de quelques mois d'enqu\u00eate interne, elle avait licenci\u00e9 18 travailleurs qui avaient particip\u00e9 \u00e0 cette action, dont les organisateurs.<\/p>
La cour a consid\u00e9r\u00e9 que le comportement r\u00e9pr\u00e9hensible ne constituait pas un d\u00e9lit. Elle a aussi not\u00e9 que les travailleurs licenci\u00e9s, dont la plupart travaillaient pour ce m\u00eame employeur depuis 20 ans, n'avaient jamais commis de manquement grave dans le pass\u00e9. Elle a jug\u00e9 que le licenciement \u00e9tait "disproportionn\u00e9 par rapport au comportement" et oblig\u00e9 les entreprises \u00e0 verser l'int\u00e9gralit\u00e9 des salaires dus ainsi qu'une indemnisation \u00e0 d\u00e9faut de r\u00e9int\u00e9gration depuis leur licenciement. Chaque travailleur touchera entre 24.000 et 94.000 ringgits (5.800 \u00e0 22.635 $)<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[],"regions":[172],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-148369","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","regions-malaysia","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n