niveau international entre les syndicats et les multinationales et servent \u00e0 prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et travailleuses tout au long de la cha\u00eene d’approvisionnement de l’entreprise.<\/p>
Le groupe de travail sur les ACM, qui comprend des repr\u00e9sentants issus de tous les continents et secteurs, passe en revue les ACM d’IndustriALL en vigueur ainsi que ceux en projet et formule des commentaires et recommandations \u00e0 destination du Secr\u00e9tariat et de l’Ex\u00e9cutif.<\/p>
Claudia Rahman, copr\u00e9sidente du groupe de travail, a appel\u00e9 \u00e0 une mise en \u0153uvre plus pro-active des accords, qui doivent avoir des vis\u00e9es locales. “Un ACM devrait pr\u00e9venir des violations des droits des travailleurs et travailleuses et pas simplement \u00eatre un recours lorsque celles-ci ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 commises,” a-t-elle dit. Elle a appel\u00e9 \u00e0 ce que les ACM soient int\u00e9gr\u00e9s dans les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de la multinationale et dans le syst\u00e8me de gestion de sa direction.”<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL, Valter Sanches, a indiqu\u00e9 que les directions d’entreprises et les syndicats avaient besoin d’\u00eatre form\u00e9s \u00e0 l’application des ACM et que les syndicats devaient en assurer le suivi.<\/p>
Les participants \u00e0 la r\u00e9union ont \u00e9voqu\u00e9 la fa\u00e7on dont ces accords sont utilis\u00e9s pour favoriser la syndicalisation, avec des \u00e9tudes de cas sur la mani\u00e8re dont ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s les ACM pour organiser syndicalement au sein du secteur du textile et de la confection au Bangladesh et en Turquie ainsi que sur le recours au pouvoir syndical existant aupr\u00e8s de constructeurs automobiles dans le cadre de campagnes de recrutement syndical chez leurs fournisseurs. Un exemple venu de Tunisie a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 comment l’ACM avait permis de mettre un terme aux pratiques anti-syndicales au sein d’une usine et d’am\u00e9liorer les structures syndicales, avec l’aide de l’affili\u00e9 allemand IG Metall.<\/p>
La r\u00e9union a favoris\u00e9 des discussions profondes sur l’usage strat\u00e9gique des ACM, s’agissant d’atteindre des objectifs syndicaux, par le biais de groupes de r\u00e9flexions. L’implication des syndicats h\u00f4tes, le recrutement au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement par le biais des ACM et le r\u00f4le des diff\u00e9rents acteurs dans les processus ont \u00e9t\u00e9 approfondis et des conclusions en ont \u00e9t\u00e9 tir\u00e9es.<\/p>
Lors de la seconde journ\u00e9e de r\u00e9union, des responsables de l’Organisation internationale du travail (OIT), ont pr\u00e9sent\u00e9 des expos\u00e9s sur le r\u00f4le des ACM au niveau du dialogue social, ce qui a conduit \u00e0 des d\u00e9bats intenses. Il est apparu clairement \u00e0 tous que sans la libert\u00e9 syndicale, un droit fondamental, il est impossible de mettre en \u0153uvre des ACM ou m\u00eame les principes fondamentaux de l’OIT.<\/p>
Il a \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9 que les ACM puissent se servir des formulations bien charpent\u00e9es sur la diligence raisonnable, telles que reprises dans les principes directeurs de l’OIT destin\u00e9s aux multinationales et les pr\u00e9senter aux entreprises comme des formulations qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 convenues au niveau tripartite. Le groupe de travail a aussi \u00e9t\u00e9 appel\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la mani\u00e8re de mieux tirer parti des outils et m\u00e9canismes de l’OIT, intelligemment et avec des vis\u00e9es politiques, pour obtenir des accords forts.<\/p>
La r\u00e9union a \u00e9galement entendu des \u00e9tudes de cas sur la mani\u00e8re dont les ACM sont utilis\u00e9s pour am\u00e9liorer les droits des travailleurs, permettre la syndicalisation et r\u00e9soudre les conflits avec des exemples venant entre autres de l’entreprise chimique Solvay, du g\u00e9ant de l’\u00e9nergie Total, de l’enseigne de stature mondiale H&M et du conglom\u00e9rat allemand Siemens.<\/p>
“IndustriALL Global Union a fait des avanc\u00e9es significatives dans le cadre de ses politiques et de ses pratiques en mati\u00e8re d’accords-cadres mondiaux et le groupe de travail y a jou\u00e9 un r\u00f4le important,” a indiqu\u00e9 Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, qui est en charge du groupe de travail.<\/p>
“Cependant, le chemin est encore long dans le cadre de notre mission \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale en vue de promouvoir les droits et conditions de travail de nos membres sur le terrain, en particulier s’agissant des multinationales. IndustriALL va continuer \u00e0 d\u00e9fendre l’\u00e9laboration de relations sociales internationales, en particulier par le biais des accords-cadres mondiaux.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407],"companies":[],"regions":[202,248],"sectors":[],"article_tags":[511],"class_list":["post-148340","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","regions-europe","regions-switzerland","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n