L’antisyndicalisme est consid\u00e9rable au Myanmar. Ainsi, l’affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, la F\u00e9d\u00e9ration des travailleurs de l’industrie de Myanmar (IWFM-Industrial Workers Federation of Myanmar) a perdu 16 de ses 65 syndicats op\u00e9rant dans les entreprises. Souvent l’usine est ferm\u00e9e en p\u00e9riode creuse pour se d\u00e9barrasser du syndicat puis rouvre quelques semaines plus tard sous un autre nom avec des travailleurs non syndiqu\u00e9s. <\/p>
Les apprentis, qui constituent de la main-d’\u0153uvre bon march\u00e9, font souvent parti de la force de travail. Parfois le travail est \u00e9galement transf\u00e9r\u00e9 dans des unit\u00e9s non syndiqu\u00e9es de la m\u00eame entreprise. Les responsables et les membres syndicalistes sont licenci\u00e9s ou ne sont pas r\u00e9employ\u00e9s apr\u00e8s l’expiration de leurs contrats \u00e0 court-terme. <\/p>
Dans le secteur minier, organis\u00e9 par la F\u00e9d\u00e9ration des mineurs de Myanmar (MWFM-Mining Workers Federation of Myanmar), les pr\u00e9tendus fauteurs de troubles sont chang\u00e9s de lieu d’affectation afin de les \u00e9loigner de leur travail syndical. Les syndicats signalent \u00e9galement le recours \u00e0 des voyous qui menacent physiquement les responsables syndicalistes, allant parfois jusqu’\u00e0 les frapper.<\/p>
Les mines sont g\u00e9n\u00e9ralement localis\u00e9es \u00e0 une distance \u00e9loign\u00e9e des grandes villes, rendant le travail syndical difficile. L’extraction \u00e0 petite \u00e9chelle tout comme le travail informel sont r\u00e9pandus.<\/p>
Le projet de d\u00e9veloppement syndical d’IndustriALL, soutenu par Mondiaal FNV, aux Pays-Bas, SASK, en Finlande, et FES, en Allemagne, renforce les syndicats gr\u00e2ce \u00e0 l’offre de stages de formation et \u00e0 l’acc\u00e8s aux organisateurs syndicalistes.<\/p>
Malgr\u00e9 l’antisyndicalisme, les travailleurs se syndicalisent. Depuis 2014, IWFM est pass\u00e9e de 6 000 \u00e0 pr\u00e8s de 16 000 membres. La F\u00e9d\u00e9ration compte actuellement 5 500 membres, 750 de plus depuis juin 2018, au d\u00e9but de la nouvelle p\u00e9riode d’ex\u00e9cution du projet. <\/p>
Les syndicats ont \u00e9galement fait \u00e9tat de progr\u00e8s concernant la n\u00e9gociation collective sur les salaires, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Dans une affaire, 300 mineurs ont obtenu le droit \u00e0 des vacances pay\u00e9es – la premi\u00e8re fois en cinq ans. Les questions relatives aux femmes et aux jeunes travailleurs font l’objet d’une attention accrue.<\/p>
Avec le soutien de l’Initiative mondiale ACT (Action, Collaboration, Transformation), IWFM tente d’obtenir un accord sectoriel pour l’industrie textile. Une partie seulement des compagnies textiles s’approvisionnant au Myanmar payant actuellement le salaire minimum de 4 800 kyat (MMK) par jour (3 US$), conclure un accord \u00e0 l’\u00e9chelle de l’ensemble de l’industrie serait un ach\u00e8vement majeur dans la lutte pour un salaire d\u00e9cent.<\/p>
A une r\u00e9union de planification du projet tenue \u00e0 Yangon, les 14 et 15 novembre, les deux syndicats ont identifi\u00e9 les plans de travail pour 2019 suivants:<\/p>