La r\u00e9union a \u00e9galement accueilli les dirigeants des deux principales centrales syndicales de Bulgarie : Plamen Dimitrov, Pr\u00e9sident de la CITUB et Dimitar Manolov, Pr\u00e9sident de Podkrepa.<\/p>
Cette rencontre, qui \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e dans le cadre d’une coop\u00e9ration d\u00e9velopp\u00e9e entre IndustriALL Global Union et industriAll Europe, a couvert tous les aspects concernant le recrutement syndical et le renforcement des effectifs syndicaux.<\/p>
Les leaders syndicaux ont rapport\u00e9 que les travailleurs et travailleuses \u00e9taient menac\u00e9s de repr\u00e9sailles, voire de renvoi, s’ils rejoignaient ou constituaient un syndicat, rendant le recrutement et le maintien des effectifs tr\u00e8s difficiles.<\/p>
Dans un certain nombre de cas, les travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9s ou p\u00e9nalis\u00e9s en raison de leur travail syndical. Les affili\u00e9s ont \u00e9galement reconnus que les structures syndicales devaient \u00eatre revues et d\u00e9battues et ils ont \u00e9galement discut\u00e9 de ce qui constituait leurs principales forces. Certaines multinationales, qui comptent des accords-cadres mondiaux (ACM) avec IndustriALL, poss\u00e8dent des sites de production ou des fournisseurs en Bulgarie. Comme l’exp\u00e9rience l’a d\u00e9montr\u00e9, les ACM peuvent ouvrir des opportunit\u00e9s pour recruter syndicalement et d\u00e9velopper le dialogue social.<\/p>
Les participants se sont lament\u00e9s du fait que les employeurs avaient “boycott\u00e9” les pourparlers sur le salaire minimum et que le dialogue social ne fonctionnait pas correctement. Alors que la l\u00e9gislation bulgare est assez protectrice des droits des travailleurs, en r\u00e9alit\u00e9 sa mise en application est molle. Les droits fondamentaux du travail, bas\u00e9s sur les Conventions de l’OIT que la Bulgarie a ratifi\u00e9es, sont bafou\u00e9s en toute impunit\u00e9. De plus, l’absence d’obligation de signer des conventions collectives rend parfois le processus de n\u00e9gociation inefficace.<\/p>
La Bulgarie a le revenu par habitant le plus bas de l’Union Europ\u00e9enne. Si le pays veut r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales croissantes, il faut promouvoir une n\u00e9gociation collective sectorielle et augmenter les salaires. \u00c0 l’heure actuelle, la n\u00e9gociation se fait au niveau des usines et les travailleurs et travailleuses des petites et moyennes entreprises ne sont, dans la vaste majorit\u00e9 des cas, pas couverts par quelque convention collective que ce soit.<\/p>
De mauvaises conditions de travail et des bas salaires poussent les jeunes, en particulier, \u00e0 quitter le pays. Les participants \u00e0 la r\u00e9union ont soulign\u00e9 le manque aigu de travailleurs et travailleuses qualifi\u00e9s qui limite les perspectives de croissance du pays et ils ont appel\u00e9 le gouvernement \u00e0 prendre d’urgence \u00e0 bras le corps les manquements en mati\u00e8re de formation dans des secteurs cl\u00e9s, comme l’ing\u00e9nierie.<\/p>
Les participants avaient la m\u00eame perception du besoin de faire du recrutement et de la consolidation des structures syndicales une priorit\u00e9 afin de rendre les syndicats plus pertinents pour leurs adh\u00e9rents et d’\u00eatre mieux \u00e0 m\u00eame de relever les d\u00e9fis au sein du monde du travail. En particulier, il faut \u00e9laborer un plan de communication efficace pour atteindre les adh\u00e9rents potentiels et renforcer la pr\u00e9sence syndicale sur les lieux de travail.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL Global Union, Kemal \u00d6zkan, a indiqu\u00e9 :<\/p>
“Aussi bien IndustriALL Global Union qu’industriAll Europe vont continuer dans le futur \u00e0 soutenir leurs affili\u00e9s bulgares dans le cadre du d\u00e9veloppement de leurs capacit\u00e9s et de leurs activit\u00e9s de formation. Cela s’inscrit dans le cadre de notre coop\u00e9ration d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e quant \u00e0 nos objectifs en mati\u00e8re de syndicalisation et de renforcement syndical. C’est une initiative qui tombe \u00e0 point, sachant qu’il existe un besoin br\u00fblant de recruter syndicalement au sein des pays du Sud-est de l’Europe.<\/p><\/blockquote>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriAll Europe, Luc Triangle, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>
“Pour procurer une vie meilleure aux travailleurs et travailleuses bulgares, pour viser des niveaux de salaire qui permettent de vivre d\u00e9cemment et pour g\u00e9n\u00e9rer un v\u00e9ritable avenir pour la Bulgarie en tant que pays ainsi que pour les citoyens et travailleurs et travailleuses bulgares, les syndicats doivent accro\u00eetre leurs effectifs et construire des organisations fortes et puissantes. Les f\u00e9d\u00e9rations, aussi bien mondiale qu’Europ\u00e9enne, sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 aider leurs affili\u00e9s bulgares \u00e0 y parvenir. Parce que des syndicats forts sont la meilleure voie vers une vie meilleure.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,399],"companies":[],"regions":[202],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148273","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-building","regions-europe"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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