{"id":148201,"date":"2018-11-29T18:23:46","date_gmt":"2018-11-29T18:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/l-integration-des-femmes-est-la-priorite-pour-le-comite-des-femmes-d-industriall\/"},"modified":"2025-02-03T23:43:49","modified_gmt":"2025-02-03T23:43:49","slug":"l-integration-des-femmes-est-la-priorite-pour-le-comite-des-femmes-d-industriall","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/l-integration-des-femmes-est-la-priorite-pour-le-comite-des-femmes-d-industriall\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9gration des femmes est la priorit\u00e9 pour le Comit\u00e9 des femmes d\u2019IndustriALL"},"content":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 a soulign\u00e9 l&rsquo;importance d&rsquo;accomplir davantage de progr\u00e8s en vu d&rsquo;atteindre l&rsquo;objectif d&rsquo;une participation de 40% de femmes, tel que pr\u00e9vu par les statuts d&rsquo;IndustriALL. Des oratrices ont soulign\u00e9 que la participation ne se limitait pas \u00e0 simplement \u00eatre pr\u00e9sentes aux r\u00e9unions, que cela signifiait avoir un v\u00e9ritable mot \u00e0 dire et prendre part aux d\u00e9cisions.<\/p><p>La participation des femmes au travail sectoriel d&rsquo;IndustriALL est toujours trop faible et ne s&rsquo;am\u00e9liore pas de mani\u00e8re significative. Le Comit\u00e9 des femmes a d\u00e9battu et adopt\u00e9 une s\u00e9rie de recommandations en vue de nouvelles strat\u00e9gies pour prendre en compte le d\u00e9s\u00e9quilibre des genres dans les secteurs qui comptent une repr\u00e9sentation des femmes la plus faible.<\/p><p>Ces recommandations sont issues d&rsquo;une <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/fr\/parvenir-a-legalite-des-genres-dans-les-secteurs-a-predominance-masculine\">r\u00e9union tenue au Cap<\/a>, en Afrique du Sud, en octobre, qui a r\u00e9uni des hommes et des femmes qui jouent des r\u00f4les en vue au sein des secteurs relevant d&rsquo;IndustriALL.<\/p><p>Parmi ces recommandations, on pr\u00e9voit que&nbsp;:<\/p><ul><li>chaque r\u00e9seau et secteur doive fixer ses propres r\u00e8gles pour augmenter la participation des femmes aux r\u00e9unions<\/li><li>les secteurs et les r\u00e9seaux doivent formuler des strat\u00e9gies pour analyser les probl\u00e9matiques auxquelles sont confront\u00e9es les femmes sur les lieux de travail et dans le syndicat et \u00e9laborer des campagnes pour y faire face<\/li><li>les ACM doivent \u00eatre utilis\u00e9s pour exiger des multinationales qu&rsquo;elles emploient davantage de femmes dans des domaines o\u00f9 les hommes dominent et qu&rsquo;il faut interpeller les entreprises sur leurs performances en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/li><\/ul><p>&ldquo;Chaque secteur et r\u00e9seau doit fixer ses propres strat\u00e9gies sur la fa\u00e7on d&rsquo;augmenter la participation active des femmes,&rdquo; a d\u00e9clar\u00e9 Monica Veloso, copr\u00e9sidente du Comit\u00e9 des femmes.<\/p><p>2018 a vu de remarquables progr\u00e8s au niveau de la participation des femmes aux projets d&rsquo;IndustriALL, nombre d&rsquo;entre eux atteignant l&rsquo;objectif des 40% de pr\u00e9sence de femmes. Le projet de construction syndicale en Afrique sub-saharienne a atteint un taux de 49,3% de participation des femmes et les projets en Asie du Sud-est ont atteint presque 44%. S&rsquo;agissant des activit\u00e9s destin\u00e9es aux jeunes au plan mondial, la participation des femmes oscille entre 40 et 50%.<\/p><p>La r\u00e9gion Am\u00e9rique latine a fait rapport aupr\u00e8s du Comit\u00e9 sur une r\u00e9union tenue en ao\u00fbt de cette ann\u00e9e qui a rassembl\u00e9 25 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es d&rsquo;Argentine, du Br\u00e9sil, du Chili, de Colombie, du Salvador, du Mexique, du P\u00e9rou, de R\u00e9publique Dominicaine, de Trinit\u00e9-et-Tobago et d&rsquo;Uruguay en vue de construire un r\u00e9seau de femmes dirigeantes syndicales.<\/p><p>Les syndicats de la r\u00e9gion MENA sont confront\u00e9s au d\u00e9fi d&rsquo;augmenter la participation des femmes parce qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;espace suffisant au sein des structures existantes. Les membres du Comit\u00e9 des femmes se sont entendues dire que le besoin persistait de recruter davantage et de se battre pour le droit de s&rsquo;organiser syndicalement.<\/p><p>Le Comit\u00e9 des femmes d&rsquo;IndustriALL pour les Philippines s&rsquo;est trouv\u00e9 aux avant-postes d&rsquo;une <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/fr\/victoire-aux-philippines-qui-adoptent-une-legislation-etendant-le-conge-de-maternite\">campagne pour l&rsquo;allongement du cong\u00e9 de maternit\u00e9 couronn\u00e9e de succ\u00e8s<\/a> dans le pays, obtenant pour les femmes 105 jours de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p><p>La campagne d&rsquo;IndustriALL appelant les syndicats affili\u00e9s \u00e0 adopter l&rsquo;Engagement pour mettre un terme \u00e0 la violence \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des femmes sur les lieux de travail a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e il y a un an et, \u00e0 ce jour, <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/fr\/pas-sur-notre-lieu-de-travail-pas-dans-notre-syndicat\">100 syndicats ont adopt\u00e9 l&rsquo;Engagement<\/a>. Sa promotion continue avec des plans en vue d&rsquo;\u00e9laborer des modules de formation pour les syndicats.<\/p><p>Le Comit\u00e9 des femmes a d\u00e9cid\u00e9&nbsp;:<\/p><ul><li>d&rsquo;insister sur un quota pour la participation des femmes aux groupes de travail du congr\u00e8s (Plan d&rsquo;Action et Statuts)<\/li><li>de recommander que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif adopte les recommandations de la R\u00e9union du Cap et les transmette aux secteurs pour mise en \u0153uvre<\/li><li>de recommander que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif adopte la Politique d&rsquo;IndustriALL contre la violence et le harc\u00e8lement au niveau de ses r\u00e9unions et activit\u00e9s<\/li><li>de r\u00e9it\u00e9rer l&rsquo;importance de tenir une conf\u00e9rence des femmes et de demander au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d&rsquo;en d\u00e9terminer le meilleur format et calendrier dans un contexte de restrictions budg\u00e9taires<\/li><\/ul><p>&ldquo;Nous allons continuer le travail consistant \u00e0 augmenter la participation et la repr\u00e9sentation des femmes au sein d&rsquo;IndustriALL et de ses affili\u00e9s,&rdquo; a d\u00e9clar\u00e9 Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe. &ldquo;Mais nous devons toutes et tous reconna\u00eetre qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;une probl\u00e9matique limit\u00e9e aux femmes&nbsp;: c&rsquo;est une probl\u00e9matique fondamentale pour les syndicats.&rdquo;<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[275],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148201","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-mexico"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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