{"id":148182,"date":"2018-12-04T15:15:12","date_gmt":"2018-12-04T15:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace\/"},"modified":"2025-02-03T23:24:10","modified_gmt":"2025-02-03T23:24:10","slug":"profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace\/","title":{"rendered":"PROFIL: Le syndicat malaisien du secteur manufacturier se bat pour changer la l\u00e9gislation du travail et rendre la syndicalisation plus efficace"},"content":{"rendered":"

Syndicat:<\/strong> National Union of Transport Equipment and Allied workers in Malaysia (NUTEAIW)<\/p>

Pays:<\/strong> Malaysia<\/p>

Text<\/strong>e: Petra Br\u00e4nnmark<\/p>

Les effectifs sont en hausse et le NUTEAIW, qui organise syndicalement les travailleurs et travailleuses des secteurs de l’automobile, est pr\u00e9sent sur plus de 40 lieux de travail.<\/p>

Le syndicat malaisien du secteur manufacturier se bat pour changer la l\u00e9gislation du travail et rendre la syndicalisation plus efficace<\/p>

Gopal Kishnam est le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du NUTEAIW (Syndicat national des travailleurs du mat\u00e9riel de transport et des secteurs connexes de Malaisie). Il indique que recruter syndicalement et changer la l\u00e9gislation du travail du pays font partie des priorit\u00e9s de son syndicat.<\/p>

Les effectifs sont en hausse et le NUTEAIW, qui organise syndicalement les travailleurs et travailleuses des secteurs de l’automobile, est pr\u00e9sent sur plus de 40 lieux de travail.<\/p>

“Les travailleurs et travailleuses veulent disposer d’un syndicat et c’est notre obligation d’\u00eatre pr\u00e9sents,” dit Gopal. “L\u00e0 o\u00f9 nous pouvons recruter, plus de 95% des salari\u00e9s \u00e9ligibles sont adh\u00e9rents.”<\/p>

Gopal indique qu’organiser syndicalement les travailleurs et travailleuses n’est pas difficile d’un point de vue id\u00e9ologique, mais que c’est le processus de reconnaissance qui est compliqu\u00e9. D’abord le syndicat doit attester que le lieu de travail correspond \u00e0 son domaine. Ensuite, il y a un fastidieux processus l\u00e9gal qui comprend un scrutin \u00e0 bulletins secrets.<\/p>

En vertu des dispositions actuelles, la Loi sur les relations sociales, un syndicat doit obtenir une majorit\u00e9 simple lors d’un scrutin \u00e0 bulletins secrets sous l’\u00e9gide du Minist\u00e8re des Ressources humaines, de sorte \u00e0 pouvoir repr\u00e9senter les salari\u00e9s de tout lieu de travail.<\/p>

Cependant, le vrai d\u00e9fi en vue d’obtenir une majorit\u00e9 est la formule utilis\u00e9e par le minist\u00e8re pour \u00e9valuer cette majorit\u00e9. Si une personne n’est pas pr\u00e9sente sur le lieu de travail pour valider son vote au moment du scrutin, le d\u00e9compte le consid\u00e8re comme \u00e9tant exprim\u00e9 contre le syndicat.<\/p>

“Une majorit\u00e9 simple devrait suffire,” dit Gopal.<\/p>

Au mois de mai de cette ann\u00e9e, la Malaisie a connu un changement vers un gouvernement plus ouvert aux syndicats. Le Ministre des Ressources humaine, M. Kulasegaran, a annonc\u00e9 son intention de revoir toutes les l\u00e9gislations concernant le travail, dont le processus de reconnaissance.<\/p>

“O\u00f9 il y a un syndicat, il y a une CCT”<\/h3>

Le NUTEAIW compte des conventions collectives dans tous les endroits o\u00f9 il est pr\u00e9sent, qui sont normalement n\u00e9goci\u00e9es pour une p\u00e9riode minimale de trois ans.<\/p>

“Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, nous sommes parvenus \u00e0 \u00e9tendre la port\u00e9e de la CCT de certaines entreprises \u00e0 la famille des salari\u00e9s.<\/p>

“Durant cette p\u00e9riode, nous sommes parvenus \u00e0 inclure une assistance m\u00e9dicale pour les membres de la famille au premier degr\u00e9 comme le conjoint et les enfants. Environ 80% des CCT comprennent une telle clause.<\/p>

“La Loi sur l’Emploi pr\u00e9voit soixante jours de cong\u00e9 de maternit\u00e9. Chez le constructeur automobile Volvo, nous sommes parvenus \u00e0 obtenir quatre-vingt-dix jours et nous utilisons cette avanc\u00e9e pour pousser d’autres entreprises \u00e0 offrir les m\u00eames prestations,” indique Gopal.<\/p>

Viser 40% de femmes<\/h3>

Le NUTEAIW compte actuellement 20% de femmes dans ses structures dirigeantes, mais nous travaillons \u00e0 atteindre le quota de 40% voulu par IndustriALL.<\/p>

Actuellement, seuls trois des dix-sept membres du conseil ex\u00e9cutif du NUTEAIW sont des femmes, mais 40% de nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont des femmes.<\/p>

Gopal pr\u00e9cise qu’elles poussent au changement : dans une usine o\u00f9 les femmes sont en majorit\u00e9, le syndicat devrait \u00eatre dirig\u00e9 par une femme.<\/p>

Solidarit\u00e9 internationale<\/h3>

IndustriALL Global Union est en train de d\u00e9m\u00e9nager son bureau r\u00e9gional de Singapour \u00e0 la capitale de la Malaisie, Kuala Lumpur, une chose dont Gopal dit qu’elle aura un impact sur le statut des syndicats dans le pays.<\/p>

“Nous sommes en train d’enregistrer le Conseil d’IndustriALL pour la Malaisie en tant qu’organe officiel, ce qui lui donnera une reconnaissance”, indique Kishnam. “Nous nous attendons \u00e0 l’affiliation de davantage de syndicats \u00e0 la suite de cela, pour en faire grossir le nombre, qui est actuellement de sept.”<\/p>

Faire partie d’une f\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale est important pour le NUTEAIW, qui a \u00e9t\u00e9 en mesure d’appeler ainsi \u00e0 la solidarit\u00e9 des syndicats d’autres r\u00e9gions du monde sur des probl\u00e9matiques concernant des compagnies multinationales.<\/p>

“Nous avons eu des probl\u00e8mes chez Robot Bosch, mais apr\u00e8s que le conseil d’entreprise allemand est intervenu et a contact\u00e9 la direction, nous avons pu obtenir la reconnaissance syndicale que nous recherchions.<\/p>

“Je crois fermement qu’un lien \u00e9troit avec d’autres syndicats \u00e0 l’international est important pour pouvoir apprendre les uns des autres et pour \u00e9changer assistance et solidarit\u00e9. Nous savons que lutter et ma\u00eetriser le pouvoir collectif des travailleurs et travailleuses dans la solidarit\u00e9 permet de vraiment d\u00e9montrer combien nous sommes forts quand nous r\u00e9sistons ensemble.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,408],"companies":[],"regions":[172],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-148182","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-global-worker","regions-malaysia","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\nPROFIL: Le syndicat malaisien du secteur manufacturier se bat pour changer la l\u00e9gislation du travail et rendre la syndicalisation plus efficace - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Syndicat: National Union of Transport Equipment and Allied workers in Malaysia (NUTEAIW)Pays: MalaysiaTexte: Petra Br\u00e4nnmarkLes effectifs sont en hausse\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PROFIL: Le syndicat malaisien du secteur manufacturier se bat pour changer la l\u00e9gislation du travail et rendre la syndicalisation plus efficace\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Syndicat: National Union of Transport Equipment and Allied workers in Malaysia (NUTEAIW)Pays: MalaysiaTexte: Petra Br\u00e4nnmarkLes effectifs sont en hausse\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T23:24:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-le-syndicat-malaisien-du-secteur-manufacturier-se-bat-pour-changer-la-legislation-du-travail-et-rendre-la-syndicalisation-plus-efficace\/\",\"name\":\"PROFIL: Le syndicat malaisien du secteur manufacturier se bat pour changer la l\u00e9gislation du travail et rendre la syndicalisation plus efficace - 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