Il y a trois ans, le 4 d\u00e9cembre 2015, 70% de la main d’\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e de l’usine Volkswagen de Chattanooga, aux \u00c9tats-Unis, ont vot\u00e9 en faveur d’une repr\u00e9sentation par l’UAW.<\/p>
Mais au lieu d’ouvrir des n\u00e9gociations avec le syndicat, Volkswagen n’a eu de cesse que pr\u00e9senter des recours contre ce scrutin, y compris un appel \u00e0 l’encontre de la d\u00e9cision de l’agence am\u00e9ricaine qui r\u00e9git les relations sociales (NLRB) datant d’ao\u00fbt 2016 et qui penchait en faveur de l’UAW.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Valter Sanches indique que ce comportement va \u00e0 l’encontre des bonnes pratiques appliqu\u00e9es par Volkswagen partout ailleurs dans le monde en ce qui concerne les droits des travailleurs et le dialogue social :<\/p>
“Il ne s’agit pas seulement d’une violation de la l\u00e9gislation am\u00e9ricaine, mais aussi de la « D\u00e9claration relative aux droits sociaux et relations industrielles chez Volkswagen » sign\u00e9e en juin 2002.”<\/p>
Le 30 novembre 2018, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif d’IndustriALL a adopt\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 une r\u00e9solution exigeant que Volkswagen retire d’urgence toute forme d’action juridique \u00e0 l’encontre des syndicats. Dans le cas contraire, IndustriALL Global Union ne voit pas d’autre option que de suspendre l’Accord-cadre mondial (ACM) avec Volkswagen (D\u00e9claration relative aux droits sociaux et relations industrielles chez Volkswagen), s’agissant de la forme de d\u00e9sapprobation la plus forte \u00e0 disposition.<\/p>
Les relations de travail avec Volkswagen sont pr\u00e9cieuses et ont prouv\u00e9 leur efficacit\u00e9 et leurs b\u00e9n\u00e9fices pour des millions de travailleurs et travailleuses qui sont occup\u00e9s directement ou indirectement par Volkswagen de par le monde.<\/p>
Dans une r\u00e9solution adopt\u00e9e par le Conseil d’entreprise mondial du groupe Volkswagen la semaine derni\u00e8re, le 6 d\u00e9cembre, les syndicalistes de Volkswagen \u00e9lus et venus du monde entier ont soutenu la revendication d’une reconnaissance syndicale imm\u00e9diate de la main d’\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e de Chattanooga.<\/p>
“Nous protestons contre le fait que Volkswagen n’a toujours pas accept\u00e9 le vote de ses ouvriers et ouvri\u00e8res de maintenance et ne se soit pas conform\u00e9e aux droits de n\u00e9gociation aff\u00e9rents et essaie de ce fait d’utiliser l’environnement juridique antisyndical des \u00c9tats-Unis pour \u00e9viter de s’engager dans des n\u00e9gociations collectives.”<\/p>
En pr\u00e9sence d’autres exemples de droits syndicaux et du travail mis en question au sein d’autres usines manufacturi\u00e8res du sud des \u00c9tats-Unis, IndustriALL va continuer \u00e0 observer les autres multinationales pr\u00e9sentes dans la r\u00e9gion et coordonner des actions appropri\u00e9es pour garantir le respect des droits des travailleurs et travailleuses.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-148170","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n