Les repr\u00e9sentants syndicaux des pays africains de l’Afrique du Sud, de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo (RDC) et de la Zambie, o\u00f9 le g\u00e9ant minier et des produits de base, \u00e9tabli en Suisse, exerce ses activit\u00e9s, ont rencontr\u00e9 l’\u00e9quipe de gestion des ressources humaines (RH) de Glencore pour la premi\u00e8re fois lors du lancement du r\u00e9seau syndical r\u00e9gional d’IndustriALL Global Union. L’\u00e9quipe de Glencore \u00e9tait compos\u00e9e des gestionnaires des ressources humaines de Mutanda Mining et de Katanga Mining en RDC, de la mine de cuivre Mopani Copper Mines en Zambie, ainsi que des actifs houillers et des actifs relatifs aux alliages en Afrique du Sud.<\/p>
Les avantages et l’efficacit\u00e9 d’un dialogue constructif deviennent r\u00e9alit\u00e9 lorsqu’une entreprise collabore avec les syndicats pour am\u00e9liorer les conditions de travail, respecter les droits des travailleurs, payer des salaires d\u00e9cents, employer davantage de travailleurs permanents et am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, ont indiqu\u00e9 les participants \u00e0 la r\u00e9union, anim\u00e9e par l’office central et les bureaux r\u00e9gionaux d’IndustriALL.<\/p>
Les affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL ont \u00e9nonc\u00e9 les avanc\u00e9es qu’ils attendent de Glencore, \u00e0 savoir un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale, des bonnes pratiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sant\u00e9, des cong\u00e9s de maternit\u00e9 et l’acc\u00e8s aux services de sant\u00e9. Les repr\u00e9sentants syndicaux ont demand\u00e9 \u00e0 ce que Glencore embauche davantage de travailleurs permanents et s’assure que les contractants b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits en vertu de la l\u00e9gislation du travail. Les syndicats ont not\u00e9 des am\u00e9liorations aux niveaux des conditions de travail et du d\u00e9veloppement communautaire.<\/p>
L’\u00e9quipe de gestion des RH de Glencore a fourni des informations d\u00e9taill\u00e9es sur la compagnie ainsi que sur ses politiques et ses pratiques en mati\u00e8re de travail. L’\u00e9quipe a \u00e9galement expliqu\u00e9 les mesures prises par la compagnie pour r\u00e9soudre les griefs soulev\u00e9s par les syndicats, la mani\u00e8re dont elle s’engage avec eux et les projets communautaires auxquels elle participe.<\/p>
Gerda Schwindt, Directrice des RH du groupe Glencore, a indiqu\u00e9:<\/p>
« Nous saluons l’opportunit\u00e9 que nous avons de coop\u00e9rer avec IndustriALL, qui nous permet de comprendre ses pr\u00e9occupations, mais aussi de souligner notre volont\u00e9 d’\u00eatre reconnu comme le meilleur employeur dans toutes les r\u00e9gions o\u00f9 nous avons des activit\u00e9s ».<\/p><\/blockquote>
Kemal \u00d6zkan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 interagir avec Glencore sous forme d’un dialogue constructif. La compagnie doit \u00eatre capable d’\u00e9couter les pr\u00e9occupations des travailleurs en reconnaissant et en respectant leurs droits fondamentaux en mati\u00e8re de conditions de travail. Je crois que ce dialogue avec Glencore contribue \u00e0 faire avancer les relations du travail dans les op\u00e9rations de la compagnie ».<\/p><\/blockquote>
La r\u00e9union s’est termin\u00e9e sur la compr\u00e9hension commune d’engager le m\u00eame dialogue au niveau des pays.<\/p>
La r\u00e9union du r\u00e9seau syndical mondial Glencore d’IndustriALL aura lieu en Colombie, en septembre; o\u00f9 la direction de la compagnie est attendue de s’engager \u00e0 entamer un dialogue similaire au niveau mondial.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[60],"regions":[322,350,311,357],"sectors":[495,494],"article_tags":[],"class_list":["post-148021","article","type-article","status-publish","hentry","companies-glencore","regions-congo-drc","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","regions-zambia","sectors-mining","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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