{"id":147998,"date":"2019-03-07T15:18:02","date_gmt":"2019-03-07T15:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre\/"},"modified":"2025-02-03T20:13:07","modified_gmt":"2025-02-03T20:13:07","slug":"industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre\/","title":{"rendered":"IndustriALL plaide en faveur d\u2019une convention forte de l\u2019OIT sur la lutte contre la violence fond\u00e9e sur le genre"},"content":{"rendered":"

Le deuxi\u00e8me d\u00e9bat de l’OIT sur la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail se tiendra en juin 2019, \u00e0 la Conf\u00e9rence internationale du Travail, \u00e0 Gen\u00e8ve, en Suisse. Ce d\u00e9bat sera une occasion historique d’adopter un instrument juridique ayant force obligatoire qui s’attaque \u00e0 cette grave lacune dans les normes internationales du travail aux fins de prot\u00e9ger des millions de travailleurs, en particulier les femmes. Aussi, quel type de Convention voulons-nous?   <\/p>

  1. Nous avons besoin d’un texte juridiquement contraignant<\/strong><\/li><\/ol>

    Les employeurs \u00e0 l’OIT et certains gouvernements ont mis en cause la pertinence de l’adoption d’un instrument juridique ayant force obligatoire sur la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail. Cela ne saurait \u00eatre.  <\/p>

    Tout le monde a le droit d’avoir acc\u00e8s \u00e0 un monde du travail sans violence et sans harc\u00e8lement, y compris sans violence et sans harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre. Or, la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes est r\u00e9pandue en milieu du travail. Elle a des cons\u00e9quences d\u00e9vastatrices sur la sant\u00e9 psychologique, physique et sexuelle, et des r\u00e9percussions sur le milieu de travail et familial.<\/p>

    C’est pourquoi l’adoption sans d\u00e9lai d’une norme internationale sur la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail est n\u00e9cessaire pour garantir des normes minimales pour TOUS.<\/p>

    1. Nous avons besoin d’une<\/strong> convention qui accorde une attention particuli\u00e8re<\/strong> \u00e0<\/strong> la violence<\/strong> exerc\u00e9e \u00e0 l’encontre des femmes<\/strong><\/li><\/ol>

      La violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes sur le lieu de travail demeure l’une des violations des droits humains des travailleurs la plus tol\u00e9r\u00e9e. Selon les Nations Unies, 35 % des femmes \u00e2g\u00e9es de plus de 15 ans au niveau mondial (soit 818 millions de femmes) souffrent de s\u00e9vices sexuels ou de violences physiques \u00e0 leur domicile, au sein de leurs communaut\u00e9s ou sur leurs lieux de travail.<\/p>

      La violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes sur le lieu de travail porte atteinte \u00e0 leur participation au march\u00e9 du travail et peut les emp\u00eacher d’occuper des emplois dans des secteurs domin\u00e9s par les hommes.<\/p>

      La nouvelle convention doit mettre en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de lutter contre les causes sous-jacentes et les facteurs de risque de la violence dirig\u00e9e contre les femmes, y compris les rapports de force in\u00e9gaux fond\u00e9s sur le genre, les nombreuses formes de discrimination  s’interp\u00e9n\u00e9trant et les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes.<\/p>

      1. Nous avons besoin d’une<\/strong> convention qui lutte contre toutes les formes de violence ET le harc\u00e8lement<\/strong><\/li><\/ol>

        Nous voulons une convention qui s’attaque \u00e0 tous les types de « violence et de harc\u00e8lement », y compris les brimades et le harc\u00e8lement psychologique.<\/p>

        Une norme de l’OIT est l’occasion de convenir, pour la premi\u00e8re fois, d’une d\u00e9finition internationale de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail, y compris le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>

        1. Tous les travailleurs, y compris les travailleurs pr\u00e9caires<\/strong> devraient \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s<\/strong> par la convention<\/strong><\/li><\/ol>

          La nouvelle convention doit englober tous les travailleurs, afin que nul ne soit laiss\u00e9 pour compte. Selon l’OIT, les trois quarts des travailleurs dans le monde occupent des emplois informels, temporaires, ind\u00e9pendants ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Le monde du travail \u00e9volue vers un statut d’emploi moins formel.<\/p>

          Bien que tous les travailleurs puissent \u00eatre victimes de violence et de harc\u00e8lement, certains sont plus vuln\u00e9rables que d’autres. Plusieurs \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que les travailleurs temporaires et \u00e0 temps partiel, ainsi que ceux occupant des emplois pr\u00e9caires, courent davantage de risques que les travailleurs permanents \u00e0 temps plein de subir des violences et d’\u00eatre victimes de harc\u00e8lement. Il existe un lien \u00e9vident entre la violence et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e9conomique, la pauvret\u00e9 et les salaires peu \u00e9lev\u00e9s des femmes.<\/p>

          Il est essentiel que la nouvelle convention adopte une d\u00e9finition large des travailleurs, ind\u00e9pendamment de leur situation d’emploi, et qui comprenne l’\u00e9conomie informelle.<\/p>

          1. La convention ne doit pas \u00eatre limit\u00e9e aux milieux de travail<\/strong> physiques <\/strong> <\/li><\/ol>

            La convention devrait non seulement porter sur le lieu de travail mais aussi sur les situations professionnelles, telles que les formations, les d\u00e9placements professionnels ou pour se rendre au travail, les moyens de transport fournis par l’entreprise et les activit\u00e9s sociales. Selon une \u00e9tude du Congr\u00e8s syndical (TUC-Trade Union Congress) r\u00e9alis\u00e9e en 2016, une minorit\u00e9 importante de femmes (14 %) ont indiqu\u00e9 que le harc\u00e8lement avait eu lieu lors d’un \u00e9v\u00e9nement social li\u00e9 au travail, comme la f\u00eate de No\u00ebl.<\/p>

            Un rapport d’ACTRAV montre que les risques pour les travailleuses sont accrus dans les emplois o\u00f9 les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, notamment dans les secteurs de l’habillement et de l’\u00e9lectronique, sont impliqu\u00e9es en raison de la pression d’honorer les commandes, des longues heures de travail et de la n\u00e9cessit\u00e9 de se d\u00e9placer tard dans la nuit. Les jeunes femmes qui travaillent dans les zones franches \u00e9conomiques sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence et aux atteintes sexuelles dans les usines, les locaux des entreprises ou sur le chemin de leur travail.<\/p>

            Des recherches effectu\u00e9es dans les mines sud-africaines d\u00e9voilent que les femmes qui travaillent dans les \u00e9quipes du soir et du matin tr\u00e8s t\u00f4t ont davantage de risques d’\u00eatre agress\u00e9es lorsqu’elles se rendent \u00e0 la mine ou attendent l’autobus seules le soir.<\/p>

            1. La convention devrait tenir compte de<\/strong> l’impact de la<\/strong> violence domestique<\/strong><\/li><\/ol>

              Les deux tiers des femmes du monde entier qui subissent la violence de la part de leur partenaire intime occupent un emploi. Cette violence et les efforts pour y \u00e9chapper affectent la vie des travailleuses. Le manque ou l’absence d’ind\u00e9pendance \u00e9conomique peut \u00e9galement maintenir les femmes enferm\u00e9es dans des relations marqu\u00e9es par la violence.<\/p>

              La nouvelle convention doit tenir compte du fait que le lieu de travail puisse r\u00e9duire les cons\u00e9quences de la violence domestique. Le soutien qui pourrait \u00eatre apport\u00e9 \u00e0 une femme pour conserver son emploi pourrait lui permettre de sortir d’une relation violente o\u00f9 elle reste coinc\u00e9e pour des raisons financi\u00e8res.<\/p>

              1. La convention devrait fournir un cadre de responsabilit\u00e9 solide<\/strong><\/li><\/ol>

                La convention devrait fournir un cadre aux gouvernements, aux employeurs, aux entreprises et aux syndicats pour lutter contre la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail.<\/p>

                Alors que la convention devrait s’adresser aux gouvernements, la responsabilit\u00e9 premi\u00e8re de cr\u00e9er un environnement de travail d\u00e9nu\u00e9 de harc\u00e8lement et de violence \u00e9choit aux employeurs. Ceux-ci devraient supporter la responsabilit\u00e9 de mettre en place, en consultation avec les syndicats, des politiques relatives au milieu du travail incluant des mesures de pr\u00e9vention, des proc\u00e9dures transparentes et confidentielles de traitement des plaintes, des peines \u00e0 l’encontre des coupables, des information pour s’assurer que les travailleurs comprennent les politiques et les proc\u00e9dures en place, et un soutien aux victimes de la violence et du harc\u00e8lement sur le lieu de travail.<\/p>

                IndustriALL encourage nos affili\u00e9s et leurs centres nationaux \u00e0 utiliser cette Journ\u00e9e internationale des femmes pour agir \u00e0 l’appui d’une convention de l’OIT sur la violence fond\u00e9e sur le genre dans le monde du travail.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512,1701,513],"class_list":["post-147998","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day","article_tags-international-womens-day-fr","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\nIndustriALL plaide en faveur d\u2019une convention forte de l\u2019OIT sur la lutte contre la violence fond\u00e9e sur le genre - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le deuxi\u00e8me d\u00e9bat de l’OIT sur la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail se tiendra en juin 2019, \u00e0 la Conf\u00e9rence internationale du\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IndustriALL plaide en faveur d\u2019une convention forte de l\u2019OIT sur la lutte contre la violence fond\u00e9e sur le genre\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le deuxi\u00e8me d\u00e9bat de l’OIT sur la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail se tiendra en juin 2019, \u00e0 la Conf\u00e9rence internationale du\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T20:13:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/industriall-plaide-en-faveur-d-une-convention-forte-de-l-oit-sur-la-lutte-contre-la-violence-fondee-sur-le-genre\/\",\"name\":\"IndustriALL plaide en faveur d\u2019une convention forte de l\u2019OIT sur la lutte contre la violence fond\u00e9e sur le genre - 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