{"id":147988,"date":"2019-03-13T17:14:47","date_gmt":"2019-03-13T17:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits\/"},"modified":"2025-02-03T19:48:15","modified_gmt":"2025-02-03T19:48:15","slug":"en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits\/","title":{"rendered":"En Turquie, les femmes d\u2019IndustriALL d\u00e9fendent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et leurs droits"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>Cette activit\u00e9 s&rsquo;inscrivait dans celles du R\u00e9seau des femmes d&rsquo;IndustriALL pour la Turquie, fond\u00e9 en 2015 avec un soutien politique et logistique de la part de la Fondation Friedrich Ebert (FES).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>&ldquo;L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres reste probl\u00e9matique partout dans le monde en d\u00e9pit des efforts d\u00e9ploy\u00e9s. Il faut de nouvelles approches,&rdquo; a indiqu\u00e9 lors de la r\u00e9union la coordinatrice d&rsquo;IndustriALL pour les questions de genres, Armelle Seby. &ldquo;L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres n&rsquo;est pas une probl\u00e9matique limit\u00e9e aux femmes, c&rsquo;est une probl\u00e9matique syndicale fondamentale. Une perspective de genre est int\u00e9gr\u00e9e au sein de chacune de nos sections et aller vers une implication accrue des femmes est le but principal de cette r\u00e9union.&rdquo;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>Au cours de la rencontre, les participantes ont effectu\u00e9 une analyse d\u00e9taill\u00e9e des obstacles \u00e0 l&rsquo;accroissement de la participation des femmes aux activit\u00e9s de leurs syndicats et des secteurs d&rsquo;IndustriALL en g\u00e9n\u00e9ral. Les probl\u00e9matiques principales soulign\u00e9es par les participantes \u00e9taient le ch\u00f4mage, la violence et le harc\u00e8lement \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des femmes sur le lieu de travail, ainsi que le manque de participation et de repr\u00e9sentation des femmes au niveau de leurs syndicats.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>Les repr\u00e9sentantes des femmes ont not\u00e9 les difficult\u00e9s plus importantes pour les femmes que pour les hommes d&rsquo;acc\u00e9der au march\u00e9 de l&rsquo;emploi en Turquie. Le taux de ch\u00f4mage, autour de 10 \u00e0 12% reste \u00e9lev\u00e9 dans le pays et ceci en d\u00e9pit d&rsquo;un haut pourcentage de femmes ayant un bon niveau d&rsquo;\u00e9ducation. Elles restent davantage affect\u00e9es par le ch\u00f4mage que les hommes pour des raisons sociales et culturelles. Sp\u00e9cifiquement, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es ont relev\u00e9 ce qui suit&nbsp;:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><ul style=\"margin-bottom:20px;color:#010101;font-family:Raleway, sans-serif;font-size:20px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;text-align:start;text-transform:none;background-color:#ffffff\"><li style=\"font-size:0.9em;line-height:1.33333em;margin-bottom:0.22222em\">la discrimination de la part des employeurs au moment du recrutement&nbsp;;<\/li><li style=\"font-size:0.9em;line-height:1.33333em;margin-bottom:0.22222em\">les femmes sont plus susceptibles de porter la responsabilit\u00e9 de la garde des enfants et des personnes \u00e2g\u00e9es au sein de la famille&nbsp;;<\/li><li style=\"font-size:0.9em;line-height:1.33333em;margin-bottom:0.22222em\">les membres masculins de la famille n&rsquo;autorisent parfois pas les femmes \u00e0 travailler.<\/li><\/ul><p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>La violence et le harc\u00e8lement \u00e0 l&rsquo;encontre des femmes sur le lieu de travail continue \u00e0 \u00eatre source de s\u00e9rieuses pr\u00e9occupations en Turquie. Le silence maintenu par les femmes elles-m\u00eames autour de ces probl\u00e8mes n&rsquo;aide pas \u00e0 sortir de ce cercle vicieux. Une faible conscientisation au sujet de leurs droits sur de nombreux lieux de travail ne permet pas vraiment de diminuer cette violence et ce harc\u00e8lement. Les militantes syndicales ont relev\u00e9 le besoin d&rsquo;accro\u00eetre la conscientisation sur ces questions au niveau de leurs lieux de travail.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>Davantage de travail doit \u00eatre fait pour am\u00e9liorer et mettre en place des formulations concernant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres au sein des chartes constitutives ou des statuts des syndicats. Les syndicats devraient encourager leurs dirigeants masculins \u00e0 s&rsquo;engager sur la question de la repr\u00e9sentation des femmes. De fait, cela devrait devenir une priorit\u00e9. Les r\u00e9unions au plan local doivent \u00eatre organis\u00e9es selon des horaires plus pratiques pour les femmes afin qu&rsquo;elles puissent y assister. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis en lumi\u00e8re que, pour pouvoir recruter davantage d&rsquo;adh\u00e9rentes f\u00e9minines, les syndicats doivent vraiment former davantage de femmes pour le recrutement. L&rsquo;exp\u00e9rience a montr\u00e9, en particulier dans les secteurs o\u00f9 domine la pr\u00e9sence f\u00e9minine, que les syndicats parvenaient \u00e0 attirer dans leurs rangs davantage de travailleuses lorsque le recrutement \u00e9tait effectu\u00e9 par des femmes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><p style=\"margin:0px 0px 1.11111em;text-align:start\"><span style=\"font-size:0.9em\"><span style=\"line-height:1.44444em\"><span style=\"color:#010101\"><span style=\"font-family:Raleway, sans-serif\"><span style=\"font-style:normal\"><span><span><span style=\"font-weight:400\"><span style=\"letter-spacing:normal\"><span><span style=\"text-transform:none\"><span><span><span><span style=\"background-color:#ffffff\"><span><span>Le consensus s&rsquo;est fait pour poursuivre le travail du r\u00e9seau. Les participantes se sont accord\u00e9es sur le fait qu&rsquo;il fallait se r\u00e9unir de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, une ou deux fois par an. Il a encore \u00e9t\u00e9 convenu que les syndicats pouvaient travailler de mani\u00e8re individuelle sur certaines questions courantes et clairement identifi\u00e9es. Parmi celles-ci, il s&rsquo;agirait de prendre \u00e0 bras le corps la probl\u00e9matique de la violence faite aux femmes en tant que question prioritaire.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147988","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>En Turquie, les femmes d\u2019IndustriALL d\u00e9fendent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et leurs droits - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cette activit\u00e9 s&rsquo;inscrivait dans celles du R\u00e9seau des femmes d&rsquo;IndustriALL pour la Turquie, fond\u00e9 en 2015 avec un soutien politique et\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En Turquie, les femmes d\u2019IndustriALL d\u00e9fendent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et leurs droits\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cette activit\u00e9 s&rsquo;inscrivait dans celles du R\u00e9seau des femmes d&rsquo;IndustriALL pour la Turquie, fond\u00e9 en 2015 avec un soutien politique et\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T19:48:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/en-turquie-les-femmes-d-industriall-defendent-l-egalite-et-leurs-droits\/\",\"name\":\"En Turquie, les femmes d\u2019IndustriALL d\u00e9fendent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et leurs droits - 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