D\u00e9claration conjointe sur Kimberly-Clark d’IndustriALL Global Union et d’UNI Global Union<\/p>
UNI et IndustriALL syndicats mondiaux condamnent fermement le plan de restructuration global de Kimberly-Clark et le me\u0301pris de l’entreprise envers les syndicats repre\u0301sentant les travailleurs du monde entier. – Les deux syndicats mondiaux lancent une campagne contre le comportement irresponsable de Kimberly-Clark, qui met en pe\u0301ril les moyens de subsistance de milliers de travailleurs et de leurs familles dans le monde.<\/p>
Kimberly-Clark vient d'annoncer la fermeture d'une usine a\u0300 Ingleburn, en Australie – ou\u0300 220 travailleurs membres du CFMEU perdront leur emploi – et une restructuration majeure de leur usine de Northfleet au Royaume-Uni, qui obligera jusqu'a\u0300 130 travailleurs a\u0300 perdre leur emploi.<\/p>
Cette de\u0301cision fait suite a\u0300 la fermeture de 3 usines aux E\u0301tats-Unis, d'une usine au Bre\u0301sil et d'une usine en Re\u0301publique dominicaine en 2018. Ces 5 fermetures et les restructurations de\u0301ja\u0300 mises en \u0153uvre ont eu des conse\u0301quences catastrophiques sur la vie des travailleurs, leurs familles et leurs communaute\u0301s.<\/p>
Ces dernie\u0300res de\u0301cisions de Kimberly-Clark ont e\u0301te\u0301 prises dans le cadre d'un plan de restructuration global de\u0301cide\u0301 de\u0301but 2018, consistant a\u0300 fermer 10 usines, sans pre\u0301ciser lesquelles, sur une pe\u0301riode de 3 ans et a\u0300 licencier 5 500 travailleurs. Ce plan a e\u0301te\u0301 e\u0301labore\u0301 sans consultation des repre\u0301sentants des travailleurs et a mis chaque site et chaque travailleur de Kimberly Clark du monde a\u0300 l’incertitude, ne sachant jamais si leur usine ou leur emploi pourraient e\u0302tre les suivants sur la liste.<\/p>
Au lieu d'impliquer les syndicats dans la prise de de\u0301cision, Kimberly-Clark a pris des de\u0301cisions seul, sans leur contribution essentielle, ce qui pourrait e\u0302tre catastrophique pour l'entreprise.<\/p>
UNI et IndustriALL syndicats mondiaux, ainsi que leurs affilie\u0301s, ont adopte\u0301 une re\u0301solution commune en juillet 2018 de\u0301nonc\u0327ant le plan comme irresponsable mettant les employe\u0301s de Kimberly Clark, leurs familles et leurs communaute\u0301s dans une situation critique.<\/p>
Il y a deux semaines, une re\u0301union s'est tenue a\u0300 Atlanta entre la direction de Kimberly Clark et une de\u0301le\u0301gation syndicale compose\u0301e d'UNI et d'IndustriALL syndicats mondiaux et certains de leurs affilie\u0301s provenant de diffe\u0301rentes re\u0301gions du monde. Lors de cette re\u0301union, l’e\u0301tat de la mise en \u0153uvre du plan de restructuration global a e\u0301te\u0301 examine\u0301. Pendant la discussion, la direction de Kimberly Clark n'a pas informe\u0301 la de\u0301le\u0301gation syndicale des de\u0301cisions de restructuration de l'usine de Northfleet ni de la fermeture de l'usine d'Ingleburn, me\u0302me apre\u0300s que la de\u0301le\u0301gation a propose\u0301 a\u0300 la direction de mener des consultations avec un groupe restreint et sur base d’accords approprie\u0301s de confidentialite\u0301.<\/p>
Lors de cette re\u0301union annuelle, la de\u0301le\u0301gation syndicale a de nouveau insiste\u0301 aupre\u0300s de la direction du besoin urgent d’informer et de consulter de manie\u0300re ade\u0301quate les repre\u0301sentants des travailleurs avant les de\u0301cisions de la direction. Par le biais de cette information et cette consultation, les repre\u0301sentants syndicaux devraient pouvoir e\u0302tre en mesure d’exercer leur droit fondamental de proposer des solutions alternatives ou d’essayer d’influencer les de\u0301cisions de la direction. Cependant, bien que la direction se soit engage\u0301e a\u0300 re\u0301examiner sa manie\u0300re de consulter les repre\u0301sentants des travailleurs et de communiquer avec UNI et IndustriALL, elle a simplement annonce\u0301 la fermeture d'Ingleburn et la restructuration de Northfleet, sans information ni consultation pre\u0301alable. Notre demande a simplement e\u0301te\u0301 rejete\u0301e, la direction ayant re\u0301pondu qu’elle se conformerait uniquement a\u0300 la le\u0301gislation nationale. Cela signifie re\u0301ellement que Kimberly-Clark a l'intention de faire le minimum ne\u0301cessaire pour e\u0302tre dans la le\u0301galite\u0301 et e\u0301viter les poursuites.<\/p>
En effet, dans l'affaire Ingleburn, Kimberly-Clark ne s'est me\u0302me pas conforme\u0301e a\u0300 la loi en vigueur en alertant le syndicat par SMS deux minutes avant d'informer les travailleurs, ceci en violation flagrante de leurs obligations de consultation avec le syndicat en vertu de la convention collective.<\/p>
Pour une entreprise qui se veut socialement responsable, nous affirmons haut et fort qu'il s'agit la\u0300 d'une attititude de\u0301plorable qui constitue une attaque contre les relations de travail modernes.<\/p>
Kimberly-Clark, qui s’est toujours pre\u0301sente\u0301e comme une entreprise familiale, est en train de se forger une re\u0301putation d'employeur anti-syndical et anti-travailleur.<\/p>
UNI et IndustriALL syndicats mondiaux appellent une nouvelle fois a\u0300 un dialogue social ouvert et constructif fonde\u0301 sur une relation saine et transparente entre employeur et employe\u0301s. Nous proposons a\u0300 nouveau de faire en sorte qu'un groupe syndical restreint rencontre la socie\u0301te\u0301 de manie\u0300re confidentielle pour donner son avis sur les de\u0301cisions avant qu'elles ne soient prises.<\/p>
En effet, nous constatons que la direction de Kimberly Clark de\u0301tient des informations vitales sur les employe\u0301s et leurs repre\u0301sentants syndicaux. Nous ne pouvons pas non plus accepter que des consultations aient lieu uniquement lorsque la socie\u0301te\u0301 a officiellement pris ses de\u0301cisions, un timing que nous conside\u0301rons comme strate\u0301giquement hostile aux relations syndicales.<\/p>
Tenant compte du manque d’information et de consultation, nous de\u0301cidons par la pre\u0301sente d’e\u0302tre solidaires avec nos colle\u0300gues britanniques et australiens et de les soutenir dans leur lutte contre les de\u0301cisions de la direction de Kimberly-Clark.<\/p>
Face a\u0300 de telles actions te\u0301me\u0301raires et au refus de re\u0301pondre a\u0300 nos pre\u0301occupations, UNI et IndustriALL syndicats globaux lancent une campagne mondiale qui de\u0301butera par une premie\u0300re journe\u0301e d’action le jeudi 11 avril.<\/p>
De plus, nous continuerons a\u0300 lutter contre la menace de fermeture d'usines ou de licenciements massifs telle que pratique\u0301e par Kimberly Clark, afin d’obtenir de fortes concessions lors des ne\u0301gociations, et nous renouvelons notre volonte\u0301 de de\u0301velopper un dialogue ouvert et constructif avec Kimberly-Clark sur ces questions qui be\u0301ne\u0301ficieront aux travailleurs, a\u0300 leurs communaute\u0301s et a\u0300 l'entreprise.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[409,425],"companies":[],"regions":[157,310],"sectors":[474],"article_tags":[521],"class_list":["post-147943","article","type-article","status-publish","hentry","issues-multinational-companies-mncs","issues-workers-rights","regions-australia","regions-usa","sectors-pulp-and-paper","article_tags-press-release"],"acf":[],"yoast_head":"\n