Un mois et demi apr\u00e8s le lancement de la gr\u00e8ve, la direction refuse toujours de changer de position et de n\u00e9gocier sur des salaires qui permettraient aux travailleurs et travailleuses ainsi qu’\u00e0 leurs familles une vie d\u00e9cente. Au lieu de cela, Electrolux persiste \u00e0 proposer une hausse de €1 par jour et une prime d’assiduit\u00e9 de €1 par jour qui pourrait \u00eatre perdue si la personne concern\u00e9e n’a pas une pr\u00e9sence au travail de 100%, pour cause de maladie par exemple.<\/p>
Toute tentative de m\u00e9diation, de la part du Pr\u00e9fet du d\u00e9partement (la plus haute autorit\u00e9 de la r\u00e9gion) ou de la police, a \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9e par la direction qui refuse toute forme de dialogue constructif avec la section syndicale.<\/p>
La multinationale su\u00e9doise paie ses salari\u00e9s roumains environ €360 par mois, plus un \u00e9quivalent de €400 en titres repas. Cela se situe en dessous du salaire vital en Roumanie, qui est estim\u00e9 \u00e0 €537 pour une personne isol\u00e9e et €1.410 pour une famille de deux adultes et deux enfants.<\/p>
Kan Matsuzaki, Directeur d’IndustriALL pour l’\u00e9lectronique, d\u00e9clare :
“Nous attendons d’Electrolux qu’elle traite ses travailleurs et travailleuses avec un respect identique partout, y compris en Roumanie. La direction devrait imm\u00e9diatement entamer un dialogue constructif avec le syndicat pour assurer un salaire vital et des conditions de travail d\u00e9centes.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[37],"regions":[241],"sectors":[492],"article_tags":[529],"class_list":["post-147940","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","companies-electrolux","regions-romania","sectors-electronics","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n