{"id":147930,"date":"2019-04-24T16:17:33","date_gmt":"2019-04-24T16:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/syndicats-du-petrole-et-du-gaz-renforcer-la-durabilite-dans-une-region-mena-volatile\/"},"modified":"2025-02-03T18:42:15","modified_gmt":"2025-02-03T18:42:15","slug":"syndicats-du-petrole-et-du-gaz-renforcer-la-durabilite-dans-une-region-mena-volatile","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/syndicats-du-petrole-et-du-gaz-renforcer-la-durabilite-dans-une-region-mena-volatile\/","title":{"rendered":"Syndicats du p\u00e9trole et du gaz : renforcer la durabilit\u00e9 dans une r\u00e9gion MENA volatile"},"content":{"rendered":"

Ahmed Kamel a ouvert la s\u00e9ance en faisant remarquer qu’il s’agissait de la cinqui\u00e8me r\u00e9union d’un r\u00e9seau qui \u00e9tait devenu p\u00e9renne :<\/p>

“Nous avons accompli beaucoup de choses depuis la cr\u00e9ation de ce r\u00e9seau. Nous devons d\u00e9cider o\u00f9 nous voulons en \u00eatre dans cinq ans. Il vous appartient d’identifier vos priorit\u00e9s et d’\u00e9laborer un plan d’action. Nous vous soutiendrons \u00e0 tout moment.”<\/p><\/blockquote>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL Kemal \u00d6zkan a pr\u00e9sent\u00e9 le contexte politique, indiquant que la viabilit\u00e9 de diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de production \u00e9tait affect\u00e9e par les prix du p\u00e9trole, rendant le secteur particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable aux pressions g\u00e9opolitiques. La r\u00e9gion MENA est la pire du monde en termes de violations des droits syndicaux.<\/p>

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Kemal \u00d6zkan<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

La Directrice pour l’\u00c9nergie, Diana Junquera Curiel, a \u00e9voqu\u00e9 les tendances mondiales dans le secteur et fait le point sur les syndicats pr\u00e9sents au sein des principales compagnies.<\/p>

“Ce secteur est confront\u00e9 \u00e0 une contradiction cruciale. Nous devons \u00e9quilibrer les besoins en \u00e9nergie d’une population en croissance et d’\u00e9conomies en d\u00e9veloppement avec l’imp\u00e9ratif de prendre des mesures en mati\u00e8re de changement climatique. \u00c0 niveau mondial, il y a une augmentation de la demande en \u00e9nergie qui conduit \u00e0 la demande combin\u00e9e de plus d’\u00e9nergie et de moins de carbone. Notre d\u00e9fi est de nous assurer que ce ne soit pas les travailleurs et travailleuses qui se retrouvent pris dans cette contradiction.”<\/p><\/blockquote>

Le Directeur de Total pour le Liban, Daniel Alavarez, s’est joint \u00e0 la r\u00e9union pour exprimer l’engagement de l’entreprise par rapport \u00e0 son accord-cadre mondial avec IndustriALL et celui de d\u00e9velopper des relations sociales saines dans la r\u00e9gion.<\/p>

Apr\u00e8s que le copr\u00e9sident de la section Frode Alfheim, de notre affili\u00e9 norv\u00e9gien Industri Energi, a expos\u00e9 les pressions auxquelles le secteur est soumis pour devenir plus durable et la mani\u00e8re dont les syndicats en sont affect\u00e9s, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Valter Sanches s’est exprim\u00e9 sur la Transition juste, en disant :<\/p>

“Le secteur du p\u00e9trole et du gaz est important pour nous. Nous voulons le maintenir parce qu’il g\u00e9n\u00e8re de la valeur aussi bien pour les travailleurs que pour la soci\u00e9t\u00e9 au sens large. Le renouvelable devient moins cher. Nous avons maintenant des incitants \u00e9conomiques pour une transition \u00e9nerg\u00e9tique ainsi qu’un imp\u00e9ratif politique. Nous devons faire partie de ce d\u00e9bat, sinon les entreprises vont s’en servir comme pr\u00e9texte pour restructurer et virer des travailleurs et travailleuses.”<\/p><\/blockquote>

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Valter Sanches<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Le Directeur pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la durabilit\u00e9, Brian Kohler, a conduit une session sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 professionnelles, qui sont n\u00e9glig\u00e9es par les employeurs et les gouvernements de la r\u00e9gion. “C’est un m\u00e9tier nocif”, a-t-il dit, “et les maladies professionnelles comptent pour 80% des d\u00e9c\u00e8s. Les syndicats ne peuvent pas rester dans l’attente que les employeurs identifient et portent rem\u00e8de aux dangers.”<\/p>

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Brian Kohler<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

“Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 doit apprendre \u00e0 \u00eatre un \u00e9pid\u00e9miologiste en herbe. Un carnet de note constitue votre outil le plus important. Recherchez les maladies r\u00e9currentes. N’oubliez pas de suivre les retrait\u00e9s. Identifiez les causes connues de ces maladies. Observez les processus de travail et faites des recoupements..”<\/p><\/blockquote>

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont l’intention de cr\u00e9er un comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 professionnelles qui puisse partager et traduire des documents et \u00e9laborer une culture de la s\u00e9curit\u00e9. Ils ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur grand int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9velopper leur compr\u00e9hension de la logique \u00e9conomique de l’industrie du p\u00e9trole et du gaz, afin de pouvoir contrer les arguments que les employeurs leur opposent.<\/p>

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