{"id":147929,"date":"2019-04-24T21:28:38","date_gmt":"2019-04-24T21:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales\/"},"modified":"2025-02-03T18:39:32","modified_gmt":"2025-02-03T18:39:32","slug":"les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales\/","title":{"rendered":"Les femmes de la r\u00e9gion MENA progressent dans des soci\u00e9t\u00e9s patriarcales"},"content":{"rendered":"
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Cette r\u00e9union du r\u00e9seau des femmes de la r\u00e9gion MENA d'IndustriALL a d\u00e9but\u00e9 par des discussions anim\u00e9es qui ont examin\u00e9 le chemin parcouru depuis son lancement en 2015 et envisag\u00e9 les pistes \u00e0 suivre \u00e0 l'avenir.<\/p>

"Nous avons un objectif de 40 pour cent de repr\u00e9sentation des femmes dans IndustriALL et nos organisations affili\u00e9es. Mais cela ne peut fonctionner qu'avec un engagement v\u00e9ritable des femmes, pas avec une participation symbolique. Les femmes ont besoin d'un pouvoir de d\u00e9cision r\u00e9el,"<\/p><\/blockquote>

a dit Armelle Seby, la Coordinatrice des questions de genre d'IndustriALL.<\/p>

L'accroissement de la participation des femmes dans les syndicats et de leur pr\u00e9sence dans les fonctions dirigeantes a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 par toutes les participantes lorsqu'elles ont dress\u00e9 le bilan du chemin parcouru pendant ces ann\u00e9es de travail, au niveau de la r\u00e9gion mais aussi dans leurs pays respectifs.<\/p>

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Hashemeya Alsadawe<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

"Malgr\u00e9 les d\u00e9fis que nous devons relever au Moyen-Orient, notamment l'immobilisme d'hommes qui agissent en patriarches, je suis devenue en 2003 la pr\u00e9sidente d'un comit\u00e9 syndical et, en 2004, la pr\u00e9sidente de mon syndicat. Mais les hommes m'ont soutenue pour acc\u00e9der \u00e0 ces postes apr\u00e8s que j'aie montr\u00e9 ce que je valais. Il ne faut pas voir l'homme comme l'ennemi,"<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 Hashemeya Alsadawe, la copr\u00e9sidente de la r\u00e9gion MENA d'IndustriALL.<\/p>

Bien que les choses changent, les femmes ne sont toujours pas totalement int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la vie \u00e9conomique et politique. Elles vivent dans des soci\u00e9t\u00e9s patriarcales aux traditions et normes d\u00e9pass\u00e9es qui les freinent. C'est cette r\u00e9gion qui a le plus faible taux de participation des femmes au march\u00e9 du travail. Moins de 30 pour cent des femmes y acc\u00e8dent, contre 48,5 pour cent au niveau mondial. Leur taux de ch\u00f4mage atteint les 20 pour cent, le double de celui des hommes. Il faut que les syndicats donnent la priorit\u00e9 \u00e0 la participation des femmes.<\/p>

"Une soci\u00e9t\u00e9 durable sans participation des femmes est irr\u00e9alisable. Nous devons promouvoir l'emploi des femmes, quel que soit le secteur. Nous devons cr\u00e9er des opportunit\u00e9s ouvertes aux femmes,"<\/p><\/blockquote>

a d\u00e9clar\u00e9 le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d'IndustriALL Kemal \u00d6zkan.<\/p>

Les participantes ont discut\u00e9 des excuses mille fois r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, y compris par des femmes, pour expliquer leur faible taux de participation et d'engagement dans les syndicats. Un mythe r\u00e9pandu est que les femmes se concurrencent entre elles, ce qui les emp\u00eache d'acc\u00e9der aux postes de direction.<\/p>

"Les syndicats doivent \u00e9tudier les mati\u00e8res qui sont communes \u00e0 l'ensemble des travailleurs et travailleuses, mais ils doivent aussi se soucier des cas particuliers. Certaines revendications sont sp\u00e9cifiques aux femmes. Si les femmes ne sont pas \u00e0 la table des n\u00e9gociations et dans des postes de direction, ces mati\u00e8res seront mises de c\u00f4t\u00e9,"<\/p><\/blockquote>

a ajout\u00e9 Valter Sanches, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d'IndustriALL.<\/p>

Les participantes se sont efforc\u00e9es d'\u00e9laborer et de mettre en \u0153uvre un plan d'action pour 2019. Afin de poursuivre sur la lanc\u00e9e, elles ont cern\u00e9 des th\u00e8mes de fond avec lesquels les participantes devront interpeler leurs r\u00e9seaux nationaux. Les th\u00e8mes retenus sont : faire pression en faveur d'une perspective genr\u00e9e de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, am\u00e9liorer la protection de la maternit\u00e9, organiser et assurer une r\u00e9elle participation des femmes, militer pour l'arr\u00eat de la violence contre les femmes en invoquant l'engagement pris par IndustriALL et en soutenant la campagne internationale pour l'adoption d'une convention de l'OIT sur la violence fond\u00e9e sur le sexe.<\/p>

En conclusion, Armelle Seby a d\u00e9clar\u00e9 que :<\/p>

"le combat pour l'\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes est au c\u0153ur de notre action en tant que syndicats. Les r\u00e9seaux r\u00e9gionaux et nationaux de femmes de la r\u00e9gion MENA sont des plateformes pr\u00e9cieuses pour discuter de la question et arr\u00eater des strat\u00e9gies syndicales. Mais il est essentiel que les questions de genre soient int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l'activit\u00e9 principale des syndicats de la r\u00e9gion et reprises en tant que th\u00e8mes prioritaires par les directions syndicales."<\/p><\/blockquote>

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IndustriALL MENA Women's Network<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[288],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147929","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-middle-east-and-north-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes femmes de la r\u00e9gion MENA progressent dans des soci\u00e9t\u00e9s patriarcales - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\" Cette r\u00e9union du r\u00e9seau des femmes de la r\u00e9gion MENA d'IndustriALL a d\u00e9but\u00e9 par des discussions anim\u00e9es qui ont examin\u00e9 le chemin parcouru\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les femmes de la r\u00e9gion MENA progressent dans des soci\u00e9t\u00e9s patriarcales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\" Cette r\u00e9union du r\u00e9seau des femmes de la r\u00e9gion MENA d'IndustriALL a d\u00e9but\u00e9 par des discussions anim\u00e9es qui ont examin\u00e9 le chemin parcouru\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T18:39:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-femmes-de-la-region-mena-progressent-dans-des-societes-patriarcales\/\",\"name\":\"Les femmes de la r\u00e9gion MENA progressent dans des soci\u00e9t\u00e9s patriarcales - 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