{"id":147875,"date":"2019-05-09T14:45:12","date_gmt":"2019-05-09T14:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ce-que-les-syndicats-peuvent-faire-pour-combler-l-ecart-salarial-entre-les-femmes-et-les-hommes\/"},"modified":"2025-02-03T18:14:27","modified_gmt":"2025-02-03T18:14:27","slug":"ce-que-les-syndicats-peuvent-faire-pour-combler-l-ecart-salarial-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/ce-que-les-syndicats-peuvent-faire-pour-combler-l-ecart-salarial-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Ce que les syndicats peuvent faire pour combler l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"

L’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes se situe \u00e0 18,8% dans le monde. Il n’est pas simplement d\u00fb \u00e0 des facteurs comme l’exp\u00e9rience, l’\u00e9ducation, la productivit\u00e9 ou le niveau de performance, qui d\u00e9terminent g\u00e9n\u00e9ralement les salaires sur le march\u00e9 du travail.<\/p>

Au contraire, la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et la polarisation par sexe des industries et des secteurs \u00e9conomiques se d\u00e9tachent comme \u00e9tant les raisons de l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes, selon deux nouvelles \u00e9tudes de l’OIT, le rapport mondial sur les salaires et celui sur l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes.<\/p>

Les femmes continuent \u00e0 \u00eatre sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans des secteurs traditionnellement d\u00e9volus aux hommes et qui paient mieux. Les emplois les plus recherch\u00e9s et les mieux pay\u00e9s se retrouvent dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ing\u00e9nierie et de math\u00e9matiques, o\u00f9 les femmes ne constituent qu’une fraction de la main d’\u0153uvre.<\/p>

Le travail prest\u00e9 par les femmes est fr\u00e9quemment sous-\u00e9valu\u00e9 et sous-pay\u00e9, soit parce qu’il concerne des t\u00e2ches qui ont \u00e9t\u00e9 traditionnellement ex\u00e9cut\u00e9es par les femmes \u00e0 la maison ou simplement parce que les femmes sont pay\u00e9es moins pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>

Dans des professions qui ont \u00e9t\u00e9 progressivement domin\u00e9es par les femmes, comme l’enseignement primaire, les salaires ont baiss\u00e9 relativement aux autres aussi bien pour les femmes que pour les hommes. D\u00e8s lors qu’un m\u00e9tier se d\u00e9finit comme principalement f\u00e9minin, il est sous-estim\u00e9.<\/p>

Le rapport de l’OIT de 2019 “Une avanc\u00e9e d\u00e9cisive vers l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes : un meilleur avenir du travail pour tous”, montre que les femmes en Europe doivent s’attendre \u00e0 gagner 14,7% de moins, l\u00e0 o\u00f9 la main d’\u0153uvre est principalement f\u00e9minine, que dans une entreprise similaire qui compte une main d’\u0153uvre o\u00f9 les hommes dominent.<\/p>

Le rapport montre \u00e9galement que de nombreuses femmes dans l’\u00e9conomie num\u00e9rique gagnent moins que les hommes. Le crowdworking (travail sous-trait\u00e9 par le biais d’une plateforme et d’un appel g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 un ensemble de personnes dispers\u00e9es g\u00e9ographiquement) risque de devenir un nouveau pi\u00e8ge pour les femmes, en proposant du travail intermittent et faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>

La maternit\u00e9 contribue \u00e9galement \u00e0 l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes. Les m\u00e8res gagnent moins que les femmes sans enfant. Ceci pourrait \u00eatre li\u00e9 \u00e0 des interruptions de pr\u00e9sence sur le march\u00e9 du travail ou \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail, mais aussi \u00e0 des emplois dans des environnements qui sont plus attentifs \u00e0 la vie de famille et qui sont moins bien pay\u00e9s, ou des st\u00e9r\u00e9otypes en mati\u00e8re de recrutement et de promotion au niveau des entreprises qui p\u00e9nalise la carri\u00e8re des m\u00e8res de famille.<\/p>

Que peuvent faire les syndicats pour combler l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes ?<\/strong><\/h4>

Selon le rapport du BIT-ACTRAV<\/a> sur le r\u00f4le des syndicats dans la r\u00e9sorption de l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes, plus le processus de n\u00e9gociation collective est centralis\u00e9, moindre est l’\u00e9cart. De nombreuses femmes \u00e9voluent dans des secteurs moins syndicalis\u00e9s et sont d\u00e8s lors moins susceptibles d’\u00eatre couvertes par des conventions collectives de travail.<\/p>

Dans des pays o\u00f9 les revenus sont sup\u00e9rieurs, une plus grande densit\u00e9 syndicale est associ\u00e9e \u00e0 un moindre \u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes.<\/p>

Cependant, le principe d’un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale ne fait souvent pas partie des n\u00e9gociations salariales et quand c’est le cas, c’est souvent par le biais de mesures destin\u00e9es \u00e0 prendre en compte les in\u00e9galit\u00e9s salariales dans leur ensemble plut\u00f4t que de mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 la probl\u00e9matique de genre.<\/p>

“Il est prouv\u00e9 que la n\u00e9gociation collective am\u00e9liore les salaires et r\u00e9duit l’\u00e9cart \u00e0 cet \u00e9gard entre les femmes et les hommes. Mais nous avons besoin de davantage de femmes au sommet des syndicats et autour des tables de n\u00e9gociation si nous voulons obtenir l’\u00e9galit\u00e9 des salaires. Une participation et une repr\u00e9sentation plus forte des femmes est n\u00e9cessaire pour assurer que les hommes comme les femmes b\u00e9n\u00e9ficient de mani\u00e8re \u00e9gale des avanc\u00e9es des n\u00e9gociations collectives.”<\/p><\/blockquote>

Jenny Holdcroft, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d’IndustriALL<\/sub><\/p>

L’ACTRAV et l’OIT ont \u00e9labor\u00e9 des recommandations pour des initiatives syndicales destin\u00e9es \u00e0 combler l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes.<\/p>

Prendre en compte la discrimination<\/p>

Les syndicats doivent contester les st\u00e9r\u00e9otypes et les normes sociales qui limitent l’acc\u00e8s des femmes aux march\u00e9s du travail et aux emplois de qualit\u00e9 et qui contribuent \u00e0 la s\u00e9gr\u00e9gation des sexes. La n\u00e9gociation devrait concerner des mesures qui s’en prennent aux obstacles pos\u00e9s aux femmes pour acc\u00e9der \u00e0 l’emploi, comme des politiques sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les hommes et les femmes, des opportunit\u00e9s \u00e9gales pour la formation et l’\u00e9volution de carri\u00e8re, l’am\u00e9lioration du cong\u00e9 pay\u00e9 parental, l’am\u00e9lioration de l’acc\u00e8s \u00e0 la garde des enfants et la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>

Revendiquer des mesures sp\u00e9cifiques d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/strong><\/p>

Les syndicats devraient poser des revendications sp\u00e9cifiques visant \u00e0 combler l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes dont une plus grande transparence des \u00e9chelles bar\u00e9miques et salariales, de meilleurs salaires dans les emplois o\u00f9 domine la pr\u00e9sence f\u00e9minine, des \u00e9valuations professionnelles neutres au plan du genre pour \u00e9viter les visions biais\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard au niveau des syst\u00e8mes de classification et de r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que la r\u00e9\u00e9valuation des m\u00e9tiers ou secteurs o\u00f9 domine la pr\u00e9sence des femmes.<\/p>

Promouvoir une d\u00e9finition des salaires inclusive<\/strong><\/p>

Des syndicats et une fixation collective des salaires contribuent \u00e0 r\u00e9duire dans l’ensemble les in\u00e9galit\u00e9s de salaires. Les syndicats doivent consid\u00e9rer la mani\u00e8re d’\u00e9tendre la notion de salaire minimum et de n\u00e9gociation collective afin de couvrir les secteurs o\u00f9 la pr\u00e9sence f\u00e9minine domine, ainsi que les travailleurs informels ou pr\u00e9caires, qui sont principalement des femmes. Des campagnes pour relever le salaire minimum au niveau d’un salaire vital pour tous les travailleurs participent \u00e0 relever les r\u00e9mun\u00e9rations des femmes.<\/p>

Prot\u00e9ger les femmes dans les cha\u00eenes d’approvisionnement<\/strong><\/p>

La concentration de femmes tout au bout des cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales, o\u00f9 les r\u00e9glementations sont susceptibles d’\u00eatre les plus faibles et la pression concurrentielle la plus forte, contribue \u00e9galement \u00e0 l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes.<\/p>

Les accords-cadres mondiaux avec les multinationales peuvent jouer un r\u00f4le important dans l’am\u00e9lioration des conditions de travail. Par exemple, les programmes d’IndustriALL avec les travailleurs et travailleuses de la confection en Turquie dans le cadre des accords mondiaux avec Inditex, H&M et ASOS ont aid\u00e9 \u00e0 augmenter la conscientisation aux questions d’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes sur le lieu de travail. Le processus ACT<\/a> est appel\u00e9 \u00e0 jouer \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans l’augmentation des salaires des femmes au sein des cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>

\u00c9mancipation des femmes<\/strong><\/p>

Les syndicats doivent s’assurer de la repr\u00e9sentation des femmes au sein des organes d\u00e9cisionnels et \u00e0 la table des n\u00e9gociations afin d’obtenir une meilleure donne pour les femmes sur le lieu de travail. La repr\u00e9sentation des femmes au sein des directions syndicales et des d\u00e9l\u00e9gations en vue de n\u00e9gociations collectives a un impact significatif sur la mesure dans laquelle le r\u00e9sultat n\u00e9goci\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier aux femmes travailleuses.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147875","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nCe que les syndicats peuvent faire pour combler l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes se situe \u00e0 18,8% dans le monde. 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