{"id":147782,"date":"2019-05-20T22:53:33","date_gmt":"2019-05-20T22:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail\/"},"modified":"2025-02-03T17:24:43","modified_gmt":"2025-02-03T17:24:43","slug":"dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail\/","title":{"rendered":"DOSSIER: IndustriALL Global Union et l\u2019avenir du travail"},"content":{"rendered":"
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ILO Report<\/p><\/div><\/div><\/header>

Ce rapport de l’OIT appelle \u00e0 une nouvelle approche qui place les personnes et le travail qu’elles effectuent au centre des politiques publiques et des pratiques du monde des affaires. Il exige la reconnaissance des droits \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la protection sociale. Il appelle \u00e0 une Garantie universelle pour les travailleurs qui offre travail d\u00e9cent, salaire vital et lieu de travail s\u00fbr et sain. Il appelle \u00e0 davantage d’investissement dans la personne et \u00e0 une revitalisation de la repr\u00e9sentation collective.<\/p>

C’est une impressionnante esquisse visionnaire d’une nouvelle charte sociale. Il n’est d\u00e8s lors pas surprenant que l’Organisation internationale des employeurs soit d\u00e9j\u00e0 en train d’essayer de s’en distancier.<\/strong><\/p>

IndustriALL Global Union a poursuivi depuis de nombreuses ann\u00e9es les objectifs d\u00e9crits dans ce rapport de l’OIT. Ils font partie de nos cinq objectifs strat\u00e9giques et sont d\u00e9battus, entre autres, au sein des documents d’IndustriALL portant sur une politique industrielle durable, sur la Transition juste et sur Industrie 4.0. <\/p><\/div><\/section>

Si la durabilit\u00e9 doit permettre de rencontrer les besoins sociaux, environnementaux et \u00e9conomiques d’aujourd’hui sans compromettre pour les g\u00e9n\u00e9rations futures la possibilit\u00e9 de rencontrer les leurs, alors le monde n’est pas \u00e0 la hauteur de ses ambitions.<\/p>

Social :<\/h3>

le monde glisse vers toujours davantage d’in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques. Selon Oxfam, 26 individus ais\u00e9s contr\u00f4lent autant de richesses que les 3,8 milliards de personnes qui composent la moiti\u00e9 la plus pauvre de l’humanit\u00e9. Les normes sociales r\u00e9clament que la richesse soit distribu\u00e9e au sein de la soci\u00e9t\u00e9 premi\u00e8rement par le biais de l’emploi. Cependant, en d\u00e9pit d’une productivit\u00e9 du travail en hausse et de robustes cr\u00e9ations de richesse, des emplois ne sont pas cr\u00e9\u00e9s, les conditions sociales ne s’am\u00e9liorent pas et les salaires industriels stagnent. Cette situation cr\u00e9e un m\u00e9lange de d\u00e9sespoir et de col\u00e8re, les gens se sentant flou\u00e9s. Des fl\u00e9aux sociaux, comme des vagues de toxicomanie et des fl\u00e9aux politiques, comme la mont\u00e9e des d\u00e9magogies populistes, en sont le r\u00e9sultat.<\/p>

Environnement :<\/h3>

l’environnement naturel est en crise, avec l’acc\u00e9l\u00e9ration du changement climatique (accompagn\u00e9 de l’acidification des oc\u00e9ans, de graves \u00e9v\u00e9nements climatiques, de feux de for\u00eats et de raz-de-mar\u00e9e), le d\u00e9clin catastrophique de la biodiversit\u00e9, la contamination de la terre, de l’air et de l’eau, la d\u00e9forestation et la baisse de l’eau potable \u00e0 disposition de populations en croissance. Dans le m\u00eame temps, nos modes de vie consum\u00e9ristes se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s r\u00e9sistants \u00e0 l’id\u00e9e m\u00eame de changement.<\/p>

\u00c9conomie :<\/h3>

de nombreux produits, biens et ressources sont d\u00e9j\u00e0 exploit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un ensemble de nouvelles technologies perturbantes comme une num\u00e9risation avanc\u00e9e, les m\u00e9gadonn\u00e9es (big data) et l’intelligence artificielle, une robotique de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, l’internet des objets, l’impression 3-D, ainsi que la biotechnologie et les nanotechnologies. Ensuite, viennent les nouvelles plateformes de travail : Uber, Clickwork, Amazon Mechanical Turk, Deliveroo et une s\u00e9rie d’autre formes de travail digital ou de “crowd-working” qui veulent rendre les travailleurs et travailleuses plus pr\u00e9caires et d\u00e9sarm\u00e9s et donc meilleur march\u00e9. Cette tendance va se poursuivre, aucune r\u00e9gion ou secteur industriel n’\u00e9tant \u00e0 l’abri. S’agissant de l’environnement naturel, les \u00e9conomistes conventionnels persistent \u00e0 dire qu’il peut y avoir une croissance \u00e9conomique infinie en d\u00e9pit du fait que la plan\u00e8te sur laquelle nous vivons est un syst\u00e8me fini.<\/p><\/section>

Construire un futur socialement, environnementalement et \u00e9conomiquement durable implique de repenser certaines des r\u00e8gles fondamentales de la soci\u00e9t\u00e9, y compris ce que la soci\u00e9t\u00e9 attend des entreprises. De nombreux experts en mati\u00e8re de politiques gouvernementales ont adopt\u00e9 une position selon laquelle la soci\u00e9t\u00e9 ne devrait pas adopter de dispositions qui emp\u00eachent le d\u00e9veloppement des nouveaux mod\u00e8les d’entreprise. Cette r\u00e9flexion ne tient pas compte des raisons pour lesquelles la soci\u00e9t\u00e9 permet \u00e0 quelque mod\u00e8le d’entreprise que ce soit de se d\u00e9velopper, voire d’exister (par le biais de l’acte constitutif que les autorit\u00e9s lui accorde). D’un point de vue th\u00e9orique, la soci\u00e9t\u00e9 le fait parce qu’elle estime qu’il y aura un b\u00e9n\u00e9fice pour elle au sens large et ce b\u00e9n\u00e9fice a toujours \u00e9t\u00e9 que des emplois soient cr\u00e9\u00e9s. Pas seulement quelques emplois de bas \u00e9tage, mais des postes en quantit\u00e9 et qualit\u00e9 suffisantes pour permettre un partage raisonnable de la richesse cr\u00e9\u00e9e et accumul\u00e9e via l’activit\u00e9. La richesse d’une poign\u00e9e d’individus n’est pas un objectif public l\u00e9gitime. Les politiques justifient tout changement de r\u00e9glementation des soci\u00e9t\u00e9s ou de la fiscalit\u00e9 en termes de cr\u00e9ation d’emploi et le milieu des affaires utilise l’argument de l’emploi \u00e0 chaque fois qu’il fait pression pour ou contre une r\u00e9glementation.<\/p>

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Type your caption<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Si de nouvelles technologies ou plateformes ne cr\u00e9ent pas du travail d\u00e9cent en proportion raisonnable par rapport au capital que ses propri\u00e9taires contr\u00f4lent et accumulent, pourquoi d\u00e8s lors la soci\u00e9t\u00e9 permettrait-elle \u00e0 ces mod\u00e8les d’entreprise de cro\u00eetre ? Qui en b\u00e9n\u00e9ficie et qui en paie le prix ?<\/strong><\/p>

Les politiques publiques ainsi que le cadre l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire qui en d\u00e9coulent devraient \u00eatre \u00e9labor\u00e9s dans le sens de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Les entreprises devraient servir l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Les grands d\u00e9fis, comme Industrie 4.0 ou le travail via les plateformes, ou encore le changement climatique, sont souvent pr\u00e9sent\u00e9s comme si la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait forc\u00e9ment d\u00e9sarm\u00e9e face aux int\u00e9r\u00eats des entreprises. Pourtant, au bout du compte, celles-ic sont issues de la soci\u00e9t\u00e9 et doivent en cons\u00e9quence \u00eatre soumises au contr\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

Le contr\u00f4le des richesses donne aux entreprises, ainsi qu’aux individus qui les poss\u00e8dent, un pouvoir immense. Les gouvernements eux-m\u00eames craignent ce pouvoir. La v\u00e9rit\u00e9 est qu’il n’existe pas de pouvoir au sein de la soci\u00e9t\u00e9 capable de d\u00e9fier ni m\u00eame de contrebalancer la puissance des entreprises en dehors du mouvement syndical. Cette v\u00e9rit\u00e9 a conduit IndustriALL Global Union \u00e0 positionner les politiques industrielles durables en tant qu’objectifs strat\u00e9giques principaux, parce que nous avons besoin de solutions \u00e0 long terme \u00e0 certaines des probl\u00e9matiques \u00e9voqu\u00e9es ci-avant. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 d’une politique industrielle durable, nous posons la revendication d’une Transition juste pour tous les travailleurs et travailleuses affect\u00e9s par des changements qui sont hors de leur contr\u00f4le. Le principe qui sous-tend une Transition juste est que les b\u00e9n\u00e9fices et co\u00fbts de la transformation des industries qui est en cours doivent \u00eatre partag\u00e9s \u00e9quitablement.<\/p>

Ce ne sont pas les technologies elles-m\u00eames qui sont le probl\u00e8me, c’est la logique derri\u00e8re leur introduction. Alors que le capital utilise la technologie pour r\u00e9organiser les processus, r\u00e9duire les normes du travail et diminuer les co\u00fbts, les syndicat doivent r\u00e9agir. Si nous arrivons \u00e0 guider la mise en \u0153uvre de ces nouvelles technologies, nous pourrons cr\u00e9er de l’emploi de qualit\u00e9 avec une r\u00e9duction du temps de travail et am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 professionnelles. Si nous \u00e9chouons dans cette t\u00e2che, c’est une sorte de f\u00e9odalisme high-tech qui pourrait \u00e9merger. Quoi qu’il en soit, cette t\u00e2che nous incombe : personne d’autre et aucun autre type d’organisation ne va mener ce combat \u00e0 notre place.<\/p>

Pour les syndicats, cela signifie comprendre l’avenir du travail et la fa\u00e7on dont il va nous affecter. Cela signifie prendre en compte les cons\u00e9quences des trait\u00e9s climatiques et les Objectifs du d\u00e9veloppement durable des Nations Unies, ainsi que se tenir \u00e0 niveau en mati\u00e8re de technologies \u00e9mergentes. Cela signifie savoir comment utiliser des instruments tels que les Principes directeurs de l’OCDE \u00e0 destination des entreprises multinationales ainsi que les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Cela signifie tenir les gouvernements responsables des politiques, l\u00e9gislations et r\u00e9glementations sur lesquelles ils l\u00e9gif\u00e8rent et qu’ils mettent en \u0153uvre. Cela signifie exiger que les politiques publiques aillent dans le sens de l’int\u00e9r\u00eat public. Cela signifie pr\u00eater davantage attention aux institutions internationales parmi lesquelles, et m\u00eame en particulier, les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales. Cela signifie \u00eatre actif au plan politique.<\/p>

Cependant, cela signifie \u00e9galement que nous, syndicalistes, devons balayer devant notre propre porte et r\u00e9fl\u00e9chir aux changements que nous devons nous-m\u00eames accomplir. \u00c0 quoi doit ressembler le “syndicat 4.0” ?<\/p>

Manifestement, il est futile d’essayer de n\u00e9gocier avec un robot ou un algorithme. Les syndicats doivent plut\u00f4t se concentrer sur les propri\u00e9taires de ces technologies et en organiser syndicalement les travailleurs, qui et o\u00f9 qu’ils soient. Organiser syndicalement ces travailleurs va demander de nouvelles approches, car nombre de ceux-ci sont employ\u00e9s par des multinationales dont les t\u00e2ches peuvent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es n’importe o\u00f9, y compris dans plusieurs pays \u00e0 la fois. Il se peut qu’ils ne sachent m\u00eame pas qui les paie. Construire la solidarit\u00e9 par-del\u00e0 les fronti\u00e8res va \u00eatre critique ; <\/p>

les f\u00e9d\u00e9rations syndicales internationales telles qu’IndustriALL sont indispensables, maintenant plus que jamais.<\/p>

Nous devrons utiliser nos outils \u00e9prouv\u00e9s en mati\u00e8re d’actions syndicales. D\u00e9j\u00e0 des perturbations syndicales ont eu lieu au sein des nouvelles plateformes de travail \u00e0 la t\u00e2che. Nous devons \u00e9galement essayer de nouvelles approches. Quels sont les besoins, les d\u00e9sirs, les espoirs et les r\u00eaves des travailleurs et travailleuses d’aujourd’hui ? Comment les syndicats peuvent-ils les satisfaire ? Nous devons \u00eatre plus attractifs pour les femmes, les jeunes et autres groupes en qu\u00eate d’\u00e9galit\u00e9. Nous devons penser en termes de cols blancs, puisque les changements technologiques conduisent \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ralisation des cols blancs dans de nombreux secteurs industriels. Nous devons penser \u00e0 des questions comme la collecte des donn\u00e9es, la vie priv\u00e9e, les contrats d’emploi, l’\u00e9nergie durable et d’autres encore.<\/p>

Aucun secteur, aucune r\u00e9gion ne seront \u00e9pargn\u00e9s par les perturbations profondes r\u00e9sultant de ce qu’il est convenu d’appeler Industrie 4.0. Quoi qu’il en soit, ces changements ne s’arr\u00eateront pas, ils doivent par contre \u00eatre g\u00e9r\u00e9s.<\/p>

Si la mondialisation de la production, de la finance et du mouvement des donn\u00e9es est encourag\u00e9e, pourquoi ne pourrions-nous pas mondialiser les normes salariales ? Personne ne remet en cause qu’il puisse y avoir un cours mondial du p\u00e9trole. Si une telle valorisation au plan mondial existe pour le p\u00e9trole, pourquoi ne pourrait-il pas y avoir de valorisation au plan mondial de la force de travail ?<\/p>

Qu’en est-il du consentement et de la vie priv\u00e9e ? <\/p>

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Le consentement inform\u00e9 pour la collecte des donn\u00e9es ainsi que l’exigence de contrats \u00e9quitables ne rendent pas vraiment compte du d\u00e9s\u00e9quilibre des pouvoirs. Refuser son consentement ou demander qu’un paragraphe dans un contrat de travail soit supprim\u00e9 est possible en th\u00e9orie, mais alors, le travailleur n’aura tout simplement pas de travail.<\/p>

Pouvons-nous red\u00e9finir les syndicats comme des porte-paroles en mati\u00e8re d’impartialit\u00e9, de justice et d’\u00e9quit\u00e9 et pas seulement sur le lieu de travail, mais de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale ? Les deux qualificatifs que nous devons faire en sorte que les gens associent \u00e0 syndicat sont pertinent et cr\u00e9dible. Si nous pouvons faire admettre que les syndicats au plan mondial sont pertinents et cr\u00e9dibles, nous parviendrons \u00e0 nos fins. Nous devons prendre intelligemment ces probl\u00e9matiques<\/strong><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,391,392],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147782","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-industry-40","issues-sustainable-industrial-policy"],"acf":[],"yoast_head":"\nDOSSIER: IndustriALL Global Union et l\u2019avenir du travail - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ILO ReportCe rapport de l’OIT appelle \u00e0 une nouvelle approche qui place les personnes et le travail qu’elles effectuent au centre des\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOSSIER: IndustriALL Global Union et l\u2019avenir du travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ILO ReportCe rapport de l’OIT appelle \u00e0 une nouvelle approche qui place les personnes et le travail qu’elles effectuent au centre des\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T17:24:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/dossier-industriall-global-union-et-l-avenir-du-travail\/\",\"name\":\"DOSSIER: IndustriALL Global Union et l\u2019avenir du travail - 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