{"id":147777,"date":"2019-05-20T23:51:59","date_gmt":"2019-05-20T23:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie\/"},"modified":"2025-02-03T17:23:03","modified_gmt":"2025-02-03T17:23:03","slug":"profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie\/","title":{"rendered":"PROFIL: Organiser syndicalement le secteur du v\u00eatement et du textile en \u00c9thiopie"},"content":{"rendered":"

Syndicat: Industrial Federation of Textile, Leather and Garment Workers Union (IFTLGWU)<\/strong><\/span><\/p>

Pays: Ethiopia<\/strong><\/span><\/p>

Texte: Elijah Chiwota<\/strong><\/span><\/p>

Renforcer les syndicats en terrain difficile : <\/span>Organiser syndicalement le secteur du v\u00eatement et du textile en \u00c9thiopie<\/span><\/h2>

 <\/h2>

La F\u00e9d\u00e9ration industrielle des travailleurs du textile, du cuir et du v\u00eatement (IFTLGWU), affili\u00e9e \u00e0 IndustriALL Global Union, s’est heurt\u00e9e \u00e0 un mur lors de ses tentatives de recruter \u00e0 Awassa, en d\u00e9pit des dispositions de la Constitution du pays et de ses l\u00e9gislations du travail qui garantissent la libert\u00e9 syndicale.<\/p>

L’\u00e9conomie de l’\u00c9thiopie a cr\u00fb rapidement au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, pour passer du stade agraire au stade industriel. Le pays conna\u00eet maintenant un des taux de croissance \u00e9conomique les plus \u00e9lev\u00e9s d’Afrique sub-saharienne. Les parcs industriels comme celui d’Awassa font partie des plans du gouvernement en vue de cr\u00e9er des emplois.<\/p>

La Commission \u00e9thiopienne d’investissement met en exergue les bas salaires et autres avantages pour attirer les investissements. Le gouvernement a mis sur pied l’Institut \u00e9thiopien de d\u00e9veloppement de l’industrie textile et des parcs industriels ont \u00e9t\u00e9 am\u00e9nag\u00e9s partout dans le pays pour promouvoir une activit\u00e9 manufacturi\u00e8re l\u00e9g\u00e8re. Le plus vaste est celui d’Awassa, pouvant employer potentiellement 60.000 travailleurs et travailleuses sur deux postes. Il devrait g\u00e9n\u00e9rer un milliard de dollars d’exportations. Cette approche de d\u00e9veloppement vise \u00e0 cr\u00e9er des emplois et r\u00e9duire le ch\u00f4mage, en particulier aupr\u00e8s des jeunes. Avec une population, en croissance, de plus de 105 millions d’habitants et 2 millions de jeunes qui int\u00e8grent le march\u00e9 du travail chaque ann\u00e9e, le pays doit cr\u00e9er davantage d’emplois.<\/p>

Les enseignes et d\u00e9taillants de la confection au plan mondial ont identifi\u00e9 l’\u00c9thiopie et le Kenya comme des pays o\u00f9 se fournir au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, principalement en raison des co\u00fbts croissants au sein des pays o\u00f9 s’est traditionnellement r\u00e9alis\u00e9e leur production, comme la Chine et le Vietnam. Les usines des parcs industriels fournissent les grandes enseignes et les d\u00e9taillants, dont Adidas, Marks & Spencer, H&M, Primark, JC Penny, Phillips-Van Heusen, Tesco, Inditex, Tchibo, Kik, VF Corporation, Sch\u00f6ffel, Walmart, Ober Mayer, George (Asda), Levi Strauss et Hugo Boss.<\/p>

Les syndicats posent la question : \u00e0 qui b\u00e9n\u00e9ficie ce mod\u00e8le manufacturier \u00e0 bas co\u00fbt, \u00e0 haut intensit\u00e9 de main d’\u0153uvre et bas niveau de qualification ? <\/h3>

Les travailleurs et travailleuses \u00e9thiopiens sont perdants, du mauvais c\u00f4t\u00e9 de l’\u00e9quation. Emp\u00eacher l’acc\u00e8s aux syndicats signifie que les salaires sont bas et que les droits des travailleurs, notamment en termes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et de n\u00e9gociation collective, sont rabot\u00e9s. <\/strong><\/p>

Le visage qu’affiche le secteur du textile et de la confection en \u00c9thiopie est celui d’une jeune femme. Mais \u00e0 Awassa, le syndicat n’est pas en mesure de faire campagne pour les droits des femmes travailleuses, notamment la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel, en faveur de la protection de la maternit\u00e9 ou en faveur de la garde des enfants. Le logement est un autre probl\u00e8me, beaucoup de femmes \u00e9tant oblig\u00e9es de partager une chambre, parfois avec plus de quatre coll\u00e8gues<\/strong><\/p><\/section>

Bien loin du salaire vital<\/span><\/h3>

Une r\u00e9cente \u00e9tude des analystes du march\u00e9 du travail MyWage et de la CETU, avec le soutien de FNV Mondiaal, a conclu qu’une personne employ\u00e9e dans la confection avait besoin d’au moins 4.130 Birr (US$146) par mois pour survivre et celle qui a une famille, davantage. Pourtant, 92.5% des travailleurs et travailleuses gagnent moins que le minimum n\u00e9cessaire pour vivre, 8% gagnant moins de US$35. L’\u00e9tude, \u00e0 laquelle 1.052 travailleurs et travailleuses de 52 usines ont r\u00e9pondu, a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e \u00e0 Addis Abeba, Oromia et Awassa.<\/p>

\"\"

Salari\u00e9(e)s de l’usine Ayka Addis,<\/p>

Addis-Abeba. IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Des salaires minima et vitaux sont au centre de la campagne que l’IFTLGWU, fort de 55.000 adh\u00e9rents et affili\u00e9 \u00e0 la CETU, m\u00e8ne. Sous le r\u00e9gime des salaires actuels, la plupart des travailleurs peinent \u00e0 nouer les deux bouts et peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs pauvres. Une \u00e9conomie reposant sur des bas salaires entra\u00eene des emplois qui ne permettent pas de modifier le niveau de vie des travailleurs, ni de mettre fin \u00e0 la pauvret\u00e9.<\/p>

Le gouvernement promeut une “harmonie sociale”, mais les syndicats affirment que l’harmonie ne peut \u00eatre atteinte que par un dialogue social ouvert. Pour y parvenir, l’IFTLGWU travaille avec la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats \u00e9thiopiens (CETU), L’Organisation<\/p>

Internationale du Travail, FNV Mondiaal, la Fondation Friedrich Ebert, IndustriALL ainsi que d’autres partenaires au sein de diff\u00e9rentes activit\u00e9s qui comprennent le renforcement des capacit\u00e9s syndicales en mati\u00e8re de convention collective et en vue d’un dialogue social.<\/p>

L’IFTLGWU a recours \u00e0 la formation en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective dans le cadre de sa campagne pour un salaire vital. Former des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans le secteur du textile et de la confection font que ceux-ci pourront mener le combat en faveur des droits des travailleurs au sein de leurs usines.<\/p>

Faire entendre la voix des femmes<\/span><\/h2>

Dans le pays, les syndicats ne repr\u00e9sentent qu’une petite proportion de la population active. Seuls 10% de la main d’\u0153uvre du pays, sur plus de 44 millions de travailleurs, sont employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 et la loi ne permet pas \u00e0 ceux du secteur public d’\u00eatre syndiqu\u00e9s. En plus d’un taux de syndicalisation bas, on rel\u00e8ve que les femmes travailleuses sont mal repr\u00e9sent\u00e9es au niveau des syndicats.<\/p>

Bien que plus de 90% des travailleurs et travailleuses des usines de textile et de confection sont des femmes, les directions syndicales continuent \u00e0 \u00eatre domin\u00e9es par les hommes. L’IFTLGWU \u0153uvre \u00e0 atteindre l’\u00e9galit\u00e9 des genres et m\u00e8ne \u00e0 cet \u00e9gard des ateliers de formation dans le cadre de sa strat\u00e9gie. C’est une priorit\u00e9 pour l’IFTLGWU de r\u00e9duire l’exploitation des femmes au sein des usines en encourageant celles du secteur de la confection et du textile \u00e0 engager un dialogue avec les directions. Par exemple, un r\u00e9cent atelier qui a vu la participation de 19 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es des syndicats de terrain de l’IFTLGWU, tenu avec le soutien du Bureau r\u00e9gional d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne et FNV Mondiaal, avait pour objectif d’accro\u00eetre la participation des femmes \u00e0 des r\u00f4les dirigeants dans les syndicats.<\/p>

\"\"

Workers at Ayka Addis factory, Addis Ababa. IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Une des participantes, Gelane Senbetu, une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e et membre du conseil des femmes de l’usine textile Kanoria, \u00e0 Bishoftu, indique qu’il est important pour les femmes de comprendre la l\u00e9gislation du travail et le contexte de la n\u00e9gociation collective en \u00c9thiopie.<\/p>

“Des ateliers comme celui-ci sont tr\u00e8s importants en ce qu’ils se concentrent sur la mani\u00e8re de s’impliquer activement dans le travail syndical pour identifier les probl\u00e9matiques que nous devons traiter sur le lieu de travail. Nous pouvons d\u00e9battre librement de questions fondamentales et controvers\u00e9es comme la n\u00e9gociation collective et la mani\u00e8re de faire progresser les int\u00e9r\u00eats des femmes sur le lieu de travail.”<\/p>

“Cette formation nous a appris \u00e9norm\u00e9ment du point de vue juridique et a renforc\u00e9 la facult\u00e9 du conseil des femmes \u00e0 prendre en charge les probl\u00e9matiques des femmes.”<\/p><\/blockquote>

Une politique industrielle durable pour le secteur du textile et de la confection<\/span><\/h2>

En vertu de la strat\u00e9gie de croissance du gouvernement, l’avantage concurrentiel principal de l’\u00c9thiopie est le faible co\u00fbt du travail. Cr\u00e9er des emplois va r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et le secteur est \u00e0 haute intensit\u00e9 de main d’\u0153uvre. Pour soutenir l’industrialisation, le gouvernement d\u00e9veloppe les infrastructures. Des routes sont construites, des a\u00e9rogares et des infrastructures ferroviaires am\u00e9lior\u00e9es et \u00e9tendues et de l’\u00e9nergie \u00e0 bas co\u00fbt est produite. Les politiques \u00e9conomiques visent \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer les services sociaux, parmi lesquels le logement, la sant\u00e9 et l’\u00e9ducation.<\/p>

Le secteur du textile et de la confection en \u00c9thiopie a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de clauses commerciales pr\u00e9f\u00e9rentielles en vertu de la Loi sur le d\u00e9veloppement et les opportunit\u00e9s africaines des \u00c9tats-Unis, de celles de l’initiative Tout sauf les armes ainsi que de dispositions en mati\u00e8re de quotas exempt\u00e9s de droits de douanes. De plus, il existe des accords bilat\u00e9raux avec la Chine et l’Inde pour promouvoir le secteur.<\/p>

Le gouvernement promeut la culture du coton, bien que sa production reste faible. La cha\u00eene de valorisation du coton comprend sa culture et sa r\u00e9colte, son \u00e9grenage, son filage, son tissage ou tricotage, la fabrication de v\u00eatement, les m\u00e9thodes traditionnelles de tissage manuel et son exp\u00e9dition. Cette cha\u00eene de valorisation est domin\u00e9e par les entreprises de confection.<\/p>

Mais que signifie pour les travailleurs et travailleuses des usines cette attention particuli\u00e8re donn\u00e9e au secteur du textile et de la confection ?<\/p>

Qu’est ce que cela signifie par rapport \u00e0 la syndicalisation ? \u00c0 ce stade, les b\u00e9n\u00e9fices esp\u00e9r\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de transfert de comp\u00e9tences et de technologie, doivent toujours se mat\u00e9rialiser. Les syndicats s’inqui\u00e8tent du fait que le pays puisse r\u00e9p\u00e9ter les erreurs d’autres \u00e9conomies \u00e0 bas salaires, en sapant leurs efforts afin de maintenir les salaires bas.<\/p>

Le pr\u00e9sident de l’IFTLGWU, Mesfin Adenew, indique : <\/strong><\/p>

Accro\u00eetre les effectifs est une question sur laquelle nous nous penchons chaque jour. Nous ne nous laisserons pas d\u00e9courager par des employeurs hostiles ni par des institutions publiques qui nous interdisent l’acc\u00e8s aux usines et aux parcs industriels. Le grand nombre de travailleurs et travailleuses non-syndiqu\u00e9s signifie qu’il existe un vaste potentiel de recrutement syndical et nous travaillons avec nos partenaires locaux et internationaux pour relever les d\u00e9fis.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-147777","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-ethiopia","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nPROFIL: Organiser syndicalement le secteur du v\u00eatement et du textile en \u00c9thiopie - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Syndicat: Industrial Federation of Textile, Leather and Garment Workers Union (IFTLGWU)Pays: EthiopiaTexte: Elijah ChiwotaRenforcer les\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PROFIL: Organiser syndicalement le secteur du v\u00eatement et du textile en \u00c9thiopie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Syndicat: Industrial Federation of Textile, Leather and Garment Workers Union (IFTLGWU)Pays: EthiopiaTexte: Elijah ChiwotaRenforcer les\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T17:23:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/profil-organiser-syndicalement-le-secteur-du-vetement-et-du-textile-en-ethiopie\/\",\"name\":\"PROFIL: Organiser syndicalement le secteur du v\u00eatement et du textile en \u00c9thiopie - 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