{"id":147774,"date":"2019-05-22T16:09:42","date_gmt":"2019-05-22T16:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-lock-out-se-poursuit-a-l-usine-chimique-de-dow-au-texas\/"},"modified":"2025-02-03T17:18:20","modified_gmt":"2025-02-03T17:18:20","slug":"le-lock-out-se-poursuit-a-l-usine-chimique-de-dow-au-texas","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-lock-out-se-poursuit-a-l-usine-chimique-de-dow-au-texas\/","title":{"rendered":"Le lock-out se poursuit \u00e0 l\u2019usine chimique de Dow au Texas"},"content":{"rendered":"

Ces 235 travailleurs et travailleuses ont \u00e9t\u00e9 lock-out\u00e9s<\/a> par Rohm and Haas Texas lnc., une filiale \u00e0 100% de Dow Chemical, le 22 avril, apr\u00e8s la rupture des n\u00e9gociations en vue du renouvellement de la convention collective. L’entreprise appartient \u00e0 DowDuPont, r\u00e9sultat de la fusion<\/a> en ao\u00fbt 2018 de Dow et DuPont.<\/p>

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Signez l’engagement solidaire<\/span><\/a><\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

Les travailleurs et travailleuses sont pr\u00e9occup\u00e9s par l’abondance d’heures suppl\u00e9mentaires, provoqu\u00e9e par les carences en effectifs, et ses cons\u00e9quences sur la s\u00e9curit\u00e9. Le syndicat a fait diff\u00e9rentes propositions, mais l’entreprise n’a pos\u00e9 aucun geste significatif en direction d’un r\u00e8glement n\u00e9goci\u00e9. Au lieu de prendre en compte les probl\u00e9matiques soulev\u00e9es par les salari\u00e9s, l’entreprise a fait trois  “meilleures, ultimes et d\u00e9finitives” offres au syndicat, dont la plus r\u00e9cente ce 20 mai.<\/p>

Les deux premi\u00e8res offres ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es par 90% de la main d’\u0153uvre. L’offre la plus r\u00e9cente ne pr\u00e9sente aucune concession substantielle et l’entreprise ne montre aucun compromis par rapport \u00e0 sa ligne dure. Entretemps, les travailleurs et travailleuses se retrouvent sur le pav\u00e9, sans salaire, ni assurance de soins de sant\u00e9, depuis plus d’un mois.<\/p>

Le site produit des sp\u00e9cialit\u00e9s acryliques utilis\u00e9es dans les peintures, les vernis et les adh\u00e9sifs. Le syndicat est pr\u00e9occup\u00e9 par le fait que DowDuPont mette les communaut\u00e9s riveraines en danger en lock-outant des employ\u00e9s syndiqu\u00e9s hautement comp\u00e9tents et en utilisant des cadres, qui ont moins d’exp\u00e9rience du terrain et n’ont peut-\u00eatre jamais utilis\u00e9 l’\u00e9quipement avant le lock-out, pour g\u00e9rer des produits chimiques dangereux et des processus qui ne font pas partie de leurs t\u00e2ches habituelles.<\/p>

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Des membres de Unite \u00e0 Londres t\u00e9moignent leur solidarit\u00e9<\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

La lutte en cours \u00e0 Deer Park est soutenue par un r\u00e9seau syndical actif, le Conseil syndical nord-am\u00e9ricain pour DowDuPont, qui est g\u00e9r\u00e9 par l’USW<\/a>. Ce r\u00e9seau est \u00e9tendu aux sites de la compagnie partout dans le monde ainsi qu’\u00e0 IndustriALL Global Union et a men\u00e9 des actions solidaires en soutien \u00e0 la Section 13-1. Les travailleurs et travailleuses lock-out\u00e9s ont re\u00e7u des courriers de soutien envoy\u00e9s par IndustriALL, le Syndicat des travailleurs australiens, Unite, le SOEPU (Argentine) ainsi qu’IG BCE (Allemagne). Un engagement solidaire est \u00e9galement disponible en ligne ici<\/a>.<\/p>

Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d’IndustriALL Valter Sanches a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>

“Ce lock-out est maintenant entr\u00e9 dans son deuxi\u00e8me mois. Quelle d\u00e9cision ridicule de la part de la direction du site de Deer Park que de lock-outer ses salari\u00e9s au lieu de n\u00e9gocier de bonne foi. Ces responsables de la direction causent un dommage potentiel \u00e0 l’ensemble de DowDuPont.<\/p>

“Mettez un terme au lock-out maintenant !”<\/p><\/blockquote>