{"id":147746,"date":"2019-06-11T10:33:39","date_gmt":"2019-06-11T10:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail\/"},"modified":"2025-02-03T16:48:48","modified_gmt":"2025-02-03T16:48:48","slug":"mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>#MeToo<\/strong> et d&#039;autres mouvements similaires ont contribu\u00e9 \u00e0 mettre au jour l&rsquo;ampleur du probl\u00e8me dans le monde du travail, encourageant les femmes \u00e0 \u00e9lever leur voix et \u00e0 r\u00e9clamer justice. Si les femmes sont majoritairement touch\u00e9es, et ce de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e, les hommes ne sont pas non plus \u00e0 l&rsquo;abri. En outre, la discrimination exerc\u00e9e contre certains groupes exacerbe la violence et le harc\u00e8lement.<\/p><p>Aucun secteur &ndash; formel, informel, public, priv\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole &ndash; n&rsquo;est \u00e9pargn\u00e9. Toutefois, les taux plus \u00e9lev\u00e9s sont continuellement enregistr\u00e9s dans des secteurs, tels que les transports, la sant\u00e9 et l&rsquo;aide sociale, l&rsquo;h\u00f4tellerie et la restauration, les m\u00e9dias et le monde du spectacle, l&rsquo;agriculture et le travail domestique,&nbsp;mais aussi la confection textile et les secteurs industriels, extractifs majoritairement masculins, notamment les mines.&nbsp;Les auteurs de violence et de harc\u00e8lement au travail peuvent \u00eatre des directeurs, des surveillants, des coll\u00e8gues, des consommateurs et des clients. Les violences ou le harc\u00e8lement peuvent se produire sur le lieu de travail, lors de s\u00e9ances de formation ou d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements sociaux li\u00e9s au travail, sur le chemin du travail et du domicile ou \u00e0 n&rsquo;importe quel endroit o\u00f9 les travailleurs et les travailleuses doivent se rendre en raison de leur travail. Les pratiques abusives sur le lieu de travail peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 l&rsquo;augmentation de la violence et du harc\u00e8lement, notamment le stress au travail et les maladies mentales, qui atteignent leur plus haut niveau historique.&nbsp;<\/p><p>Il existe une possibilit\u00e9 de prendre des mesures d\u00e9cisives. Ce mois-ci, l&rsquo;Organisation internationale du travail (OIT), l&#039;agence des Nations unies charg\u00e9e d&#039;\u00e9tablir les normes juridiques internationales en mati\u00e8re de conditions de travail, conclura les n\u00e9gociations en vue de l&rsquo;adoption d&rsquo;une nouvelle norme internationale visant \u00e0 interdire, \u00e0 pr\u00e9venir la violence et le harc\u00e8lement et \u00e0 y rem\u00e9dier. Si les n\u00e9gociations sont fructueuses, la nouvelle norme internationale imposera des responsabilit\u00e9s claires aux employeurs et aux gouvernements dans la lutte contre le fl\u00e9au de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail. Les travailleurs et les travailleuses seront \u00e9galement tenus de s&#039;abstenir de tout acte de violence et de harc\u00e8lement et de se conformer aux politiques, aux proc\u00e9dures ou \u00e0 d&rsquo;autres mesures prises par leur employeur pour les pr\u00e9venir.<\/p><p>Si certaines divergences doivent encore \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es en ce qui concerne le contenu d\u00e9finitif de la nouvelle norme, son adoption b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un large soutien parmi les syndicats, les gouvernements et certains employeurs. En vue des n\u00e9gociations, certaines entreprises ont rendu public leur soutien, d\u00e9montrant ainsi que des mesures peuvent \u00eatre prises non seulement pour pr\u00e9venir et combattre la violence et le harc\u00e8lement au travail, mais \u00e9galement pour faire face aux effets de la violence domestique sur le monde du travail. Ces derni\u00e8res mesures comprennent des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les victimes de violence domestique, un acc\u00e8s ais\u00e9 aux informations, des services de conseil ou un accompagnement psychologique, ou des horaires de travail flexibles afin de minimiser le risque de traque par leur ex-conjoint violent. En outre, les soci\u00e9t\u00e9s s&rsquo;engagent de plus en plus dans les n\u00e9gociations collectives avec les syndicats aux niveaux de l&rsquo;entreprise, sectoriel et mondial afin de garantir que les personnes qui y travaillent ou y recherchent un emploi soient prot\u00e9g\u00e9es et \u00e0 l&#039;abri de la peur.<\/p><p>La violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail constituent un probl\u00e8me mondial, qui requiert des solutions mondiales. Il existe une possibilit\u00e9 de prendre des mesures d\u00e9cisives. Les n\u00e9gociations \u00e0 l&rsquo;OIT sont opportunes, et ce, d&#039;autant que l&#039;agence de l&rsquo;ONU c\u00e9l\u00e8bre son centenaire cette ann\u00e9e. Les syndicats ont fait campagne en faveur de cette nouvelle norme bien avant les dures r\u00e9v\u00e9lations de #MeToo. Les gouvernements et les employeurs doivent d\u00e9sormais jouer leur r\u00f4le pour faire de cet objectif une r\u00e9alit\u00e9. Personne ne devrait se rendre au travail dans la crainte d&rsquo;\u00eatre victime de violence et de harc\u00e8lement.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147746","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"#MeToo et d&#039;autres mouvements similaires ont contribu\u00e9 \u00e0 mettre au jour l&rsquo;ampleur du probl\u00e8me dans le monde du travail, encourageant les femmes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"#MeToo et d&#039;autres mouvements similaires ont contribu\u00e9 \u00e0 mettre au jour l&rsquo;ampleur du probl\u00e8me dans le monde du travail, encourageant les femmes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T16:48:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/mettre-fin-a-la-violence-et-au-harcelement-dans-le-monde-du-travail\/\",\"name\":\"Mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail - 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