Lameck Chineuruve, ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9 au sein de la Compagnie de transmission et de distribution d’\u00e9lectricit\u00e9 du Zimbabwe, y travaille depuis onze ans et gagne moins qu’il y a sept ans.<\/p>
“En 2012, je gagnais US$800 par mois, mais actuellement moins de US$200. \u00c7a me rend la vie difficile, car je dois payer le transport, le logement, les frais scolaires et la nourriture au d\u00e9part de ce montant d\u00e9risoire,” confie Chineuruve.<\/p>
En f\u00e9vrier, la devise zimbabw\u00e9enne a subi une d\u00e9valuation de plus de 60%. Cependant les prix ont augment\u00e9 dans la m\u00eame proportion, car ils sont li\u00e9s au dollar am\u00e9ricain, alors que les augmentations salariales ne refl\u00e8tent pas la hausse des prix.<\/p>
Les salaires de mis\u00e8re pr\u00e9sents dans la plupart des secteurs sont une des raisons pour lesquelles les affili\u00e9s d’IndustriALL Global Union font campagne pour des salaires vitaux.<\/p>
Dans le cadre de campagnes de recrutement sous l’\u00e9gide du projet de renforcement syndical, les jeunes travailleurs et travailleuses du Syndicat national de l’ing\u00e9nierie, du Syndicat national des industries de la m\u00e9tallurgie et secteurs connexes du Zimbabwe, du Syndicat des travailleurs de la chimie, du plastique et des secteurs connexes du Zimbabwe, ainsi que du Syndicat des travailleurs de l’\u00e9nergie du Zimbabwe ont soulign\u00e9 l’importance de rejoindre un syndicat pour lutter en faveur des droits des travailleurs, dont celui de n\u00e9gocier collectivement. Ils ont \u00e9galement soutenu que les travailleurs et travailleuses devaient recevoir des salaires vitaux qui amortissent la d\u00e9valuation.<\/p>
Paule France Ndessomin, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale d’IndustriALL pour l’Afrique sub-saharienne, indique :<\/p>
“Nous sommes solidaires de nos affili\u00e9s zimbabw\u00e9ens dans le cadre de leur lutte pour le salaire vital ainsi que de leurs campagnes de recrutement en vue d’accro\u00eetre leurs effectifs. La force syndicale vient du recrutement et de la d\u00e9mocratie participative. Nous saluons \u00e9galement le recrutement op\u00e9r\u00e9 par les jeunes travailleurs et travailleuses qui sont les futurs leaders des syndicats.”<\/p>
Avec un ch\u00f4mage \u00e0 plus de 90% et la plupart de la population gagnant sa vie au sein du secteur informel, l’\u00e9conomie zimbabw\u00e9enne est dans le marasme le plus complet. Les b\u00e2timents des sites de l’industrie l\u00e9g\u00e8re et lourde de Harare sont d\u00e9serts. La fabrication industrielle et manufacturi\u00e8re a stagn\u00e9 et \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par l’importation de produits finis.<\/p>
Les rares entreprises encore ouvertes sont cibl\u00e9es pour du recrutement syndical avec l’espoir que lorsque l’\u00e9conomie s’am\u00e9liorera, les syndicats augmenteront \u00e9galement leurs effectifs.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[358],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-147745","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-zimbabwe","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n