{"id":147729,"date":"2019-06-21T13:03:31","date_gmt":"2019-06-21T13:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/"},"modified":"2025-02-03T16:15:06","modified_gmt":"2025-02-03T16:15:06","slug":"on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/","title":{"rendered":"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail"},"content":{"rendered":"

L’adoption de la Convention et de la recommandation<\/a> constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent depuis des ann\u00e9es pour obtenir un instrument international du travail visant \u00e0 combattre la violence fond\u00e9e sur le genre dans le monde du travail. La nouvelle Convention (no 190) repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 extraordinaire pour les syndicats de faire avancer leur lutte contre la violence fond\u00e9e sur le genre.<\/p>

En vertu de ces nouveaux instruments, les \u00c9tats seront en mesure d’adopter des lois, des politiques et des m\u00e9canismes visant \u00e0 pr\u00e9venir la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail, \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs, et \u00e0 fournir des moyens de recours aux victimes et d’obtenir r\u00e9paration.<\/p>

Les obligations des employeurs, \u00e0 qui appartient la responsabilit\u00e9 fondamentale de cr\u00e9er un milieu de travail d\u00e9nu\u00e9 de violence et de harc\u00e8lement, ainsi que les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s des syndicats et des travailleurs sont clairement d\u00e9finis.<\/p>

Cependant, nous n’en sommes qu’au d\u00e9but. Les syndicats doivent maintenant faire campagne pour que leurs pays ratifient et mettent en \u0153uvre ces deux instruments.<\/p>

<\/p>

Pourquoi ces deux instruments sont-ils historiques? <\/strong><\/p>

Ces nouveaux instruments viennent combler un vide en mati\u00e8re de protection de millions de travailleurs, en particulier les femmes, qui sont victimes de violence et de harc\u00e8lement au travail. Jusqu’\u00e0 aujourd’hui, aucune loi \u00e9tablissant un cadre de r\u00e9f\u00e9rence permettant de prendre des mesures pour s’attaquer au probl\u00e8me n’existait au niveau international.<\/p>

Les nouvelles Convention et recommandation reconnaissent l’impact de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail ainsi que le droit de toute personne \u00e0 \u00e9voluer dans un monde du travail exempt de violence, y compris de violence fond\u00e9e sur le genre. La violence et le harc\u00e8lement sont inacceptables et incompatibles avec le travail d\u00e9cent, et constituent une violation des droits de l’homme.<\/p>

Les deux nouveaux instruments reconnaissent les cons\u00e9quences particuli\u00e8res de la violence et du harc\u00e8lement sur les femmes et les filles, et soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d’une approche tenant compte des disparit\u00e9s entre femmes et hommes qui s’attaque aux causes de la violence fond\u00e9e sur le genre (st\u00e9r\u00e9otypes de genre, discriminations, rapports de pouvoir in\u00e9gaux fond\u00e9s sur le genre). L’impact sp\u00e9cifique de la violence fond\u00e9e sur le genre sur les autres groupes plus vuln\u00e9rables ou les groupes dans des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9 est \u00e9galement prise en compte.<\/p>

Pourquoi la Convention est-elle un instrument progressiste et significatif? <\/strong><\/p>

La Convention repr\u00e9sente une avanc\u00e9e en ce qui concerne la protection des victimes.<\/p>

Les termes « violence et harc\u00e8lement » sont consid\u00e9r\u00e9s comme un concept unique, qui d\u00e9signe une s\u00e9rie de comportements et de pratiques inacceptables, ou de menaces.<\/p>

La Convention se rapporte \u00e0 tous les types de pr\u00e9judices, non seulement ceux d’ordre physique mais aussi ceux d’ordre psychologique, sexuel ou \u00e9conomique.<\/p>

Le mouvement syndical a lutt\u00e9 dur pour disposer d’un instrument visant \u00e0 prot\u00e9ger tous les travailleurs, notamment les travailleurs pr\u00e9caires, qui sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables. La Convention prot\u00e8ge tous les travailleurs quel que soit leur statut contractuel, y compris les b\u00e9n\u00e9voles et les stagiaires.<\/p>

En outre, la Convention \u00e9tend la notion du monde du travail non seulement aux lieux de travail, mais aussi aux espaces et aux situations li\u00e9s au travail tels que les d\u00e9placements professionnels, les formations, les \u00e9v\u00e9nements et les trajets entre le domicile et le lieu de travail. Le nouvel instrument porte \u00e9galement sur les risques induits par les nouvelles technologies de l’information et de la communication.<\/p>

Aux termes de la Convention, les \u00c9tats prennent des mesures appropri\u00e9es pour reconna\u00eetre les effets de la violence domestique et att\u00e9nuer son impact dans le monde du travail. Celles-ci pourraient inclure l’octroi de cong\u00e9s pour les victimes, de modalit\u00e9s de travail flexible, une protection des victimes, une protection contre le licenciement et la sensibilisation aux effets de la violence domestique.<\/p>

De quelle fa\u00e7on la Convention et la recommandation servent-elles la cause des syndicats? <\/strong><\/p>

Aussi bien la Convention que la recommandation font obligation aux  gouvernements de consulter les partenaires sociaux dans l’\u00e9laboration des lois, des strat\u00e9gies et des proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement au travail. Les gouvernements devraient \u00e9galement fournir des ressources et une formation sur la question aux syndicats, y compris sur la violence fond\u00e9e sur le genre.<\/p>

La recommandation promeut la reconnaissance effective du droit de n\u00e9gociation collective \u00e0 tous les niveaux comme moyen de pr\u00e9venir la violence et le harc\u00e8lement et d’y rem\u00e9dier et, dans la mesure du possible, d’att\u00e9nuer l’impact de la violence domestique dans le monde du travail.<\/p>

Les nouveaux instruments pr\u00e9voient \u00e9galement que les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants devraient prendre part \u00e0 la conception, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au suivi de la politique du lieu de travail, ainsi qu’\u00e0 l’\u00e9valuation et \u00e0 l’identification des risques sur le lieu de travail.<\/p>

Les travailleurs ont le droit d’\u00eatre tenus inform\u00e9s de tous les risques et de se retirer d’une situation de travail dont ils pensent qu’elle pr\u00e9sente un danger imminent et grave pour leur vie, leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9, en raison de violence et de harc\u00e8lement.<\/p>

En outre, les syndicats devraient \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 collaborer avec les \u00c9tats et les employeurs pour identifier les secteurs ou professions et les modalit\u00e9s de travail qui peuvent \u00eatre davantage susceptibles d’exposer \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement, ainsi que pour \u00e9laborer des mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger ces travailleurs.<\/p>

La Convention entrera en vigueur 12 mois apr\u00e8s sa ratification par deux \u00c9tats membres. La recommandation, qui n’est pas juridiquement contraignante, fournit des orientations sur la fa\u00e7on dont la Convention pourrait \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/p>

https:\/\/twitter.com\/IndustriALL_GU\/status\/1142028473126543361<\/span><\/p>

We got it! The @ilo<\/a> has just adopted a new Convention and Recommendation on ending violence and harassment in the world of work. Let\u2019s celebrate this HISTORIC victory for workers and trade unions all around the world. #StopGBVatWork<\/a> #ILOendGBV<\/a> #ALLWomen<\/a> pic.twitter.com\/a0pUYMGTso<\/a><\/p>— IndustriALL (@IndustriALL_GU) June 21, 2019<\/a><\/blockquote>\r\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,423,397],"companies":[],"regions":[202,248],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147729","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-ilo-watch","issues-women","regions-europe","regions-switzerland"],"acf":[],"yoast_head":"\nOn l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’adoption de la Convention et de la recommandation constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’adoption de la Convention et de la recommandation constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T16:15:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/\",\"name\":\"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-06-21T13:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-03T16:15:06+00:00\",\"description\":\"L’adoption de la Convention et de la recommandation constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail - industriall-union","description":"L’adoption de la Convention et de la recommandation constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail","og_description":"L’adoption de la Convention et de la recommandation constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-03T16:15:06+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/","name":"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website"},"datePublished":"2019-06-21T13:03:31+00:00","dateModified":"2025-02-03T16:15:06+00:00","description":"L’adoption de la Convention et de la recommandation constitue une immense victoire pour les travailleurs et le mouvement syndical, qui se battent","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/on-l-a-fait-l-oit-a-adopte-une-nouvelle-convention-sur-la-violence-et-le-harcelement-au-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ru\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"On l\u2019a fait! L\u2019OIT a adopt\u00e9 une nouvelle Convention sur la violence et le harc\u00e8lement au travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/147729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=147729"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=147729"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=147729"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=147729"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=147729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}