Le harc\u00e8lement sexuel est une atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 et aux droits humains et syndicaux. IndustriALL Global Union s’est engag\u00e9 \u00e0 offrir un environnement s\u00fbr et exempt de toute forme de harc\u00e8lement sexuel lors des activit\u00e9s et r\u00e9unions, et ce, ind\u00e9pendamment du sexe, de l’identit\u00e9 et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’apparence physique, de la taille, de la race, de la couleur, de la nationalit\u00e9, de l’\u00e2ge ou de la religion de la personne.<\/p>
Le harc\u00e8lement sexuel est un comportement verbal, non verbal ou physique de nature sexuelle importun et non sollicit\u00e9. Il s’agit d’une d\u00e9monstration de force qui peut intimider, contraindre ou rabaisser autrui.<\/p>
Le harc\u00e8lement sexuel inclut, sans toutefois s’y limiter, les comportements suivants : les attouchements inappropri\u00e9s ; les regards concupiscents ; les remarques homophobes ; les signes suggestifs ; les e-mails et SMS non souhait\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re sexuel ; les agressions physiques ; les allusions ou commentaires \u00e0 connotation sexuelle ; les plaisanteries obsc\u00e8nes ; les insultes fond\u00e9es sur le sexe d’un individu ou portant un jugement sur sa sexualit\u00e9 ; les demandes de faveurs sexuelles ; la publication d’images ou autres repr\u00e9sentations sexuellement explicites.<\/p>
IndustriALL Global Union ne tol\u00e9rera aucune forme de harc\u00e8lement sexuel au cours des activit\u00e9s et des r\u00e9unions.<\/p>
Avant le d\u00e9but de tout \u00e9v\u00e9nement, activit\u00e9 ou r\u00e9union d’IndustriALL, les participant(e)s seront inform\u00e9(e)s de cette politique, qui leur sera par ailleurs envoy\u00e9e \u00e0 l’avance.<\/p>
Lors des r\u00e9unions statutaires ou des activit\u00e9s et \u00e9v\u00e9nements de grande ampleur, un(e) participant(e) et un(e) membre du personnel seront d\u00e9sign\u00e9(e)s et charg\u00e9(e)s de recueillir les \u00e9ventuelles plaintes. Leur nom sera communiqu\u00e9 \u00e0 l’ensemble des participant(e)s en amont de la rencontre.<\/p>
Si un(e) participant(e) pense \u00eatre victime ou t\u00e9moin d’un comportement inacceptable au regard de la pr\u00e9sente politique, il\/elle devra en informer imm\u00e9diatement l’une des personnes d\u00e9sign\u00e9es. Si aucune de ces personnes n’est pas disponible, il\/elle pourra en informer tout(e) autre membre du personnel ou de la direction qui veillera \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la plainte avec la personne d\u00e9sign\u00e9e.<\/p>
IndustriALL prend ces plaintes au s\u00e9rieux et peut, \u00e0 sa discr\u00e9tion, prendre les mesures qu’il juge appropri\u00e9es apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 la situation. Il peut s’agir d’adresser un avertissement au\/\u00e0 la contrevenant(e) ou de l’exclure de la conf\u00e9rence [sans remboursement possible]. Par ailleurs, le cas \u00e9ch\u00e9ant, IndustriALL peut informer l’affili\u00e9 dont fait partie l’auteur(e) pr\u00e9sum\u00e9(e) de l’infraction.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147728","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n