{"id":147665,"date":"2019-07-09T14:33:19","date_gmt":"2019-07-09T14:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-de-shell-s-attachent-a-renforcer-leur-collaboration-en-matiere-d-organisation-des-travailleurs\/"},"modified":"2025-02-03T15:36:16","modified_gmt":"2025-02-03T15:36:16","slug":"les-syndicats-de-shell-s-attachent-a-renforcer-leur-collaboration-en-matiere-d-organisation-des-travailleurs","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-de-shell-s-attachent-a-renforcer-leur-collaboration-en-matiere-d-organisation-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Les syndicats de Shell s\u2019attachent \u00e0 renforcer leur collaboration en mati\u00e8re d\u2019organisation des travailleurs"},"content":{"rendered":"

Les repr\u00e9sentants syndicaux des affili\u00e9es \u00e0 IndustriALL en Belgique, au Br\u00e9sil, en Colombie, aux Etats-Unis, au Maroc, au Pays-Bas, au Nig\u00e9ria et en Norv\u00e8ge se sont rencontr\u00e9s \u00e0 l’occasion de la cinqui\u00e8me r\u00e9union du r\u00e9seau, organis\u00e9e avec le soutien de la FES<\/a>. <\/p>

La s\u00e9ance s’est ouverte sur la communication des informations les plus r\u00e9centes sur la campagne de Shell, qui a compris, l’an dernier, la conduite d’une mission \u00e0 Port Harcourt (Nig\u00e9ria) ainsi que des interventions devant la Conf\u00e9rence internationale du Travail et le Conseil des droits de l’homme (CDH) des Nations Unies \u00e0 Gen\u00e8ve pour attirer l’attention sur les pratiques antisyndicales et les conditions de vie pr\u00e9caires des travailleurs contractuels employ\u00e9s par Shell au Nig\u00e9ria. Plus r\u00e9cemment, IndustriALL a \u00e9voqu\u00e9 la question des droits des travailleurs lors de l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de Shell, qui a eu lieu en mai.<\/p>

Au Nig\u00e9ria, l’affili\u00e9 \u00e0 IndustriALL, NUPENG, a indiqu\u00e9 que tous les travailleurs manuels sont sous-trait\u00e9s \u00e0 Shell, et que le syndicat n’a pu organiser que les travailleurs du secteur de la logistique en raison des pratiques antisyndicales de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

« Les travailleurs sont automatiquement renvoy\u00e9s s’ils tentent de parler \u00e0 un syndicat. Quand une entreprise sous-traitante parle \u00e0 un syndicat, la compagnie lui fait savoir qu’elle ne lui renouv\u00e8lera pas son contrat », a d\u00e9clar\u00e9 Olawale Afolabi, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du NUPENG.<\/p>

Shell a toujours ni\u00e9 les all\u00e9gations mais selon Afolabi:<\/p>

« Il appartient \u00e0 Shell de prouver que les travailleurs qui participent aux b\u00e9n\u00e9fices sont prot\u00e9g\u00e9s et ont le droit de travailler dans des bonnes conditions. Shell demande aux victimes de trouver les preuves ».<\/p><\/blockquote>

Une \u00e9l\u00e9ment essentiel de l’objectif de la campagne de Shell est de r\u00e9duire le recours \u00e0 la sous-traitance \u00e0 Shell, qui touche toutes les op\u00e9rations.<\/p>

En Norv\u00e8ge, Jorn Boe, membre d’Industri Energi, a fait part de la fa\u00e7on dont les travailleurs sont embauch\u00e9s \u00e0 Shell: durant quatre ans en tant que travailleurs contractuels, p\u00e9riode au bout de laquelle ils ont droit \u00e0 un emploi permanent. Arriv\u00e9s pratiquement \u00e0 la fin de ce laps de temps, les travailleurs sont, en r\u00e9alit\u00e9, mis \u00e0 la porte et remplac\u00e9s.<\/p>

Aux \u00c9tats-Unis, le syndicat des M\u00e9tallos a not\u00e9 que l’ensemble du personnel de maintenance sera sous-trait\u00e9 \u00e0 la nouvelle unit\u00e9 de craquage d’\u00e9thyl\u00e8ne de Shell, en construction en Pennsylvanie, faisant planer des incertitudes sur la s\u00e9curit\u00e9 et rendant difficile leur organisation.<\/p>

Le syndicat des M\u00e9tallos a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 que Shell aux \u00c9tats-Unis cherche sp\u00e9cifiquement \u00e0 attribuer les contrats aux entreprises non syndiqu\u00e9es. Le syndicat des M\u00e9tallos et l’affili\u00e9 n\u00e9erlandais FNV se sont engag\u00e9s \u00e0 collaborer pour accro\u00eetre le nombre des travailleurs syndiqu\u00e9s \u00e0 Shell.<\/p>

Les participants ont pris connaissance des diff\u00e9rentes approches de n\u00e9gociation collective pr\u00e9sent\u00e9es par le syndicat des M\u00e9tallos et la FNV. Le syndicat des M\u00e9tallos a n\u00e9goci\u00e9 des augmentations de salaire et des am\u00e9liorations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 non n\u00e9gligeables, alors que la FNV a \u00e9galement inclus des dispositions de soutien \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en faveur de ses membres.<\/p>

En outre, la FNV a r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier un paiement suppl\u00e9mentaire additionnel de 20 % au maximum du salaire initial pendant deux ans pour les travailleurs employ\u00e9s \u00e0 la filiale NUM de Shell qui prennent un emploi moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ailleurs. Il s’agit d’offrir une Juste transition aux travailleurs qui passent du secteur des combustibles fossiles aux secteurs versant des plus bas salaires.<\/p>

Le Directeur d’IndustriALL en charge du d\u00e9veloppement durable, Brian Kohler, a conseill\u00e9 les participants sur la fa\u00e7on dont les syndicats peuvent mieux se pr\u00e9parer aux changements, caus\u00e9s par l’automatisation, la num\u00e9risation et les mesures prises pour r\u00e9pondre aux objectifs de r\u00e9duction des \u00e9missions de dioxyde de carbone, qui touchent le secteur du p\u00e9trole.<\/p>

Edson Dias Bicalho, membre de FEQUIMFAR\/FS au Br\u00e9sil, qui repr\u00e9sente les travailleurs \u00e0 la filiale de production d’\u00e9thanol de Shell, baptis\u00e9e Ra\u00edzen, a indiqu\u00e9 que l’augmentation de la m\u00e9canisation a non seulement r\u00e9duit le nombre des blessures et des accidents au sein de l’entreprise, mais \u00e9galement permis aux femmes d’occuper des postes \u00e0 tous les niveaux du processus de production et non pas seulement dans l’administration.<\/p>

Joosje de Lang et Oluchi Amaogu-Fellix, respectivement membres de la FNV et du NUPENG, ont fait une pr\u00e9sentation sur la fa\u00e7on dont les syndicats peuvent contribuer \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res emp\u00eachant les femmes de travailler dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, comme le p\u00e9trole et le gaz.<\/p>

\"\"

Joosje de Lang et Oluchi Amaogu-Fellix <\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Au Maroc, Mohamed Doumar, membre du syndicat du secteur p\u00e9trolier et gazier FNTPGPA-UMT, a signal\u00e9 que la n\u00e9gociation collective sectorielle a permis d’obtenir des augmentations de salaire pour les travailleurs de Shell. Il a \u00e9galement indiqu\u00e9 que la seule raffinerie de p\u00e9trole du pays, Samir, a fini par fermer d\u00e9finitivement<\/a> apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e en \u00e9tat de faillite.<\/p>

Shell s’appr\u00eatant \u00e0 lancer des op\u00e9rations en Colombie, Ludwing Gozmez Almeida, membre de l’Union syndicale ouvri\u00e8re de l’industrie du p\u00e9trole (USO), a soulign\u00e9 les graves menaces dont sont victimes les syndicalistes dans le pays. Au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es, plus de 100 de ses coll\u00e8gues syndiqu\u00e9s y ont \u00e9t\u00e9 assassin\u00e9s.<\/p>

Les participants ont conclu la r\u00e9union avec des plans visant \u00e0 se soutenir mutuellement et \u00e0 renforcer leur coop\u00e9ration face \u00e0 la diversification et aux changements affectant l’industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re suite \u00e0 l’automatisation et \u00e0 la num\u00e9risation.<\/p>

La Directrice d’IndustriALL pour le secteur \u00e9nerg\u00e9tique, Diana Junquera Curiel, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>

« C’est ce que la solidarit\u00e9 internationale signifie. Il est vraiment important que les pays ayant des bonnes relations avec Shell et, qui ont du pouvoir, adoptent une position ferme avec la compagnie. En nous unissant, nous pouvons encore faire beaucoup plus ».<\/p><\/blockquote>

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