{"id":147569,"date":"2019-08-20T12:24:18","date_gmt":"2019-08-20T12:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/les-syndicats-ethiopiens-et-sud-africains-reunis-pour-discuter-des-strategies-en-matiere-de-negociation-collective\/"},"modified":"2025-02-03T14:49:59","modified_gmt":"2025-02-03T14:49:59","slug":"les-syndicats-ethiopiens-et-sud-africains-reunis-pour-discuter-des-strategies-en-matiere-de-negociation-collective","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/les-syndicats-ethiopiens-et-sud-africains-reunis-pour-discuter-des-strategies-en-matiere-de-negociation-collective\/","title":{"rendered":"Les syndicats \u00e9thiopiens et sud-africains r\u00e9unis pour discuter des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective"},"content":{"rendered":"

L’\u00e9v\u00e9nement \u00e9tait d’une grande importance pour la campagne sur le salaire minimum vital en Ethiopie selon les syndicats. Les travailleurs de l’industrie du v\u00eatement \u00e9thiopiens touchent des salaires faibles, d’un montant de moins de 30 US$ par mois. N\u00e9anmoins, en Afrique du Sud, la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs de l’industrie du v\u00eatement est devenue sup\u00e9rieure au salaire minimum national de 3 500 R (230 US$) au fil des ans gr\u00e2ce \u00e0 la n\u00e9gociation collective.<\/p>

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Les repr\u00e9sentants des affili\u00e9s \u00e0 IndustriALL Global Union, la F\u00e9d\u00e9ration industrielle du syndicat des travailleurs de l’industrie du textile, du cuir et du v\u00eatement (IFTLGWU) d’\u00c9thiopie et le syndicat sud-africain des travailleurs de l’industrie du v\u00eatement et du textile (SACTWU), en collaboration avec la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats \u00e9thiopiens, se sont r\u00e9unis pour discuter des voies \u00e0 suivre pour am\u00e9liorer le dialogue social et la n\u00e9gociation collective. L’\u00e9change international a \u00e9t\u00e9 soutenu par la repr\u00e9sentation r\u00e9gionale d’IndustriALL en  Afrique subsaharienne, SACTWU et Mondiaal FNV des Pays-Bas.<\/p>

Bien les syst\u00e8mes de dialogue social et de n\u00e9gociation collective soient diff\u00e9rents en \u00c9thiopie et en Afrique du Sud, il existe des domaines communs dans lesquels les syndicats peuvent collaborer. Le secteur de l'habillement et du textile des deux pays est domin\u00e9 par les femmes qui repr\u00e9sentent plus de 80 pour cent de la main-d'\u0153uvre. Aussi, des conditions de travail qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins, telles que les prestations de maternit\u00e9 et les services de garde d'enfants, devraient leur \u00eatre offertes dans toutes les usines. En outre, les salaires dans ces secteurs sont bas et devraient \u00eatre augment\u00e9s.<\/p>

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Les syndicats ont convenu de coop\u00e9rer sur certaines strat\u00e9gies telles que l'am\u00e9lioration, par la formation, de la n\u00e9gociation dans les usines. La n\u00e9gociation centralis\u00e9e, qui a permis \u00e0 SACTWU de signer des conventions collectives dans les secteurs de l'habillement, du textile et du cuir, sera examin\u00e9e de fa\u00e7on plus approfondie. Actuellement, IFTLGWU n\u00e9gocie uniquement dans les usines. Les participants ont discut\u00e9 de la mani\u00e8re dont la n\u00e9gociation centralis\u00e9e pourrait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique au travail d’IFTLGWU et faire partie de la l\u00e9gislation du travail \u00e9thiopienne. L’initiative ACT d’IndustriALL avec les marques de v\u00eatements jouera un r\u00f4le cl\u00e9 en soutenant ces efforts en veillant \u00e0 la fois \u00e0 ce que les usines participent et que les pratiques d'achat des marques soutiennent le d\u00e9veloppement de la n\u00e9gociation sectorielle.<\/p>

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Andre Kriel, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de SACTWU, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>

« Nous sommes d\u00e9sireux d’aider nos coll\u00e8gues d'IFTLGWU. Ils peuvent tirer des enseignements de notre approche syndicale strat\u00e9gique qui consid\u00e8re la n\u00e9gociation collective, la cr\u00e9ation d'emplois, la prestation de services aux membres et l’augmentation du nombre des adh\u00e9rents comme des activit\u00e9s syndicales importantes. Gr\u00e2ce \u00e0 la solidarit\u00e9 internationale, nous nous d\u00e9velopperons ensemble et nous nous entraiderons en tant que syndicats ».<\/p><\/blockquote>

Expliquant l'importance de la mission, Emebet Eshetu, vice-pr\u00e9sident d’IFTLGWU, a indiqu\u00e9:<\/p>

« Pour nous, cette mission est l’occasion d’apprendre de SACTWU, en particulier sur la fa\u00e7on de faire avancer notre lutte. La n\u00e9gociation centralis\u00e9e est la voie que doit suivre le secteur du v\u00eatement et du textile en \u00c9thiopie. Nous devons \u00e9galement utiliser les technologies de l'information et de la communication pour syndicaliser les travailleurs ».<\/p><\/blockquote>

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Les participants de la mission ont rencontr\u00e9 des repr\u00e9sentants du Conseil national de n\u00e9gociation de l'industrie de l'habillement, et visit\u00e9 l’usine de fabrication de serviettes, Colibri, et l'usine de v\u00eatement, House of Monatic.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[325,350],"sectors":[468],"article_tags":[505],"class_list":["post-147569","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-ethiopia","regions-south-africa","sectors-textile-industry","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes syndicats \u00e9thiopiens et sud-africains r\u00e9unis pour discuter des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L’\u00e9v\u00e9nement \u00e9tait d’une grande importance pour la campagne sur le salaire minimum vital en Ethiopie selon les syndicats. 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