Depuis de nombreuses ann\u00e9es, IDUL lutte contre la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre dans les usines de l’entreprise Nien Hsing Textile implant\u00e9e \u00e0 Maseru. L'entreprise, qui emploie plus de 10 000 travailleurs, a m\u00eame annul\u00e9 un protocole d'accord pour avoir \u00e9t\u00e9 questionn\u00e9e sur les violations lorsqu’UDIL a voulu acc\u00e9der aux usines pour syndicaliser les travailleurs.<\/p>
Les accords visant \u00e0 lutter contre les pratiques abusives et le harc\u00e8lement font suite \u00e0 la parution d’un rapport de l’organisation syndicale am\u00e9ricaine Workers Rights Consortium (WRC) d\u00e9voilant que les gestionnaires et les superviseurs de Nien Hsing for\u00e7aient leurs employ\u00e9s \u00e0 avoir des relations sexuelles en « conditionnant le maintien des contrats de travail ou l’offre de conditions de travail plus favorables \u00e0 la volont\u00e9 des travailleuses de s'engager dans de telles relations ».<\/p><\/blockquote>
La direction a \u00e9t\u00e9 complice de cette situation en ne sanctionnant pas les agresseurs ce qui a suscit\u00e9 une tol\u00e9rance \u00e0 l'\u00e9gard de ces agissements et fait craindre les travailleurs de signaler les violations.<\/p>
Apr\u00e8s des n\u00e9gociations approfondies faisant suite \u00e0 la parution du rapport, UDIL et quatre autres syndicats au Lesotho, ainsi que les affili\u00e9s d’InsutriaALL aux Etats-Unis, Workers United, WRC et Solidarity Center, ont sign\u00e9 des accords avec Nien Hsing, Levi Strauss & Co, The Children's Place et Kontoor Brands pour lutter contre la violence bas\u00e9e sur le genre dans cinq usines du pays.<\/p>
May Rathakane, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe d'UDIL, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 prot\u00e9ger les droits et le bien-\u00eatre des travailleurs dans les usines et \u00e0 veiller \u00e0 ce que les travailleuses se sentent en s\u00e9curit\u00e9, valoris\u00e9es et qu’elles disposent des moyens de prendre leur destin en main. Nous sommes heureux de travailler \u00e0 l'\u00e9laboration d'un programme global de lutte et de pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre. Il s'agit d'une perc\u00e9e vers l’am\u00e9lioration des conditions de travail et la protection des travailleurs contre les repr\u00e9sailles des employeurs ».<\/p><\/blockquote>
Un organe charg\u00e9 d’examiner les plaintes et d’\u00e9tablir les faits sera \u00e9tabli pour enqu\u00eater sur les abus. Seront \u00e9galement organis\u00e9s des formations sur le harc\u00e8lement sexuel \u00e0 l’attention des travailleurs d'usine, des superviseurs et des gestionnaires.<\/p>
Les organisations au Lesotho, ainsi que Solidarity Center, Workers United et WRC, ont \u00e9galement sign\u00e9 un accord avec chaque marque, qui engage ces derni\u00e8res \u00e0 r\u00e9duire les commandes avec un employeur qui ne remplirait pas ses obligations.<\/p>
Edgar Romney, secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier de Workers United, qui a particip\u00e9 aux n\u00e9gociations sur le pacte, a not\u00e9:<\/p>
« Les marques sont charg\u00e9es de veiller \u00e0 ce que leurs fournisseurs respectent les droits des travailleurs et pr\u00e9viennent la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre. Ces accords refl\u00e8tent un engagement commun en faveur de la protection des droits des travailleurs et sont un bon exemple de ce que nous pouvons accomplir en unissant nos forces au niveau mondial”. <\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,398,397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147564","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-union-win","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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