Les repr\u00e9sentants syndicaux ont mis en cause le peu de cas que fait Operations Services (OS) des travailleurs et travailleuses ainsi que le tr\u00e8s important roulement dans le personnel et les p\u00e9nuries de main d’\u0153uvre dans les \u00e9quipes d’OS au sein des charbonnages de Nouvelle-Galles du Sud et du Queensland, ce qui affecte la production.<\/p>
Le CFMEU re\u00e7oit des rapports concernant le tr\u00e8s important roulement et les sous-effectifs au sein de toutes les mines o\u00f9 la filiale OS a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e, des personnes quittant leur emploi en raison de toute une s\u00e9rie de probl\u00e8mes et notamment les coupes dans les remboursements des frais de d\u00e9placement en avion.<\/p>
En plus de travailler avec des r\u00e9mun\u00e9rations et des conditions d’emploi inf\u00e9rieures \u00e0 celles des salari\u00e9s directs de BHP, ce qui conduit \u00e0 un important roulement dans le personnel, ceux d’OS ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s qu’il leur faudrait travailler le jour de No\u00ebl.<\/p>
Le vice-pr\u00e9sident du District Nord du CFMEU Mines et \u00c9nergie Jeff Drayton, qui repr\u00e9sente les travailleurs et travailleuses de la Mine Mount Arthur de BHP dans la Vall\u00e9e Hunter, affirme que les actionnaires devaient \u00eatre mis au courant du fait que la perte d’emplois permanents occup\u00e9s par des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s faisait du tort aux gens et \u00e0 la production.<\/p>
“En quittant l’entreprise, les travailleurs “votent avec leurs pieds”. Il y a un important roulement dans le personnel. Le m\u00e9tier de mineur est dur et si les gens ne re\u00e7oivent ni les salaires ni les conditions d’emploi qui vont de pair, ils ne vont pas rester. BHP a besoin du soutien des communaut\u00e9s riveraines de ses activit\u00e9s. S’ali\u00e9ner les travailleurs en r\u00e9duisant les salaires et en annulant les cong\u00e9s de No\u00ebl, c’est tout simplement mauvais pour les affaires.<\/p>
“Malheureusement, mais sans surprise, la r\u00e9action \u00e0 nos pr\u00e9occupations a \u00e9t\u00e9 m\u00e9prisante. Mais nous allons continuer \u00e0 nous battre en faveur des int\u00e9r\u00eats des mineurs et des communaut\u00e9s riveraines affect\u00e9es par le mauvais comportement de BHP en tant qu’entreprise.”<\/p><\/blockquote>
Apr\u00e8s l’\u00e9chec de plusieurs tentatives pour \u00e9tablir un dialogue mondial avec BHP, IndustriALL a lanc\u00e9 une campagne mondiale contre l’entreprise l’an dernier et a particip\u00e9 \u00e0 l’AG de l’entreprise \u00e0 Londres en octobre.<\/p>
“BHP favorise une politique d’externalisation pour r\u00e9duire les co\u00fbts du travail et m\u00e9prise les droits fondamentaux de ses travailleurs et des communaut\u00e9s riveraines. Nous sommes solidaires du CFMEU et de ses adh\u00e9rents et r\u00e9p\u00e9tons notre revendication : BHP doit montrer du respect et engager un dialogue avec les syndicats,”<\/p><\/blockquote>
indique le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d’IndustriALL Kemal \u00d6zkan.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,415],"companies":[],"regions":[157],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-146023","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-stop-precarious-work","regions-australia","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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