{"id":146022,"date":"2019-11-12T14:46:08","date_gmt":"2019-11-12T14:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/le-dialogue-mondial-gagne-du-terrain-a-berlin\/"},"modified":"2025-02-03T12:32:33","modified_gmt":"2025-02-03T12:32:33","slug":"le-dialogue-mondial-gagne-du-terrain-a-berlin","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/le-dialogue-mondial-gagne-du-terrain-a-berlin\/","title":{"rendered":"Le dialogue mondial gagne du terrain \u00e0 Berlin"},"content":{"rendered":"
Dans son allocution d'ouverture, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d'IndustriALL, Valter Sanches, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« Nous avons d\u00e9cid\u00e9 d'organiser cette conf\u00e9rence ici, \u00e0 Berlin, parce que l'Allemagne, qui est la quatri\u00e8me plus grande puissance \u00e9conomique mondiale, r\u00e9ussit gr\u00e2ce \u00e0 son syst\u00e8me de cogestion et \u00e0 son respect des relations du travail. Elle est un mod\u00e8le pour tous les autres pays. »<\/p><\/blockquote>
Prenant la parole lors de la conf\u00e9rence, le Secr\u00e9taire d'\u00c9tat au Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail et des affaires sociales, M. Bj\u00f6rn B\u00f6hning, a indiqu\u00e9 qu'un dialogue social fort a besoin de syndicats forts, et ce d'autant plus que le monde est confront\u00e9 \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la num\u00e9risation et au changement climatique. M. B\u00f6hning a appel\u00e9 au respect des institutions internationales pour r\u00e9aliser des progr\u00e8s.<\/p>
La conf\u00e9rence, qui est la premi\u00e8re du genre, a abord\u00e9 des th\u00e8mes majeurs, notamment les relations du travail constructives, les accords-cadres mondiaux et la gestion des cha\u00eenes d'approvisionnement mondiales.<\/p>
Mirko Herberg, de la Fondation allemande Friedrich Ebert Stiftung (FES) qui a soutenu la conf\u00e9rence, a d\u00e9clar\u00e9:<\/p>
« Nous voulons voir les travailleurs non pas comme des facteurs de co\u00fbt, mais comme des citoyens ayant des droits de l'homme inali\u00e9nables dont ils ont le droit de jouir au travail. Les entreprises les plus avis\u00e9es font participer les travailleurs \u00e0 la prise de d\u00e9cisions, en particulier lorsque nous consid\u00e9rons les d\u00e9fis actuels auxquels nous devons faire face en termes de transformation num\u00e9rique. »<\/p><\/blockquote>
Les repr\u00e9sentants des entreprises Eni, H&M, Inditex, Renault et Solvay ont particip\u00e9 aux tables rondes qui ont \u00e9t\u00e9 retransmises en direct sur la page Facebook d'IndustriALL.<\/p>
Le groupe Renault, qui emploie 183 000 personnes dans le monde, a conclu un accord-cadre mondial avec IndustriALL en 2013. Miguel Valcarcel, responsable des relations du travail du groupe, a indiqu\u00e9 que la conclusion d’un accord-cadre mondial se justifiait naturellement par le fait que l'entreprise devenait moins europ\u00e9enne et moins franco-fran\u00e7aise:<\/p>
« Nous r\u00e9alisons que la l\u00e9gislation locale, les conditions de travail et les pratiques de dialogue social dans les autres pays et les autres r\u00e9gions sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes. L'entreprise a besoin d'un environnement stable pour faire des affaires… Un accord-cadre mondial cr\u00e9e les conditions de partage des meilleures pratiques. Cela nous permet d'anticiper quand nous devons intervenir lorsque nous avons des probl\u00e8mes ou des conflits. »<\/p><\/blockquote>
Tracy Romero, membre du syndicat des travailleurs de l’automobile (UAW) en Am\u00e9rique du Nord, a bross\u00e9 un tableau diff\u00e9rent. Elle a d\u00e9clar\u00e9 que les entreprises engag\u00e9es pour faire de l’antisyndicalisme par certaines entreprises, telles que Volkswagen et Nissan aux \u00c9tats-Unis, ont agressivement d\u00e9cr\u00e9dibilis\u00e9 leurs efforts d’organisation des travailleurs, qui, combin\u00e9 avec l'intrusion du gouvernement, alt\u00e8re la libert\u00e9 syndicale, les droits de l'homme et les normes du travail.<\/p>
La conf\u00e9rence a r\u00e9uni des multinationales et des syndicats \u00e0 Berlin.<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>
Les participants ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s sur la mani\u00e8re dont les accords-cadres mondiaux avec les marques de mode, H&M et Inditex, contribuent dans d’autres parties du monde \u00e0 am\u00e9liorer la libert\u00e9 syndicale, la syndicalisation et les droits du travail dans leurs cha\u00eenes d'approvisionnement.<\/p>
Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint, Kemal \u00d6zkan, a d\u00e9clar\u00e9 : <\/p>
« Cette conf\u00e9rence sans pr\u00e9c\u00e9dent a montr\u00e9 l'avantage de relations du travail constructives pour assurer la viabilit\u00e9 des entreprises, et am\u00e9liorer les conditions de travail et les droits fondamentaux des travailleurs. Nous avons approfondi notre compr\u00e9hension mutuelle et restons engag\u00e9s dans le dialogue social pour am\u00e9liorer la vie des travailleurs. »<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,407,409,412,425],"companies":[],"regions":[202,219],"sectors":[],"article_tags":[530],"class_list":["post-146022","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-framework-agreements","issues-multinational-companies-mncs","issues-social-justice-and-globalization","issues-workers-rights","regions-europe","regions-germany","article_tags-supply-chains"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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