{"id":146001,"date":"2019-11-15T14:40:55","date_gmt":"2019-11-15T14:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/confection-travailleurs-fournisseurs-et-enseignes-partenaires-d-act-adoptent-des-principes-directeurs-sur-la-liberte-syndicale\/"},"modified":"2025-02-03T12:09:44","modified_gmt":"2025-02-03T12:09:44","slug":"confection-travailleurs-fournisseurs-et-enseignes-partenaires-d-act-adoptent-des-principes-directeurs-sur-la-liberte-syndicale","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/fr\/confection-travailleurs-fournisseurs-et-enseignes-partenaires-d-act-adoptent-des-principes-directeurs-sur-la-liberte-syndicale\/","title":{"rendered":"Confection : travailleurs, fournisseurs et enseignes partenaires d\u2019ACT adoptent des Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale"},"content":{"rendered":"

Les Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale au Myanmar<\/a> visent \u00e0 assurer des relations constructives entre employeurs et salari\u00e9s. En donnant aux travailleurs et travailleuses un espace d’expression et de repr\u00e9sentation, ces principes directeurs facilitent une collaboration pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de terrain.<\/p>

Ces principes directeurs visent \u00e0 pr\u00e9ciser et assurer l’application pratique des principes de la Libert\u00e9 syndicale en vertu des normes internationales du travail et d\u00e9finissent \u00e9galement un calendrier pour entamer le processus de n\u00e9gociation collective.<\/p>

Les Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9battus ce 15 novembre \u00e0 Rangoun, au Myanmar, lors d’une table ronde sur la Libert\u00e9 syndicale et le Dialogue social au sein du secteur du textile, de la confection, du cuir et de la chaussure. L’IWFM et IndustriALL ont \u00e9t\u00e9 rejoints par les enseignes de stature mondiale H&M, Inditex, Bestseller New Look, Next et Tchibo.<\/p>

Dans son discours d’ouverture, Piyamal Pichaiwongse, Agente de liaison adjointe de l’OIT \u00e0 Rangoun, a soulign\u00e9 que “de saines relations sociales se construisent sur base des principes de la libert\u00e9 syndicale et de la n\u00e9gociation collective”.<\/p>

Les participants ont profit\u00e9 de la r\u00e9union pour discuter de la fa\u00e7on de faire des Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale un outil pratique \u00e0 niveau des usines et de la fa\u00e7on de travailler ensemble pour sensibiliser sur leur int\u00e9gration dans les normes de l’industrie. Un plan d’action sur la mani\u00e8re de renforcer la coop\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9.<\/p>

Christina Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le textile et la confection indique :<\/p>

“Les Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale pr\u00e9cisent les conditions pour passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante de l’\u00e9laboration d’une convention pour le secteur et ce n’est qu’en \u00e9tablissant des structures durables que nous pourrons r\u00e9aliser un changement collectif dans le secteur. IndustriALL se r\u00e9jouit de pouvoir travailler avec son affili\u00e9, l’IWFM, les fournisseurs nationaux et des enseignes de stature mondiale pour am\u00e9liorer les salaires et les conditions de travail au Myanmar.”<\/p><\/blockquote>

Vingt et une grandes marques ont sign\u00e9 un accord mondial avec IndustriALL Global Union pour constituer Action, Collaboration, Transformation (ACT)<\/a>. Des entreprises telles que Hennes & Mauritz AB, Zara-parent Inditex SA ainsi que le propri\u00e9taire de Calvin Klein et Tommy Hil\ufb01ger, PVH Corp. en apposant leur signature permettent d’utiliser leur force en tant que donneurs d’ordre afin de favoriser de meilleures conditions de travail et de promouvoir des accords salariaux au niveau sectoriel, garantis par la n\u00e9gociation collective.<\/p>

Les Principes directeurs sur la Libert\u00e9 syndicale couvrent :<\/p>